裁员=自毁长城?看互联网公司如何亲手搞垮自己
裁员,不仅不会解决问题,反而会制造更大的问题。裁员越多,企业距离自毁长城的那一刻就越近。互联网公司,如果你还在考虑裁员,不妨先想想,这是否在亲手搞垮自己。用户的愤怒:你以为崩溃只是小事?其实它正在毁掉一切你还记得上次用WPS写着写着突然没了反应,所有未保存的工作瞬间灰飞烟灭的感觉吗?或者在钉钉...
裁员20万人!各行各业“塌方式”裁员!
预估分公司今年底总控人数为1194人,各系统淘汰比例为11%-12%,2023年考核淘汰人数为128人。某中字头央企工程局领导喊话,要求全局干部员工深刻认识当下建筑行业极其严峻的形势,为了“活下去”,要牢牢把握减员增效的改革方向。严格控制员工总量。近两年要把员工总量(含正式员工、劳务派遣员工)压缩到20000人左右,远期要控...
汉马科技2023年年度董事会经营评述
采购订单下达、订单跟进和向财务部门申请付款等工作;在供应商选择上,审核工作由物资部负责,采购部门根据审核结果,优先选择信用良好、供货及时、长期合作的生产型国有企业、中外合资企业及独资企业,同时定期淘汰部分不遵守商业信誉,规模较小的供应商;在采购价格方面,坚持在同等质量下选择价格最优的材料。
人民法院案例库上线。首批42件劳动人事争议案件裁判要旨
判断互联网平台用工是否构成劳动关系,应以事实为基础,审查双方是否符合劳动关系核心特征;对于适格主体之间,平台企业的指挥、管理与监督权具有决定作用,从业者无实质自主决定权,从业者获得的报酬为其主要经济来源且具有持续稳定特点,其提供的劳动是平台企业的业务组成部分的,应认定双方存在劳动关系。从业者应平台企业要求注...
30天数万人失业!开年“裁员滚滚”成了新传统?网友:为了补贴AI
国内裁员也主要集中在几个科技互联网大厂上,光是2022年互联网的裁员总数就在已经超过了80万左右。阿里巴巴在去年开年的财务报表中,净利润直线下降70%,下个月裁员的指标就立马出炉,直接裁掉公司三分之一的职工。刚裁掉4000多人。紧接着第二轮就快马加鞭的赶来,大手一挥又是5000多人直接失业,两轮的裁员人数就...
又一互联网大厂28岁员工“猝死”?公司辟谣:正在抢救中……
2017年我买房子时,去办理贷款手续,工作人员问我要贷多少年?我说,撑死20年吧(www.e993.com)2024年9月17日。是的,撑死20年,2017年我24岁,20年后我44岁,我还能确保44岁的年龄不会被职场所淘汰,甚至有可能成为企业的中流砥柱,我有自信去还贷。但若贷款30年,54岁的年龄实在是太玄了,的确有很多人活到了高寿,可谁能确定那个高寿之...
互联网公司一边校招一边裁员,最难的是35岁以上员工?
互联网观察家葛甲认为,一些企业一边裁员、一边扩大招聘规模,把这两点联系起来看的话,说明互联网公司35岁以上所谓高龄员工生存压力骤增。企业裁员往往会从这部分人下手,因为他们工资高,职位高,期权多,与此同时大多都已组建家庭,无法全情全力投入到工作中,并且普遍被认为在工作上不如年轻人有冲劲,缺乏创新思维等。但葛甲...
互联网公司员工平均年龄出炉!从27岁到33岁,超过35就要被劝退了
然而我们也替这些人担心,因为他们的前辈在10年20年之前进入到这些大厂,很显然大部分人都被淘汰了,要不然互联网大厂员工的平均年龄怎么会这么低?所以对于很多这些年轻人而言,毕业五年之后、毕业十年之后恐怕就要迎来一个大的问题,你是能晋升到管理层,继续留在大厂之中,还是干脆被人淘汰。
华为至少淘汰10%,神州工位裁员,互联网为何总是不留老员工?
从2019年下半年到2020年初,一股互联网裁员的风潮似乎席卷整个互联网产业,我们不妨用倒叙的方式来叙述一下这个历程:1月2日,网上传统腾讯任职7年的老员工被直接裁员,让很多保安逼迫其收拾东西离开,当场封掉工卡、内网账号、公司邮箱等所有腾讯内部权限和资料,理由是每天工作不足八小时。腾讯方面在1月2号下午回应称,...
互联网企业动荡变相裁员规避赔偿 员工权益如何保障?
不久前,国内某知名互联网企业就采用了所谓的“996”工作制,由于涉嫌侵犯员工的正常休息权,被认为是逼迫员工主动离职的手段。这家企业因为前期扩张太快,后期无法支撑,想通过减少员工数量减少开支。更有企业采用所谓“末位淘汰”的考核机制,借此既达到裁员目的,又逃避裁员后的赔偿。