科研人员“容错纠错”机制建设的三大误区和保障策略
误区二:将干部的容错纠错等同于科研人员的创新失败干部的容错纠错并不等同于科研人员的创新失败。干部的容错纠错通常指在政府或组织管理中,对于干部在工作中可能犯的错误给予一定的宽容度,并通过纠错机制来帮助改正错误,从而鼓励干部敢于担当和创新。科研人员的创新失败指在科学研究和技术发展过程中,由于各种原因(如技术...
养老金上涨3%,然而有四大“误区”需要避免
按照养老金调整办法,今年的养老金仍然采用定额调整、定额调整、倾斜调整的方式,将相关人员的养老金和缴费年限结合起来,体现出养老金多缴多得、长缴多得的激励机制,今年的养老金调整通知还提到“要进一步加强激励和约束机制”。可以看出,挂钩调整受到了应有的关注,这对缴费年限长、退休金高的人员来说是一个好消息。
即日起报名!东南大学2024年强基计划来了
对通过强基计划录取的学生制定独立的培养方案,单独编班组织教学,配备一流的师资,提供一流的学习条件,创造一流的学术环境与氛围,实施导师制、书院制、完全学分制与小班化、个性化、国际化、卓越化、本研一体化的“三制五化”相结合的人才培养新模式,构建能够更好激发学生潜能与创造力的拔尖创新人才培养体系。激励机...
招生简章|中央民族大学2024年“强基计划”招生简章
(三)完善人才培养激励机制学校支持“强基计划”每一位学生开展创新训练项目,同时对在项目中取得突出成绩的学生给予奖励;为专业学习成绩和综合素质评定优秀的学生提供奖学金;在公派留学名额和资助金额等方面予以政策倾斜。(四)实施创新科教协同育人机制推进科教协同育人,提升学生创新能力。积极开展与中国社会科学院、国...
哈尔滨工业大学发布2024年强基计划招生办法
(四)其他激励机制学校将从未来服务国家战略需求的角度出发,强化强基计划学生的基础能力,配备优秀教师承担课程任务;同时,为强基计划学生进入院士、杰青等创新团队创造条件,并为其开放各类国家级科研创新平台。学校还将多渠道筹措经费,加大对强基计划的经费投入,资助强基计划优秀学生到国际顶尖学校开展国际交流与联合培养;...
德理咨询集团:激励设计:让人人都是自己的CEO
本课程旨在帮助学员了解数字时代企业内部建立“市场化激励”的基本框架、最新潮流、典型误区、经典案例、实践方法(www.e993.com)2024年7月11日。学习完本课程,学员即可具备操盘一般企业市场化激励机制设计的基础认知。三、培训对象本课程涉及到组织与人力资源体系的顶层设计,适合以下几类对象参加:??高层:投资人、董事会、经营层等;??中层:...
薪酬绩效咨询公司:如何设计有效的薪酬体系
续班率:续班率关系到老师的教学质量和积极性。设置相关激励机制,鼓励老师在保持高续班率的同时提供卓越的教学和服务。3.易操作性薪酬设计应该简单易操作。过多的考核指标可能会分散员工的注意力,不利于员工专注于核心工作,如教学和续班。薪酬设计的误区...
芒格的思维检查清单︱悼念芒格【重阳来信2023年12月特别版】
1)确定合理的惩罚机制;2)确定科学的激励机制;在这个阶段,“格栅思维”针对的是铁锤人倾向——在手里拿着铁锤的人看来,什么东西都像是钉子。如果掌握不了芒格那么多知识,我们起码学个简化版本,也就是芒格说的:“微观经济学,加上一点心理学,再加上一点数学,就构成了我所说的普世智慧的普遍基础”。
把握和处理好速度与质量的关系
当务之急是形成相应的激励约束机制为了实现高质量发展下的速度与质量目标,当务之急是形成与之相适应的激励约束机制。高速增长阶段存在较强的数量型发展激励机制,对收入分配、环境保护等方面的责任和约束相对不足,高质量发展要求建立激励和约束并行的运行机制。要善用改革手段,聚焦实现高质量发展的多元目标,谋划推出系列...
字节阿里调整股权激励,这是要搞哪出?
字节跳动和阿里巴巴近期调整了股权激励政策,加快股权归属节奏,增加短期激励力度,以吸引人才。然而,股权激励可能存在误区,应该更加谨慎和科学地进行设计。????字节跳动加快期权归属,增强员工的入职意愿和短期见效感知。????阿里巴巴引入长期现金激励方式,降低对股票的依赖,加快股权归属。