辞退无固定期限劳动合同员工,应该怎么赔偿?
第一是不用支付经济补偿,第二是无需经过劳动者本人同意,第三是基本没有限制条件,解除三期、无固定期限均不在话下。但是用人单位忘了,甘蔗哪有两头甜。由于某些细节没做到位,大部分单方解除都变成了违法解除,用人单位需要承担2N赔偿金或继续履行劳动合同的苦果。六、因医疗期满、不胜任工作、客观情况发生重大变...
百姓微律所 | 员工提前吃饭被辞退 法律的界线在哪里?
张鸿鹏:协商解除劳动合同如果是由用人单位提出来的,就应该支付经济补偿金。另外用人单位存在过错的,比如说没有按时支付工资、强制危险作业、不支付加班费也不给调休、拖欠社会保险等情况下,都是要支付经济补偿金的。当然了,如果劳动者存在过错,严重违反公司规章制度,事实没有争议的情况下,用人单位可以不予以补偿。劳动...
17万月薪女子,遭老板突然开除,老板:“她工资比我都高”
根据我国《劳动合同法》第八十七条明确规定,用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止员工劳动合同,应该按照《劳动合同法》中的第四十七条规定,向员工支付经济补偿标准的2倍赔偿金。按照梁女士月薪17万元来计算,梁女士可以要求公司支付34万元的赔偿金,并且还可以要求公司继续履行劳动合同,公司无权拒绝。用人单位不和...
休完产假第一天就被劝退,属于违法解除劳动合同可要求公司赔偿
比如离职前12个月的平均工资为每月6000元,年终奖金为5000元,那么这5000元年终奖平均每月为467元,实际上本人12个月的平均工资标准就是6467元,这个就是补偿金的标准。如果你在哺乳期用人单位不管是采取劝退的方式还是解除劳动合同的方式,都是属于违反劳动合同法的规定解除劳动合同,是需要按照劳动合同法第四十七条规定的...
劳动合同在十六年以上,公司终止合同怎么赔?
经济补偿N=工作年限×离职前12个月的平均工资赔偿金2N=2×工作年限×离职前12个月的平均工资补充说明:关于工作年限,未满半年按0.5计算,超过半年未满一年按1计算。平均工资为12个月内我们收到的所有的工资,包括提成、计件工资、绩效、年终奖,甚至过节费也可以包括在内,全部加在一起,再除以12。如果工作不满...
裁员速通指南
计算公式以劳动合同法规定为准:经济补偿金按劳动者在单位工作的年限推定,每满一年补偿劳动者一个月工资,六个月以上按一年计算,不满六个月则补偿半个月工资(www.e993.com)2024年10月19日。例如员工入职2年3个月,按照规定应该获得2.5个月的经济补偿。当然,如果HR在我们没做任何准备的情况下就来约谈,那可以先把公司给到的补偿方案记下来,回头...
热播剧普法 | 人前“向日葵”胡晶晶,需要一个学法律的朋友
剧中,如果公司违法解除劳动合同,胡晶晶可以要求双倍赔偿金!01直击法条第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
普法丛书乡村走 脱贫攻坚好帮手_澎湃号·政务_澎湃新闻-The Paper
13.离婚时,伤残补助金、医药补助费等要分割吗?14.离婚时赠与孩子的财产能否收回?15.离婚后发现对方隐藏财产,还能起诉分割财产吗?16.离婚后发现对方婚内出轨,还能要求损害赔偿吗?17.父母买给我的房子,离婚时对方有权分一半吗?18.夫妻一方私自向其他人借钱,另一方有偿还义务吗?
互联网HR:我们是这样裁员的_澎湃号·湃客_澎湃新闻-The Paper
根据《劳动合同法》规定,用人单位需额外支付给被裁员工“N+1”赔偿。员工期望尽可能多的拿到裁员补偿,而企业希望裁员的成本越低越好。这时候,HR往往扮演着中间人的角色,既要合理压缩裁员成本,又要照顾被裁员工情绪,同时还要保证在遇到像网易前员工这样“特殊情况”时,合理化解公司可能遇到的法律风险。