杂感随笔 | 识才用人忌因袭
有材者竭其力,有识者竭其谋。识才就是用辩证的方法,破除旧的用人观念,不拘一格,用人之长。用人之道,无非是量长短,计利弊,权得失。而且不仅要有识才辨人的独到眼光,还有知人善任的伯乐情怀。识才用人忌因袭。必须正心以公,放开视野,唯贤是举,克服一切私心杂念,排除一切干扰阻力,把各方面优秀人才及时发现出...
【语句类】1000组亮句金句
332.干大事,就要有开天辟地的胆识,也就是敢教日月换新天的奋斗豪情;干大事,还要有翻天覆地的勇气,也就是要有历史沧桑巨变的责任担当。333.“上面千条线,下面一根针”。334.人可以高人一筹,不可以高人一等。335.“踩着别人脚步走路的人,永远不会留下自己的脚印”。336.决胜就是冲锋号,就是总动员。3...
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332.干大事,就要有开天辟地的胆识,也就是敢教日月换新天的奋斗豪情;干大事,还要有翻天覆地的勇气,也就是要有历史沧桑巨变的责任担当。333.“上面千条线,下面一根针”。334.人可以高人一筹,不可以高人一等。335.“踩着别人脚步走路的人,永远不会留下自己的脚印”。336.决胜就是冲锋号,就是总动员。3...
一流人才当从建功实绩中来
战场上的较量,要求一流军队必须具备压倒一切敌人而不被敌人压倒的勇气与胆略。作为一流军队的各级指挥员,更需要“狭路相逢勇者胜”的血性,以及前赴后继的制胜勇气,唯其如此,才能不断创造一个又一个克敌制胜的新奇迹。
李忠杰:按“四个全面”战略布局走子行棋
它既需要客观条件,也需要主观努力。全面深化改革,不仅要有决心,还要有方略;不仅要有勇气,还要有智慧;不仅要有公众的愿望,还要有领导的才能;不仅要有坚定的目标,还要有稳健的步伐;不仅要有具体的措施,还要有全局的谋划;不仅要积极争取正面的良效,还要预见和防范可能出现的问题。总之,既要有坚韧不拔的毅力,更要有...
不断推进新形势下人才工作创新
一是转变“疑人不用”为“疑人要用”(www.e993.com)2024年7月10日。“金无足赤,人无完人”。领导需要具备“敢用疑人、智用疑人”的胆略,具备“保护人才、爱惜人才”的策略,具备在使用中观察、选拔人才的能力。这样,才不至于造成埋没人才和浪费人才,才能解决单位人才“不够用”的问题。二是转变“用人不疑”为“用人要疑”。“用人不疑”...
郝旭光:领导者应该具备的基本素质|领导者|能力|郝旭光_新浪财经...
他曾提出身材、面貌、智力、自信心、交际能力、意志力、管理能力与活泼精神等是成功领导者的基本特质。他与其他研究者等认为领导者应具备如下16种先天特性:有良心;可靠;勇敢;责任心强;有胆略;力求革新与进步;直率;自律;有理想;良好人际关系;风度优雅;胜任愉快;身体健康;智力过人;有组织力;(16)有判断力。
2013广东公务员考试行测(三卷)真题解析【2】
27.识才需要智慧,用人需要胆略,护才需要勇气。大规模选拔人才必须依照制度进行,但“制度选人”不能代替“伯乐相马”。现在通行的标准化选人方法,只能选出一般性的优秀人才,而那些特殊性的杰出人才则很难被选拔出来,甚至会被当作“不合格产品”加以淘汰。
公考族:考期“撞车” 分身乏术
1.识才需要智慧,用人需要胆略,护才需要勇气。大规模选拔人才必须依照制度进行,但“制度选人”不能代替“伯乐相马”。现在通行的标准化选人方法,只能选出一般性的优秀人才,而那些特殊性的杰出人才则很难被选拔出来,甚至会被当作“不合格产品”加以淘汰。
岳阳党校通讯(2005年第十期)
三是干成事,要靠正确用人来激励。干部队伍是否都追求“干成事”这一目标,最终要由选人用人来作导向。用人导向与干部追求政绩的价值趋向是联系在一起的。用什么样的干部,就是树什么样的旗帜。如果用了能干事、干成事的干部,大家就会见贤思齐,把心思用在事业上,努力干好工作;如果用了不干事、干不成事,甚至坏事...