金利华电2023年年度董事会经营评述
玻璃绝缘子产品整体呈现供不应求的情况,为保证后续产品交付的及时性并抓住行业发展机遇,经审慎研判后公司提出自动化胶装车间升级改造项目及特高压玻璃绝缘子扩产项目,加快公司向数字化、自动化、智能化转型,项目投资建设完成后,公司特高压玻璃绝缘子产品的生产能力将大幅加强,公司的装备技术水平将处于行业领先位置,核心竞争...
...等院校优秀应届毕业生作为科技研发的后备力量进行自主培养
截至2021年12月31日,公司研发人员总数619人,公司高度重视研发人才团队建设,坚持招聘985、211等院校优秀应届毕业生作为科技研发的后备力量进行自主培养,并通过引入外部优秀人才,加强研发队伍能力建设,经过多年的积累,已组建起一支专业技术过硬、行业经验丰富的研发团队。感谢您对公司的关注!点击进入互动平台查看更多回复...
哈尔滨工业大学:聚焦强基新政 创新培养拔尖人才
我们要招收一批有志向、有兴趣、有天赋的青年学生进行专门培养,主要是为国家重大战略领域输送后备力量。哈工大始终是一个特别有家国情怀的院校,始终在为国家的重大战略需求输送后备力量,强基计划的目标与哈工大的培养目标是非常契合的,强基计划要突出在支撑基础学科领域的发展。哈尔滨工业大学的招生简章可能很多关注的同学...
中共吉安市委关于巡视整改情况的通报
(4)大力培育优质企业,实施“百亿企业、百亿项目”双百工程,推动立讯、木林森年内主营业务收入过百亿;推进企业上市“映山红行动”,海能实业首发上市申请获准,于8月15日正式上市,实现吉安境内A股上市零突破。(5)印发《吉安市推进创新型城市建设行动方案》,大力实施企业创新能力提升计划,突出企业主体地位,鼓励支持企业...
为什么任正非说华为是一个人力资源公司?
在强矩阵组织里,进一步强化以客户为中心,增强横向的支撑与服务、减弱纵向的管理与控制,流程化团队责任人的权力,大于职能部门经理的权力。变革组织结构的阻力,来自既得利益者,即集团公司总部和各级职能组织。华为公司坚持自我批判的纠偏机制,持续不断地向臃肿、低效的官僚组织机构开刀,逐步转变机关职能、持续合理地下放...
客户为本,诺以立身——诺亚财富更新报告
为了进一步增加服务客户的能力,提升服务客户的数量,诺亚还积极开展大规模校招,优先招聘211、985高校和海外留学生,并建立了完整的理财师培养体系,为公司发展提供后备力量和生力军(www.e993.com)2024年10月17日。为了鼓励资深理财师带教初级理财师,诺亚在提升理财师固定薪酬中的同时,也将指导新人作为资深理财师的重要工作事项之一,在内部推广“师傅带徒弟...
中共中央办公厅 国务院办公厅印发《深化科技体制改革实施方案》
(七)改进创新型人才培养模式,增强科技创新人才后备力量29.开展启发式、探究式、研究式教学方法改革试点,弘扬科学精神,营造鼓励创新、宽容失败的创新文化。改革基础教育培养模式,尊重个性发展,强化兴趣爱好和创造性思维培养。30.以人才培养为中心,着力提高本科教育质量,加快部分普通本科高等学校向应用技术型高等学校转型,...
中国汽车运动联合会中国摩托运动协会工作报告
(二)继续强调对青少年车手的培育篮球场上的竞争可能取决于板凳队员的深度,而汽摩运动的发展前景取决于后备力量的深度。今年卡丁车路演和青少年卡丁车锦标赛平台的搭建收到了很好的效果,明年我们还将做几样实事。目前中国汽联正在筹备组建中国赛手培训中心,洽谈与豪雅在青少年卡丁车手培养方面的合作,在与法拉利挑战杯、...
北京市海淀区国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要
培养企业经营管理人才、开发高技能人才、促进农村实用人才成长,为区域产业发展提供人才支撑。提升党政人才素养,培养一支具有较高专业管理能力和国际化素质的党政人才队伍。进一步壮大社会工作人才队伍,促进和谐社会建设。建立多层次、分渠道的青年拔尖人才培养体系,形成一支具有国际视野、高素质、有活力的青年人才后备队伍。