佛坪:“选育管用”全链条做好年轻干部培养

近年来,佛坪县深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,建立年轻干部“选育管用”全链条机制,着力打造一支高素质专业化年轻干部队伍。科学谋划,建好年轻干部“资源库”。始终把加强年轻干部的培养选拔工作作为加强干部队伍建设的首要任务来抓,落实“五选三用”选拔任用要求,采用班子研判推荐、无任用推荐、干部素能测试...

加强年轻干部选育 培养高素质专业化人才

吉林省纪委监委深入实施年轻干部“441”选育计划,着眼当前和今后一个时期发展需要,在全省纪检监察系统重点培养政策精通、业务精熟的党风、信访、案管、审理工作骨干400人左右,监督检查、审查调查业务能手400人左右;着眼未来更长时期发展需要,培养政治素质好、工作业绩好、纪律作风好的科级以下优秀年轻干部1000人左右,通过加...

湖北浠水:以“育管用”抓好青年队伍向“新”提“质”

以“岗位交流、轮岗体验”培养机制为依托,针对新进大学生设立不同类型的体验岗、交换岗,在轮岗锻炼中凸显个人特色,充分发挥“长板效应”。着力建立健全年轻干部培养锻炼长效机制,搭建专业技术职称、技能评聘、岗位晋升等多条晋升渠道,营造有为有位浓厚氛围,让人才培养常态化、自觉化,不断激发青年员工干事创业的积极性...

江苏泰州海陵区:抓好年轻干部培养使用

制定“领英成长”工程实施方案,开展“业务基础擂台赛”等系列活动,计划通过两年的培养历练,使部分优秀年轻干部成长为岗位能手、业务骨干、专业人才。科学规划干部队伍建设,抓好年轻干部源头储备,确保近期有人用、远期有人接。分层级分类别建立健全优秀年轻干部信息库,采取优进拙退、动态调整的方式,确保人才使用上有梯队、...

临泽县:着力提升年轻干部培养质效

临泽县:着力提升年轻干部培养质效临泽县持续在发现储备、精准培育、激励关爱等方面聚力用劲,着力提升年轻干部培养质效。宽视野识别“蓄活水”。实施“英才储备”计划,拓宽考录招聘、人才引进、公开选调、调任转任等渠道,发现储备优秀年轻干部320名。每年开展干部大调研,采取“党委荐优、谈话推优、调研问优、面谈察优、...

抓好“四大工程”打好年轻干部培养“组合拳”

今年,福建省晋江市统计局坚持把培养选拔优秀年轻干部放在突出位置,不断从工作机制上创新,从措施落实上提升,健全年轻干部培养“选、育、管、用”全链条机制,抓好“四大工程”助力统计青年成长成才,着力打造一支有活力、有潜力、有竞争力的高素质专业化统计队伍,为统计事业高质量发展提供坚强的组织保障和人才支撑(www.e993.com)2024年11月11日。

东安:始终把年轻干部的培养放在重要位置

红网时刻新闻7月10日讯(通讯员唐亚记者周纯)近年来,东安县始终把年轻干部的培养放在重要位置,采用学习培训、座谈交流、导师帮带、一线历练等多项举措,为年轻干部指明前进方向,提高业务能力,拓宽工作视野。东安县鹿马桥镇高度重视年轻干部培养,多层次、多方面抓好年轻干部锻炼,坚持以“三个强化”着力锻造一支本领过...

乾县:“五项措施”探索年轻干部培养新路径

近年来,乾县不断优化干部队伍阶梯结构,着力培养政治可靠、素养优良、能力出众的优秀年轻干部队伍,确保干部队伍可持续化发展。抓源头活水,筑牢队伍结构之基坚持不断扩充年轻干部蓄水池,优化队伍结构。加大公务员招录力度,科学设置招录专业,注重招录农业类、计算机类、经济类等岗位急需专业人才,为干部队伍不断注入新鲜血液...

长白县:全链条培养选拔优秀年轻干部

制定印发《关于进一步培养选拔年轻干部的通知》,着力抓好各年龄段干部的梯次配备,蓄足年轻干部源头活水。突出培养历练,推动年轻干部百炼成钢选苗是前提、育苗是关键,要抓好“田间管理”,全面做好年轻干部培养工作,积极搭建年轻干部成长成才平台,组织引导年轻干部学真本领、练真功夫,不断提高解决实际问题能力。加大年轻...

“铸魂、提能、增智” 拓展社区年轻干部培养新模式

吉林市永吉县组织年轻社区干部深入小区开展“小板凳议事会”。近年来,吉林省吉林市永吉县坚持把培养建强社区后备力量作为推动“家门口”党建工作长久提质的重要抓手,紧盯干部成长全过程,确保能力培养多维度,不断探索创新社区年轻干部成长路径,全力保障社区干部队伍不断档、治理成效不减弱、服务水平不下滑。