任正非,营销“老司机”
任正非,营销“老司机”从上面的分析可以看到,任正非在客户、产品、销售方面是多有心得。有人说任正非其实很低调,但是华为公司却相较其它企业而言,喜欢将讲话稿向社会公开,也建立企业的开放性“心声社区“,其实也是在向外界营销企业、观点、思想,甚至产品。您看呢?排版|曹卜化编辑|正风轮值主编|夏昆免...
任正非:不战则亡,没有退路,只有奋斗才能改变自己的命运
为了能团结广大员工一起奋斗,公司创业者和高层领导干部不断地主动稀释自己的股票,以激励更多的人才加入到这从来没有前人做过和我们的先辈从未经历过的艰难事业中来,我们一起追寻着先辈世代繁荣的梦想,背负着民族振兴的希望,一起艰苦跋涉。公司高层领导的这种奉献精神,正是用自己生命的微光,在茫茫黑暗中,带领并激励着...
任正非:整天开会是主管无能,我们就是要换掉一批这样的主管
对于整天开会的“无能主管”,任正非明确表示:“我们就是要换掉一批这样的主管……以后要按参加会议的人/时来计算压缩,一定要裁掉30%的会议人/时。会议超过多少,是不是要对行政主管进行问责,汇报为什么老要开会,而且来回的飞机票要自己掏钱,这期间的工资也要停发。”对于胶片盛行、形式主义,任正非在内部会议讲话...
任正非:你们看我现在没权,整天“游手好闲”,这就是革命成功的一个...
3、容得下特优秀的人才。我们要让优秀人才活下来,优秀人才大多都是歪才。在座各位能接受贝多芬到华为应聘吗?谁知道,聋子也能成为音乐家呢?华为公司要能容忍一些“歪瓜裂枣”,容忍一些不太合群的人,允许他们的思想能在公司发酵。所以心声社区允许员工批评公司,这些帖子我都会看,看看他们批评的是哪一点,找些领导来...
华为常务董事会民主生活会纪要。任正非:直面的批评、争论才是良药
任正非指示:据我所知,这不是一个偶然的事件,不知从何时起,财务忘了自己的本职是为业务服务、为作战服务,什么时候变成了颐指气使,皮之不存、毛将焉附。我们希望在心声社区上看到财经管理团队民主生活发言的原始纪录,怎么理解以客户为中心的文化。我常感到财务人员工资低,拼力为他们呼号,难道呼号是为了形成战斗的...
姚安娜携手张颂文出演《猎冰》,显赫家世成双刃剑
2021年2月3日晚间,任正非在华为内部心声社区发布《关于公司代理姚安娜商标注册的几点说明》,就注册姚安娜商标事件进行道歉,这也是其首次向华为全体员工进行道歉(www.e993.com)2024年10月24日。说明指出,因为姚安娜当时尚未注册自己的公司,为避免其他公司或个人恶意抢注姚安娜商标,任正非不得已委托华为知识产权部代理注册,此后将转让给姚安娜工作室,费用由...
华为心声社区任正非讲话透露 建立自己的高端人才储备库 不拘一格...
深圳新闻网2023年9月5日讯(深圳特区报记者周雨萌)昨日,华为心声社区发布了华为创始人任正非7月28日在其内部高端技术人才使用工作组对标会上的讲话。任正非从人才获取、人才激励、人才成长和人才涌现这四个方面分别做了阐述。他表示,华为要建立一个自己的高端人才储备库,要不拘一格获取优秀人才。“只要是优秀人才都...
任正非最新讲话阐述“人才观”:储备人才不储备美元,只要优秀都...
红星资本局9月4日消息,华为心声社区发布了华为总裁任正非7月28日在高端技术人才使用工作组对标会上的讲话。任正非表示,华为已经明确,要努力在有限的业务范围内领先世界,不是在全方位领先。所以,产品的边界是收缩的,研究的边界可以适当宽一些。“我们要建立一个自己的高端人才储备库,只要是优秀人才都可以进来,...
任正非最新讲话:不拘一格获取优秀人才,我们储备人才不储备美元
9月4日,华为心声社区发布了华为创始人任正非近期在高端技术人才使用工作组对标会上的讲话,内容核心围绕着人才话题。任正非在讲话中表示,华为要建立一个自己的高端人才储备库,不拘一格获取优秀人才,“只要是优秀人才都可以进来,包括非边界内专业的人才愿意到边界内来工作,我们就愿意要。我们朝着假设的方向,不断探索,...
任正非最新内部讲话:我们储备人才不储备美元,领袖是自然成长起来的
日前,华为创始人任正非在华为高端技术人才使用工作组对标会上发表讲话时表示,我们储备人才不储备美元。公司要创造人才成长的土壤和宽容的环境,让大家畅所欲言,“炸开”思想,让优秀人才涌现,英雄倍出。任正非还表示,全才是从专才中产生的,领袖是自然成长起来的。