曝苏宁强制员工刷单,不刷不让下班或被辞退,有店员被套十几万;传...

最后,体语科技提交了一款相同的应用,不过换了名字。改名后的应用竟然成功在苹果AppStore上架,目前仍未被下架。体语科技认为,此事表明苹果对其平台的监管规则不一致。体语科技本次诉讼中提出的诉求有:300万人民币的赔偿、道歉,并要求法院宣告苹果公司存在不公平的垄断行为。体语科技还在诉状中批评苹果公司在虚拟...

突然就“违纪”了,多名员工被约谈、劝退!“工作12年,40多岁遭解雇...

近日，丝芙兰在社交媒体平台上掀起了一股风波，多位自称丝芙兰员工的网友发声，称公司正在“裁员”，要求离职员工“主动”签违纪单、“辞退工龄较长员工”“拒绝支付法定赔偿金”等，一时间在网上引发广泛关注与热议。“HR（人力资源）找到我，直接给我‘违纪’，让我自愿签离职单，也没提补偿。”8月初被“约谈”的...

被竞业之后,把工资加倍还给前公司的人

他急于找下一份工作,前公司给他的竞业补偿金是每月6300元。他每月要付北京的房租3700元、还老家的房贷7000元,父亲每月的医药费也要三四千元。林越佳的前同事谢宁在那家电商公司工作了4个月。他提离职时,领导曾说“如果你坚持要离职,我就把你‘行业拉黑’”。他觉得当时对方语气是开玩笑,就没...

百姓微律所 | 员工提前吃饭被辞退 法律的界线在哪里?

张鸿鹏:协商解除劳动合同如果是由用人单位提出来的,就应该支付经济补偿金。另外用人单位存在过错的,比如说没有按时支付工资、强制危险作业、不支付加班费也不给调休、拖欠社会保险等情况下,都是要支付经济补偿金的。当然了,如果劳动者存在过错,严重违反公司规章制度,事实没有争议的情况下,用人单位可以不予以补偿。劳动...

应对花式裁员的自救指南|职场极端气候 ①

遇到公司协商降薪，员工通常有以下几种处理方式：愿意继续留在这个公司，那就接受降薪；如果员工不同意，公司直接按照裁员的程序补偿；还有一种极端的情况就是，公司不想主动赔偿员工，这种情况就需要走劳动仲裁的程序。▼应届生被毁约2024年4月23日，网传今年所有被特斯拉录用的中国应届毕业生均遭单方面解约，赔偿...

单位对员工劝退构成违法解除吗?单位拒付经济补偿法院会怎么判?

1、对于单位在劝退时,劳动者如果也接受单位建议,这样情况从实际过程来看,应该属于双方协商解除劳动合同关系,系用人单位主动提出,这样情况劳动合同解除,用人单位需要向劳动者支付经济补偿金,也就是工作满一年按一个月工资的标准支付(www.e993.com)2024年11月22日。在此对于劳动者需要特别注意的是,在劝退过程中的证据收集与保存,如果没有证据证明系单位...

试用期被辞退要不要提前通知?能不能要求赔偿?请律师可行吗?

如果公司未提前30天通知小丽,还需要支付一个月的代通金,也就是我们所说的N+1,合计1.5个月工资为12000元。如果公司没有充分证据证明小丽不胜任,或者未进行培训与调岗,则构成违法解除,需要支付2N的经济赔偿金,N为0.5,则支付的是一个月工资即8000元。

包工头没给工人买保险,怎么要赔偿?

但如果包工头没有公司,和工人之间就可能形成雇佣劳动关系,此时雇主应当承担因雇佣劳动给工人造成伤害责任。03.试用期被公司劝退劳动法上有要求补偿吗?答人张玉婷主任律师您好,在试用期中,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,不需要支付经济补偿金:...

17万月薪女子,遭老板突然开除,老板:“她工资比我都高”

根据我国《劳动合同法》第八十七条明确规定,用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止员工劳动合同,应该按照《劳动合同法》中的第四十七条规定,向员工支付经济补偿标准的2倍赔偿金。按照梁女士月薪17万元来计算,梁女士可以要求公司支付34万元的赔偿金,并且还可以要求公司继续履行劳动合同,公司无权拒绝。

在华外企软裁员调查:以无薪假期缩减人力成本

所谓N+2,是指补偿金数额=(工作年份+2)×每月工资。按照新《劳动合同法》规定,用人单位解除劳动合同时,“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”一位业内人士告诉记者,为规避法律...