老板把我的提成从70%降至30%,我离职后,公司收不回500万货款
一切终归尘埃落定,李明坐在空荡荡的办公室中,心中升腾起一股难言的苦涩。提成的调整,王洋的离职,客户赵刚的失望,仿佛一幕幕悲剧的连锁反应在他的面前一一上演。他试图联络"刚先生",拉回这即将离去的大订单。电话那头,赵刚的语气已经没有了往日的温和:"对不起,明,洋走了,我们之间的合作估计也到头了。...
离职前“尾款未到账”,销售提成就“泡汤”?
法院经审理后认为,销售提成是金先生劳动报酬的组成部分,门诊部未向本院提交双方存在关于业绩提成需以客户付款完毕为支付条件的约定,且即便存在该约定,双方劳动合同并非因金先生原因解除,系门诊部行为导致提成付款条件未成就金先生即离职,因此,门诊部关于不发放该笔提成的意见,不予采纳。综合考虑金先生销售产品性质、客户...
公募基金经理9年来最大离职潮进行时!“公奔私”业绩还香吗?
许多基金经理离开公募基金后转向私募基金,主要因为私募基金提供更丰厚的激励机制和更大的投资自由度。私募基金经理可以根据业绩获得提成,比公募基金的固定管理费更具吸引力;且私募基金在投资策略上更灵活,基金经理能更自由地选择投资标的和策略。私募排排网数据显示,截至8月底,共有869位拥有公募从业背景的基金经理...
“无条件”底薪+“有条件”提成,才是公司的最大诚意
??李柱觉得这个人不是他团队的人,也不是他招来帮忙的,是公司安排的,而且也确实没有什么用,不同意从自己团队提成中给她分一部分。??翠花觉得自己在两个团队中都出了力,本应从两个团队都分提成。??公司觉得提成可以给,但是钱必须在两个团队提成中出,至于比例两个团队协商。C铁蛋团队入职的一个新人胖墩...
劳动合同中“离职不付”条款的司法规制
劳动法第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此,上述提成、绩效工资和年终奖,均属于劳动者工资的范畴,上述“离职不付”条款约定实则是一种用人单位克扣工资的手段,应属于无效的约定,用人单位以此抗辩无须支付上述款项的,不应予以支持。
销售离职,用人单位是否有权拒付销售提成?
????一审判决作出后,双方当事人均未提起上诉(www.e993.com)2024年10月28日。????法官说法:????用人单位为激励员工多劳多得,采用“底薪加提成”的方式约定工资的情形非常多,其中底薪通常约定为最低工资标准,劳动者能实际获得多少工资,主要看业绩提成。但不少用人单位会在合同中或事实劳动关系履行过程中约定“离职不付”,对此约定的效...
从公司离职后,绩效提成能要回吗
劳动者离职后向公司索要提成和绩效,公司以管理规定为由暂不发放提成,并且认为该销售业绩达成与劳动者无关。日前,新疆生产建设兵团第二师中级人民法院终审判决新疆某公司支付李某在职期间的绩效提成12万余元。案情回顾2021年6月,李某与新疆某公司签订为期三年的劳动合同,工作岗位为销售,职务为大区经理。合同约...
公司规定离职者不予发放业务提成,有效吗?
法院认为,风险质保金属于业务提成,被告主张依据其内部规定离职不再予以发放,该规定限制了劳动者获得劳动报酬的权利,不能直接据此作为不支付风险质保金的处理依据。此外,张某主张的风险质保金系针对第一个项目,而张某系因第二个项目工作事宜与公司发生纠纷进而导致双方劳动关系解除,故公司以张某离职作为不再发放第一个项目...
没上满全年班就离职,还能拿到年终奖吗?答案来了
劳动者在年底前离职,常面临年终奖、销售提成、业绩奖励、未休年休假工资等无法如期拿到等问题。事实上,年终奖等属于一种薪酬形态,并非用人单位不想给就不给。用人单位需明确重要奖金发放规则,劳动者也应保留好相关证据,有助维权。近日,“因病少上1天班没了年终奖”话题在网上引发热议。2022年12月,彭女士身体不...
员工离职公司不发提成奖金,法院判决“霸王条款”无效
庭审中,公司明确表示不同意支付,认为风险质保金属于公司依照公司制度给予张某的一项考核性奖励,应当严格依据公司规章制度及考核标准发放,而公司制度明确规定对于离职人员不予发放奖励。法院经审理查明,公司《业务提成及绩效管理方案》规定:“奖励分配比例:风险质保金为每单业务预留的业务风险保证金,在年终统一申报兑现,若...