大学生暑期打工18天,离职后工资只发66元,老板:只是针对暑期工
像克扣或者无故拖欠劳动者工资啦,拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬啦,用低于当地最低工资标准的钱给劳动者发工资啦,解除劳动合同之后,没有依照法律、法规的规定给劳动者经济补偿啦这些情况。用人单位要是克扣或者没理由拖欠劳动者工资嘞,除了得在规定时间内把工资报酬全额给劳动者之外,还得额外多发相当于工资...
公司2个月没发工资了,我怎么办?
这里“严厉”批评下一家上市公司,也很知名,叫云南百药,我们有硕士毕业五六年的群友在其上海分公司上班,令人想象不到的是,她的月薪只有5千块,还被拖欠着三四个月的工资,不但如此,而且几乎每个季度领导就会来收钱,要“借钱”给公司1-2万,用来压库存,说公司账上没钱了,过几个月就还。不借就被领导打...
老板给涨1500元工资,求人留下,一个月后发工资时,傻眼了
小陈和其他两个老同事商议,老板给他们三个涨了工资,于是大家决定先留在公司工作,也就打消了离职的心思。接下来的一个月的工作,也是彻底的让小陈他们三个彻底懵圈了,他们三个天天在公司加班,很多时候都是三个人六个人的工作,好不容易坚持了一个月,熬到发工资的日子了,老板答应他们的三个该涨的1500元的工资也涨...
国企员工擅自离岗16年?公司回应→|通告|离职|劳动法|劳动合同|最...
该公司表示,不可能给工资待遇。通告称,要求上述4人于10月21日前返回公司上班,如逾期不归,将按劳动法和吉林省国资委《关于开展“吃空饷”问题专项整治的通知》及有关规定处理。该公司进一步表示,如逾期不归,公司会履行所有法律程序,包括解除劳动合同。为何上述员工离岗多年未做处理?10月17日,吉林森工集团泉阳...
工资误发给已离职员工,还能要回来吗?
2024年1月,原告某公司在给其公司员工结算劳务工资时,误将原本应发放给他人的4425.29元发放至同名的公司已离职员工王某的银行账户。原告在联系被告无果的情况下,将被告诉至法院。鉴于案件事实清楚、证据较为充分、有较好的调解基础,立案庭遂将该案分流至诉前调解团队由调解员吴士难进行调解。
只收到 offer 未签订劳动合同,离职时能要求双倍工资差额吗?
入职后,双方未另行签订劳动合同,薪资待遇正常发放,五险一金正常缴纳(www.e993.com)2024年10月20日。2024年3月,小齐提出离职,并向金山区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称“仲裁委”)提起仲裁,要求确认双方劳动关系并要求公司支付未签劳动合同二倍工资差额及加班工资。仲裁委认定双方具有劳动关系,且公司应支付未签劳动合同二倍工资及加班工资差额。公...
以案说法 | 离职后收到公司错发的工资,属不当得利应予返还
近日,陆川人民法院审结一起不当得利纠纷案件,被告刘某返还不当得利5099.22元给某养殖公司并支付相应利息损失。A公司是从事养殖等业务的企业,2023年2月,刘某与A公司签订劳动合同,在A公司处从事消杀工作,同年3月,刘某提出与A公司解除劳动合同,2023年3月31日,A公司向刘某的银行账户支付了2023年2月和3月的工资509...
刚刚传来消息:明确!提前发工资!
“五一”长假将至本月底这些人的收入或有大变动!月工资支付日在1日-5日的小伙伴注意啦!注意啦!5月份工资可以提前发!5月工资可以提前发其实工资发放只要不拖欠就不...
职工不辞而别, 公司能否扣发工资?
职工不辞而别,公司能否扣发工资?转自:劳动午报读者肖欢欢(化名)近日向本报咨询说,朋友邀她前往外地就业,她担心公司不同意便不辞而别。20天后,基于公司还欠她3个月工资未支付,她就向公司索要。可是,公司以她无正当理由离职为由,表示要扣发她的全部欠薪。
员工离职后索要两天劳动报酬遭拒 青岛旅家酒店已补发
“按照4000元的底薪,那每天工资应该为133元。”正当刘女士向公司表达了想要要回266元工资时,却遭到了对方人事部门的拒绝。“作为一名劳动者,我的合法权益受到侵害时,我有权得到公正对待。这两天的工资是我应得的,就应当补发给我。”为此,信网记者根据刘女士提供的电话号码,联系了青岛旅家酒店运营管理有限公司的...