架构调整,岗位消失,给经济补偿就能解除?NO!|南京劳动法律师

公司已向商某支付经济补偿金101855.84元。2023年2月13日,商某向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金差额。仲裁委不予受理,商某诉至法院。法院认为因用人单位作出的开除、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条...

组织架构调整导致岗位不存在,N还是2N?|劳动法江湖

从协商方面看,虽然公司与滕某进行了关于变更劳动合同的协商,但公司提供给滕某选择的3个工作岗位中,工作地点在北京的岗位与滕某之前的岗位职责、薪酬标准有较大差距,工作地点在上海的岗位,公司给予的补贴尚不足以弥补因工作地点调整而给滕某带来的损失,本院难以认定公司的协商符合法律规定。综合以上分析,本院认为公...

辛辛苦苦打工,被无故辞退,怎么办?来看看腾冲法院这个案例

通知书载明:鉴于公司组织架构调整等原因,将于2023年9月18日与杨某解除劳动合同。被告杨某向腾冲市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求:确认其与该公司2007年3月1日至2023年9月18日期间存在劳动关系;裁决该公司违法解除劳动关系,支付被告赔偿金226100元;裁决该公司为杨某缴纳企业养老保险30324元及住房公积金1980元。

沉迷“AI恋人”,14岁少年自杀,明星AI公司遭其母亲起诉;库克回应...

另外,该实习生已在8月被公司辞退。公司也将其行为同步给行业联盟和所在学校,交由校方处理。(中新经纬)商汤回应组织架构调整10月23日,针对裁员一事,商汤科技回应称:商汤积极推进战略转型,聚焦“大装置-大模型-应用”重点业务和战略增长领域,并进行相应的组织和人才结构优化和调整,以更好地满足业务发展需求。目...

突然被辞退,如何解释裸辞原因?

之前针对赔偿金少于3个月的人,或者入职不足24个月的人,我给出过建议:值得用半个月、1个月、2个月等不足3个月的赔偿金,来换取老公司给你的主动离职证明、配合背景调查的承诺。放弃这点赔偿金,类似战略损失,整体收益是大于成本的。原理在这里:《遭遇辞退时,你的核心战略》《遭遇试用期被辞退,个人的操作策略》...

绩效管理,这篇文章说透了!

当你根据战略设计,执行得到的市场结果不如预期,差距比较大,就要回过头来找找原因,看究竟是战略规划的问题还是战略执行的问题,是否需要采取更改战略意图,或是重新设计业务,调整组织架构等措施,整个过程都会涉及领导力与价值观(如很多企业内部实际价值观是掩盖问题粉饰太平,领导害怕追责,这样自然没有差距,也不会有战略调整...

超讯通信股份有限公司 第五届监事会第四次会议决议公告

2、审议通过《关于调整公司组织架构的议案》具体内容详见上海证券交易所网站(sse)。表决结果:同意7票;反对0票;弃权0票3、审议通过《关于延长公司向特定对象发行A股股票股东大会决议有效期的议案》具体内容详见上海证券交易所网站(sse)。

恩威医药股份有限公司 2023年度内部控制自我评价报告

同时,根据公司总体发展战略、管理定位及内外部环境的变化,公司会不定期分析评价内部管理体制、组织架构及其运行情况,如有必要则对公司组织架构设置情况进行相应调整。3、人力资源政策根据《劳动法》及相关法律法规,公司建立了科学的聘用、考核、培训、晋升、工薪、请(休)假、离职、辞职、辞退、退休、社会保险缴纳等劳...

笑果公司以公司战略升级,组织架构调整为由辞退员工是否合法?

叶某有下列情形之一的，笑果公司可立即解除本合同，辞退叶某，并无须给予经济补偿：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；……（四）严重违反劳动纪律或者笑果公司规章制度的，或按照笑果公司规章制度或本合同应当予以解除劳动合同的。2021年3月1日，笑果公司发布《关于公司整合营销业务组织架构调整的通知》，告知自...

公司想辞退员工,又不想给补偿,请其他公司来挖自己公司的员工

最后,既然是想辞退员工,又不想支付补偿金或者赔偿金,想让员工主动辞职,因此让其他公司的hr来主动挖人,这种既当又当的行为,令人不齿。我认为如果你真的因为公司组织架构调整,不得不释放这些人,那就堂堂正正光明正大的跟员工协商,讲清楚情况,给人家N+1或者2N的补偿金,让人家在失业和再就业的这段时间不至于没...