不调休也没加班费,珠海一公司被曝全员一个多月无休!这合法吗?
粱嘉祥表示,员工可拒绝不合法的加班要求,并向公司工会,公司所在地基层工会报告,申请调处。如果员工接受配合加班安排,则应要求正常支付加班工资。若公司不支付加班工资,员工向当地劳动局、工会申请调处。一旦公司违法解除劳动合同的,员工应向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。读特新闻记者谢婧(来源:读特新闻)更多精彩...
病假工资按什么标准支付?
《辽宁省工资支付规定》第二十八条劳动者患病或者非因工负伤停止劳动的,在规定的医疗期内,用人单位应当根据劳动合同或者集体合同的约定支付病假工资,但不得低于当地最低工资标准的80%。《山东省企业工资支付规定》第二十六条劳动者患病或者非因工负伤,在国家规定的医疗期内的,企业应当按照国家和省有关规定支付病假...
年底前社保和工资迎来新变化,多地调整最低工资标准
最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内,在提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准包括月最低工资标准和最低小时工资标准两种形式。最低工资标准上调,会带动其他一些待遇提高。其中,失业保险金、医疗期内的病假工资、试用期的工资以及单位停工、...
公司把保胎算病假,产检算事假,扣除了我的绩效工资,这合法吗?
但是参考《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》的相关规定,在实践中一般将保胎假按照病假处理。但是也有地方性法规或当地的司法实践对于保胎假有特殊的规定或处理,不将其作为病假,而将其作为对孕妇的特殊保护。第二,我国《女职工劳动保护特别规定》第...
在中通快递网点干了不到一个月被辞退 理由是病假还是其他?
记者:签过劳动合同?宋师傅:没有,就是口头约定的。宋师傅拿出了公司给他的三月份工资单,试用期工资6000元,应工作天数31天,打卡30天,实际上班天数30天,应发工资5806元,迟到30天扣除1500元,撞坏公司门赔偿800元,实发工资3506元。看微信聊天记录,双方在工资问题上有很大分歧。宋师傅觉得,当初没说过有试用期,对...
知识|病假工资、疾病救济费、医疗补助费,它们都是啥意思?
可见,劳动者患病或非因工负伤休假不超过6个月的,企业支付的待遇叫病假工资;超过6个月的,改为支付疾病救济费(www.e993.com)2024年10月19日。病假工资和疾病救济费实际是一回事,只是因为支付对应的时间段不同,才出现了两种称谓(有些地区支付标准也有所不同)。一些地方的规定则明确体现了上述说法。原上海市劳动局《关于加强企业职工疾病休假管理...
Y23 劳动法计算那些事(二)——原来是这样的,病假工资及医疗期我们...
许多HR会根据地方性法规中规定的“不得低于最低工资的80%”,并以此作为病假工资的基数,也有人根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》的规定认为应该是本人工资的60%,还有人根据百度查询后得到答案是本人公司的70%,然而这些答案都不精准,在不同的情形下,计算相对比较复杂。
劳动者病假工资、医疗期及医疗补助费的梳理与归纳
(一)病假工资的基数主要依据:1.2004年上海市劳动和社会保障局《关于病假工资计算的公告》2.2016年《上海市企业工资支付办法》第九条3.2003年《上海市企业工资支付办法》(已失效)1.2003年《上海市企业工资支付办法》对于“假期工资基数”就有相关规定,但规定指代不清造成歧义,导致司法实务中对于如何确定“...
法思馀墨丨劳动者病假工资、医疗期及医疗补助费的梳理与归纳
1、2004年上海市劳动和社会保障局《关于病假工资计算的公告》2、2016年《上海市企业工资支付办法》第九条3、2003年《上海市企业工资支付办法》(已失效)梳理归纳12003年《上海市企业工资支付办法》对于“假期工资基数”就有相关规定,但规定指代不清造成歧义,导致司法实务中对于如何确定“病假工资的基数”争议不...
2023版:婚假/产假/年假/病假/事假等25类规定和待遇!
劳动者患病或者非因工负伤的,在病休期间,用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。6、婚假各地的婚假天数遵循当地的规定。婚假内照发工资,不影响福利待遇。相关法律规定:??《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通...