劳动合同中“离职不付”条款的司法规制
因此,对于提成,不论劳动者因何种原因离职,若其离职时,提成金额已经确定,仅支付时间未届期,则待履行时间届满后,劳动者有权要求用人单位支付;若其离职时,提成金额尚未确定,但劳动者已经完成了部分工作,且劳动者离职后该业务实际已经完成,则应按照劳动合同中关于提成的计算方式,根据劳动者的劳动在完成该业务中的比例,...
老板把我的提成从70%降至30%,我离职后,公司收不回500万货款
张强今天一早就来到了公司,打开电脑,检查了一遍即将发出的货物清单。电子产品贸易是个细致活儿,但这正中张强的下怀,他喜欢这种条理分明的工作。提成制,让他的努力都有了直接反馈,在李总的公司里,他算是个收入颇丰的销售经理了。正浏览着客户反馈的邮件,李总的办公室门开了,张强朝里面看了一眼,目光却不期...
老板一句不想给 健身教练拿不到课时费提成社保也没交
信网2月23日讯(见习记者柴军宸)在健身行业,课时费提成是教练的主要收入来源,可李先生却没想到自己在辞职后却拿不到当月的课时费,而原因只是健身工作室负责人的一句“不想给”。李先生是名健身教练,2023年3月开始到市北区的佩戈健身工作室上班。入职时,他跟工作室的负责人谈好了薪资待遇,每月1800元底薪外加30...
辞职后“空窗”的深圳人:3个月不上班,工作越找越难
对于因生育中断职业进程的女性,她一般会分情况看待,“生小孩后,没有人帮她看孩子,不得不回归家庭的,我觉得是合理、可以接受的”,“如果是孕期承受不了工作压力提出了辞职,在我看来,她的承压能力是不够的。毕竟多数企业还是会考虑劳动法,不太会给孕期女性太大的压力”。在部分招聘者看来,回归家庭后再就业的女性...
00后大学生毕业卖保险, 3万多的订单提成1万元, 次月直接辞职走人
李浩的经历背后,暴露出了整个保险行业普遍存在的问题。虽然保险作为一种风险管理工具本身是必要的,但行业内的高提成和销售策略却常常使得业务员不得不以牺牲个人道德和人际关系为代价,来追求业绩目标。这种矛盾,让许多像李浩这样有理想和道德底线的年轻人感到痛苦和挣扎。
销售离职,用人单位是否有权拒付销售提成?
????张某、李某二人均系某全屋定制公司的销售人员,两人于2023年5月、8月离职后,认为其两人经手的销售业务中有多笔业务的50%的提成款尚未支付,便起诉至海门法院追索劳动报酬(www.e993.com)2024年10月28日。????用人单位则认为,张某、李某在职期间的劳动报酬均已按期足额发放,不存在拖欠劳动报酬情形,该两人的主张无事实和法律依据。两人...
老板克扣我7千多提成,愤怒辞职并申请仲裁,结果老板赔了20万多
不过,我的反对和抗争没有任何结果,毕竟,钱是进老板口袋的,人家不愿意给我,我也不能强抢。跟老板因此事吵了好几次架之后,我愤怒提出了离职。那一刻,我估计老板还在偷笑,因为我走了,这提成他就彻彻底底不用给了。虽说我人走了,但是这口气我还是咽不下的,所以,我在网上找了个律师咨询了一下。我的问题很...
小伙离职讨要项目提成 卓恩泰科称活干砸了成本难以保证
信网5月30日讯(记者李如艺)员工工作失误,公司就不给提成,这就是滕先生跟青岛卓恩泰科智能技术有限公司(以下简称“卓恩泰科”)之间的矛盾。“我承认有失误,但是提成又不是只有这一个项目的,不应该全扣。”对于公司的做法,滕先生感到委屈,更没有办法接受。
明明工作12年,咋就缩水成6年1个月?有人在合同上捣鬼|今晚九点半
辞职被拒申请劳动仲裁解约2006年12月,龚某应聘进入某保险公司设立的远程出单点从事出单员工作,双方未签订书面劳动合同,口头约定每月工资890元。工作一段时间后,某保险公司决定由龚某独自负责该远程出单点的全部业务,劳动报酬以出单点的提成及个人代理保险业务的提成为主。
离职写“个人原因” 为何法院判决拿不到经济赔偿金?
法院审理后认为,根据查明事实及张女士提供的证据,公司应当向张女士支付未发放的提成24104元。张女士要求公司给付经济补偿金,但张女士辞职原因写明系个人原因要去外地发展,故对此诉讼请求不予支持。法官表示,经济补偿金制度作为劳动法中的特色制度,集中体现了劳动法倾斜保护劳动者的理念,有助于减少无过错的劳动者的经济...