辞退无固定期限劳动合同员工,应该怎么赔偿?

一、被用人单位劝退无标准。看离职办理的形式。如果一位无固定期限劳动合同劳动者被单位劝退,走的是个人原因主动离职手续,则没有任何补偿。大部分情况下,无固定期限劳动合同员工肯定是劝而不退,只能进行协商。二、用人单位提出,协商一致解除法定N,一般会大于N,要看具体谈判情况。因为大部分无固定期限劳动合同...

员工现场给HR普法!企业与试用期员工解除劳动合同的三大痛点

1、与员工充分沟通,详细解释《劳动合同法》的相关规定,甚至可以将法律规定原文以及一些类似的司法裁判案例打印出来在现场沟通时给对方看,进行充分的解释说明,帮助员工正确理解法律规定;2、若员工是基于以上第二种原因而提出相关诉求,鉴于公司目前在强制单方解除时欠缺有利条件,建议公司考虑与员工协商在法定标准与其要求的...

百姓微律所 | 员工提前吃饭被辞退 法律的界线在哪里?

如果说公司制定的是一个非常严苛的规章制度,假如迟到一秒钟都算严重违规,迟到三次就可以把员工辞退,并且不负任何赔偿责任,白纸黑字明确写出来,这样是不是也不合理?张鸿鹏:规章制度不能随意制定,而是要经过用人单位所在地劳动局备案后,才算是合法的,对劳动者才能有普遍适用的效力。大象新闻:在该案中,小王是通过...

裁员、劝退、开除、终止合同…,这12个劳动法问题一定要知道

可见企业违法解除劳动合同,员工可以要求赔偿2N,也可以要求恢复劳动关系,选择权在于员工,并不需要考虑用人单位是否愿意继续履行。04、企业“劝退”员工,是否应当支付经济补偿?法律法规中没有劝退这个概念,应当视实际情况而定:如果企业只是实施了劝说或者建议行为,最终是否离职的决定权或主动权仍然由员工自己掌握,员工不...

子公司劳动纠纷案一审败诉,多益网络出言怪罪劳动法?

短短半年后,辞退风波便发生了。邓秀向银柿财经透露,利为网络在2022年12月份劝退了多名老员工,当时提供2～3个月的工资赔偿方案。在刚被约谈时,刘某某的妻子就找到了她咨询法律建议。刘某某不想接受劝退,与公司的矛盾愈演愈烈,最终出现“小黑屋”事件。刘某某在判决书中辩称:“利为网络公司在进行内部调整时,于...

如何解除劳动合同

《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同(www.e993.com)2024年11月19日。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者通知用人单位解除劳动合同的,没造成用人单位损失的,到期可以直接要求用人单位办理离职手续。如果用人单位以试用期内不符合录用条件为由解雇员工,员工应注意以下几个问题...

员工经调岗后仍不能胜任工作,公司有权立即解除劳动合同吗?

同年7月22日，公司对我再次考核，作出了我在新岗位仍不能胜任工作的结论，并作出了辞退我的决定，要我第二天就办离职手续。在办理离职手续时，我提出公司让我立即走人是违法的，应按照我应得的经济补偿的二倍支付赔偿金。可公司却说：“你不能胜任工作说明你有过错，公司有权让你立马走人，本就不用给你经济...

员工在禁烟区吸烟被“劝退” 法院:违反规章公司有权处理

违反规章制度公司有权开除厦门大学法学院黄健雄教授:本案中,员工违禁吸烟,公司以其违反规章制度和工作纪律为由对其“劝退”。公司的做法并无不妥,依据《劳动法》第25条的规定,劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位是可以解除劳动合同的。法律对何谓“严重”并未作明确规定,用人单位可以自己做合理的...

网传神州数码非法劝退16年老员工,离职证明上写了严重违纪?

简单分析一下，降薪转岗属于劳动合同重大条款的变更，需要公司与员工协商一致才能进行。如果公司单方面强制降薪转岗，员工有权拒绝，并且可以要求公司恢复原岗位或者支付赔偿金。如果公司以业绩考核不达标、不能胜任工作或者违纪等理由降薪转岗，也需要符合一定的条件和程序，否则可能构成违法。而且，离职证明上不能标注严重...

业务员试用三天就被公司劝退,只因“无有价值的社会关系”?

没有办理入职手续、没有安排工位或者开通打卡系统等,均不能成为否认双方间已建立劳动关系的依据。还需注意的是,试用期包含在劳动合同期限内,期间双方劳动关系的性质不改变,期间的工资标准可经双方协商一致后,设置为低于转正后的工资标准,但不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十,且不得低于...