公司搬迁,员工拒绝前往能否要求赔偿?

公司为了避免支付经济补偿,强迫自己前往新工厂工作,并捏造旷工事由,属于违法解除劳动合同。杨某经劳动仲裁后提起诉讼,要求某公司支付违法解除劳动合同赔偿金。法院经审理认为,杨某与公司签订的《劳动合同书》约定工作地点为珠海,公司对杨某工作厂区的调整未超出劳动合同约定的工作地点范围,且公司向杨某发送的《岗位调动...

东莞:企业市内搬迁,员工不去有赔偿吗?

”对于陈女士的要求，公司方表示，双方可以解除劳动合同，但这种正常的市内搬迁无法给予赔偿金。羊城晚报记者留意到，近年来，此类因企业市内搬迁而导致的劳动纠纷并不少见。例如，今年7月，林女士就在阳光问政平台上向东莞人社部门咨询：“公司现地址在东莞长安镇，计划搬迁到东莞谢岗镇，因孩子在长安镇上学及家人都...

公司搬迁至郊区,员工拒绝去新地址被开除,能要赔偿吗?

公司已经提前两个月通知员工并提供了补偿方案,员工因不接受劳动合同变更而提出解除合同,公司并不需要支付经济补偿金。泽达分析:《劳动合同法》第四十条和第四十六条规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位可以提前三...

公司搬迁员工不去怎么赔偿

在实践中,如果公司搬迁属于近距离搬迁或者范围属于市区,公司一般不需要与员工进行协商,公司需要搬迁,员工应该服从公司的安排到新地址上班,这种情况的公司搬迁,员工不去新地址上班很难得到赔偿。如果员工因为公司搬迁而导致工作受到影响,比如通勤距离增加、工作时间调整、上下班路途时间延长、生活不便等,员工是有权利要求公...

西安一公司搬迁至偏远山区,员工被迫离职,谁知竟是一场阴谋

不利于公司的正常运营，因此在权衡利弊后，决定搬回市区。对于这一事件，有律师表示，根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同前，应当向劳动者说明情况，并支付经济补偿。如果用人单位在没有合法理由的情况下，通过搬迁等方式迫使劳动者离职，那么劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。

河南新市民:2023劳动法律98——未做孕检就不让入职,公司要赔钱吗...

深圳市中级人民法院于2020年11月25日作出(2020)粤03民终6888号民事判决:一、撤销广东省深圳市宝安区人民法院(2019)粤0306民初17648号民事判决;二、被上诉人某速运公司应于本判决生效之日起五日内支付上诉人允某赔偿金5000元、交通费140元、体检费157.1元;三、驳回上诉人允某的其他诉讼请求(www.e993.com)2024年11月2日。

企业取得政策性搬迁补偿,18个有关企业所得税的涉税处理问题!

(2)从搬迁开始,搬迁时间满5年(包括搬迁当年度)的年度。企业同时符合下列条件的,可视为已经完成搬迁:(1)搬迁规划已基本完成;(2)当年生产经营收入占规划搬迁前年度生产经营收入50%以上。问题四:公司在2022年取得政府补偿收入9000万元,发生搬迁支出5000万元,于2023年完成搬迁,请问如何计算缴纳企业所得税?

常见17类民事纠纷案件举证指引丨2024版

6.向被拆迁人支付现金赔偿金、过渡期安置补助费、房屋搬迁费、电话迁移费等费用的凭证;7.提供过渡期临时用房给被拆迁人的证据;8.用以安置被拆迁人的房屋平面图、建筑面积竣工查丈报告等。三、当事人在诉讼请求中有具体请求金额的,应提交详细的计算清单。

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南通一公司员工数次比规定下班时间提前几分钟前往餐厅就餐,被公司以严重违纪为由辞退,并拒绝支付赔偿金。近日,海安市人民法院对这起劳动合同纠纷案作出判决,法院认为公司不能举证证明《员工管理规定》通过法定民主程序制定,相关规定不能作为确定双方权利义务的依据,最终认定公司系违法解除劳动合同,需向王某支付赔偿金2万元...

关于拆迁安置补偿纠纷的50条裁判规则|约定|承租人|补充协议|土地...

从补偿协议履约保证金设定的金额来看,补偿协议中约定的搬迁补贴额为27,173,083元,而约定的履约保证金为12,104,576元,约占搬迁补贴额的45%,如此巨额的履约保证金对于卡朱米公司也是极为不公平的。因此,补偿协议为卡朱米公司获得合法合理的搬迁补贴额附加了不平等的条件,违反了合同所应遵循的公平、平等的基本原则。