眉县:“三三”培养法助推年轻干部淬炼成才

眉县:“三三”培养法助推年轻干部淬炼成才近年来,眉县紧扣加强优秀年轻干部培养选拔新任务新要求,注重抓实优秀年轻干部梯次培养、系统培育,不断完善“选育管用”成长链,为县域高质量发展培养选拔生力军和接班人。贯通“三条路径”,拓宽年轻干部“蓄水池”。源头活水储备一批。广开进贤之路,首先要把选调生招录、公务员...

以“四大工程”打造“全链条”赋能体系!万里街道这样为干部队伍赋能

实施“青蓝”工程“搭台子”，让后备干部“青出于蓝”。聚焦解决人才储备“青黄不接”问题，针对梯队后备力量（包括公务员、参公、事业、居民区）分层分级培养，优化街道、居民区干部梯队建设。通过“链条式”培养、复合式培养、精准式培养，助力后备干部投身社区事业。“灯火工程”参观城投环境徐浦基地实施“灯火”工程...

六大项目、15项具体措施!虹口推出《公立医疗机构党建提升行动计划》

“党建提升行动六大项目”正式发布此次，以开展“基层党建提升计划”为契机，区卫健工作党委同时发布了公立医疗机构党建质量提升“六大项目”。（详见下↓）强基固本·先锋护航：党支部标准化规范化建设项目聚焦区属公立医疗机构党支部，通过加强党的基层组织建设、发挥党员先锋引领作用，切实提升公立医疗机构党组织的凝聚...

“雁阵”赋能,焕发基层党建活力

????基层党建是整个党组织建设的基石,直接影响到党的凝聚力和战斗力。通过实施“雁阵赋能”行动,当地基层党建呈现出多层次培养、考核、调整、激励干部的可喜局面,焕发了活力。????梯队机制,淬炼“硬核力量”。在基层干部培养方面,“雁阵赋能”从支部书记、副职干部到后备力量,形成了完整的干部梯队。这种机制就像...

华能系统全面贯彻落实干部人才工作会议精神(上)

一是树牢“人才是第一资源”理念,坚持党管干部人才,以更加自觉的政治担当肩负起兴才使命。二是瞄准干部队伍“751”目标,统筹“选育管用”全过程管理,以更加强烈的责任意识锻造好干部队伍。三是瞄准尖端人才“422”目标,加强“高精尖缺”全方位培养,以更加有效的创新举措建设好人才高地。

全面锻造“选育管用”全链条培养机制,杨浦探索建立青年干部“优秀...

同时，还加强了新录用公务员基层实践锻炼工作，做到“全覆盖”，并在新进公务员中探索建立“优秀人才储备库”，促进梯队建设(www.e993.com)2024年11月20日。图说：高校优秀学子来到228街坊参观。主办方供图（下同）在为期一周的杨浦行活动中，名校学子们跟随“人民城市之路”和“创新发展之路”这两条具有鲜明杨浦特色的路线，参访杨浦滨江、人民城市...

【学习路上】推进人才强企 建设卓越辽电-《国家电网》杂志2024年...

加快发现培养。集中开展优秀年轻干部调研,建立“2633”干部梯队储备库,遴选储备了20名优秀年轻三级正职、60名三级副职、300名四级正副职、300名青年骨干人员。建立多渠道培养锻炼体系,实施本部基层“上挂下派”、所属单位“横向互派”、先进省份“择优外派”,计划用两年时间,分四批派员到先进网省公司学习轮训。

区委统战部:加强党外人才队伍建设和干部梯队培养

近年来,区委统战部高度重视党外干部队伍建设,努力推动落实市委关于党外干部任用的工作要求,不断加强党外人才队伍建设和干部梯队培养。换届时,全区七届人大党外代表104名,占代表总数的37.8%;党外常委11名,占常委总数的31.4%。七届政协党外委员173名,占委员总数的65.3%;党外常委30名,占常委总数的65.2%。区七届人大代...

【中心动态】百舸争流 奋楫者先——中心召开第二批后备干部培养...

为加强中心后备干部队伍建设,进一步完善中心管理人才梯队培养机制,合理培养中心后备人才队伍,为中心可持续发展提供人才支持。4月19日下午,中心召开第二批后备干部培养启动会,会议由中心党支部组织委员王森主持,党政班子成员、各业务科室科长和全体后备干部参加会议。

建立干部“之”字形培养体系打造干部复合成长路径

分层级建立梯队培养储备库和源头培养储备库,对每名入库干部结合单位主责主业和个人专业特长、性格禀赋等因素,明确党务政工、生产管理、科研技术、财务经营等主要培养方向。对入库人员杜绝指向性、标签化,不公示、不公开,严格控制知悉范围,以“不保底、不保险”倒逼入库人员“思想不懈怠、奋斗不停步”。发现政治上不过硬...