殷桃王骁领衔7大实力派,央视首播将至,正午阳光新剧又是王炸?
亲朋祝贺,父母高兴,充满希望。然而,人生一世,待落叶归根,纵然你一生波澜,也带不走一分。静默无声,化作尘土。但凡人的一生,绝不容易。这部剧,说的就是凡人的故事。全剧以多位北漂中青年人的家庭、事业作为经纬度,展现不同境遇下都市人群的生活截面。殷桃饰演的沈琳是一名生育了二胎的家庭主妇。王骁饰演沈...
工作多年,一直没有升职加薪怎么办?
接下来就努力做好手头的事情,等待发展时机的到来。能力提升到了一定的层次,一定会获得嘉奖和晋升。即便在这个地方因为其它因素导致我们没法更好得发光发热,那么也一定有其它的地方,让你能够实现自己的价值,获得更好的发展。很多人都听说过,所谓的机会来临时,都是留给有准备的人。这话并不假,说白了如果你啥都...
得不到领导的信任,还有小人在背后说你坏话,该怎么办?4点破局
如果你在工作中,懂得私下找到对你升职加薪有决策权的那个关键人物,向他汇报工作和表达升职意愿,表示出认可他的权力,希望他帮助你往上爬,自己将来会效忠于他,那得到直属领导的信任是很容易的。假如这位领导手下有3个人递交了评职称材料,而只有你1个人找他“拜了码头”,假设在3个人实力相当的情况下,领导99%会倾向...
领导承诺提拔你,但一直没动静,怎么办?聪明人都从这3点破局
如果领导能帮你摆平一些破事,帮你扛下一些责任,说明领导高看你一眼,想提拔重用你,主动帮你扫除晋升路上的障碍,一定要怀着感恩的心态,积极配合好。第三,领导愿意把你摆在台前,带你见识重要的人和事行走职场,最重用的不是单纯的能力强,而是得到上级的认可和赏识,没有贵人,就没有提拔的机会。领导一般不会带...
华裔海外升职难?“接地气”方可叱咤职场
叱咤职场需“接地气”美国交通运输部部长、华裔赵小兰女士在接受央视采访时曾指出华裔在美国的“生存之道”。赵小兰认为,“华裔要在美国社会参政议政,就必须在文化上做出适当调整。美国社会特别有对抗性,人们总是在不停争论,华裔移民的后代会更加适应那种非常好斗和喜欢争论的美国‘舆论场’。”...
偶像“反常规”?其实是“接地气儿”!
4.紧接着政府高层接见祝贺,出了两个状元首相大喜(www.e993.com)2024年10月17日。田中耕一依旧是尴尬地苦笑和身边气定神闲一副舍我其谁的小柴教授形成鲜明对比,就是那种“我一个在京都上班的普通人怎么就到了东京永田町呢”的不安。隔年还参加了天皇的茶会,不过那会儿就轻松自如多了。“这是给我的?!您哪位?”(图片来源:日本共同社...
基层汇报做得好,升职加薪来得早,想当管理者应怎样向上沟通?
1.向上请求问题解决的方案,并让领导做最终的拍版决策,你需要做哪些准备和材料?很多基层管理者习惯把自己遇到的问题直接抛给上司,然后问上司怎么办,如果老这样做,你要想想上司要聘请你的价值在哪里?仅需要一个情报收集员吗?所以为了让上司能在短时间内做出高质量的决策,同时能高效地支持你开展基层工作,你需要做些...
王兴以后怎么管10万人?
红衣男子是刚拿到红杉投资的360公司创始人周鸿祎,他觉得王兴一脸冷漠,根本就不像来融资的,断定这个团队不接地气,一定会失败。于是周建议熟人:不要投。接近弹尽粮绝的王兴又接连见了几个投资人,都以失败告终。投资圈很认可的一条就是“投资就是投人”,校内网在当时也算是个不错的产品,有100多万用户,有些...
不怎么跟领导来往,但工作能力很强的员工,如何让领导提拔自己?
第一,要承认和认可领导的绝对权力如果你想升职,正确的沟通来往路径是:先私下找到对你升职有决策权的那个关键领导,然后向他表达意愿。比如,你可以与这个领导说:“XX总,这次评职称的事情我想争取一下,我在这方面不太有经验,可能需要您的指点,您看我有什么需要准备的吗?”...
为何领导对你重用,但不提拔,想调动也多次被拦截?从这3点分析
对于领导的只利用不重用,你千万不要做什么事嘴上答应下来了,然后又觉得没提拔你心里抱怨!如果觉得太委屈不想做,或者做不到,都要敢于拒绝,有些时候,想升职加薪,想要资源支持,你都需要敢于向对方索求:“这件事做完我能升成组长吗?绩效能涨多少钱吗?”;“这件事我一个人完成有些吃力,你可以给我找个帮手吗?