一企一方案,上海国企构建正向激励体系
据上海电气人力资源部副部长曹何峰介绍,上海电气集团的限制性股票方案覆盖公司内2000余名员工,总分配股权达1.34亿。在限制性股票方案的激励下,2018年,集团销售额第一次突破千亿,一年内销售增量为236亿元,相当于集团过去十年内销售规模总增量。同时,上海电气集团下属企业根据各自经营特点采取平台跟投、核心员工持股...
85%上海国企“一企一方案”实施正向激励
此外,上海电气还尝试了竞聘上岗和契约化管理,在提供市场化薪酬的同时,给予一定的考核压力,做到管理人员能上能下。集团人力资源部副部长曹何峰表示:“一定任期后,如果管理人员业绩不达标,那就不仅是票子问题,岗位也可能不保。”市国资委介绍,近年来上海国资系统制定一系列办法,试点授权符合条件的集团自主审批下属企业实...
期权、限制性股票、平台跟投、风险抵押……上海国企“股权激励...
“上海电气今年向2194名激励对像授予1.34亿限制性股票。”上海电气人力资源部副部长曹何峰介绍,2017年下半年开始,上海电气实施正向激励改革,“我们采取了分层分类的做法。比如环保集团,采取了竞聘上岗契约化管理;跟安徽的一家合资企业,我们拿出12%的股权给员工持股;自仪公司进行混合所有制改革,核心员工合计持股29%。通过...
上海国企多种方式激发企业活力 正向激励让员工有激情有干劲
“上海电气今年向2194名激励对像授予1.34亿限制性股票。”上海电气人力资源部副部长曹何峰介绍,2017年下半年开始,上海电气实施正向激励改革,“我们采取了分层分类的做法。比如环保集团,采取了竞聘上岗契约化管理;跟安徽的一家合资企业,我们拿出12%的股权给员工持股;自仪公司股权进行混合所有制改革,核心员工合计持股29%。
中智引领“2018中国人力资本论坛”开幕
上海电气(集团)总公司人力资源部副部长曹何峰先生在题为“中长期激励,国企在路上……”的精彩演讲中,重点阐述了针对不同产业和不同员工及团队的“Together5计划”等激励策略的制定与实施。北京首都创业集团有限公司总部人力资源部副总经理刘婷婷女士发表了题为“多元化企业集团的人力资源战略管控”的精彩演讲,分享了首...