因二胎产假险遭辞退:女性权益不容侵犯

近日,一则“女子二胎咨询休产次日竟遭辞退”的新闻引发广泛关注。据映象网报道,北京的刘女士在公司工作三年,今年刚续签合同,却在咨询休产假事宜后次日面临被辞退的困境。这一事件,折射出当下职场中部分企业对女性权益的漠视,也让我们深刻反思如何构建一个更加公平、包容的职场环境。生育,是人类社会延续和发展的重要基石。

回顾:一女子入职三年生俩娃,产假结束被辞退,公司称业绩不达标

三年内,两次生育,八个月产假,由于这段时期过长,所以吕女士的职位也在不断调动,最终她被安排到销售部门,成为了一名普通的业务员。公司的意思再简单不过,那就是到时候如果你完不成指标的话,那么最后就只能卷铺盖走人了,这样子也算是公司仁至义尽,一切都合情合理。虽然吕女士明白公司的意图,但是她并不愿意主动...

延长女性带薪产假到2年的提案,大部分网友,竟然都不买账?

比如,法国男性带薪产假是28天;葡萄牙5周;芬兰的男性产假与女性相同——6.6个月。德国的夫妻则可以共享14个月的带薪产假(累计,而且规定男性至少要强制休息2周)。这是三年前的一则央视新闻这期间的工资由企业支付,然后再根据企业发放孕产假工资的情况,给予一定的免税政策和补贴。另外,生育家庭也能拿到相应的补贴。

战略性备孕,成为拯救职场的一步棋

马元怡的规划看起来完美:第二季度怀孕,正好在下半年奖金发放后官宣怀孕;产假刚好贴合国考、省考和统考,孕晚期可以先试试水,生完之后,产假集中复习,参加各种上半年统考;哺乳期结束,赶上招聘季。她也确实做到了。前三个月有妊娠反应,想吐的时候尽量忍着,会议结束就快步去洗手间。宣布怀孕的时候,她松了口气。另一...

广州产假多少天?难产顺产假期一览表

陪产假15天。二、产假规定(1)女职工生育享受产假:顺产的,计98天;难产的,增加30天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加15天。(2)女职工终止妊娠享受产假:怀孕未满4个月终止妊娠的,根据医疗机构的意见,计15天至30天;怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的,计42天;...

四成网友不同意 各国产假大盘点

结果显示,六成网友支持延长女性产假至三年,以便更好地照顾宝宝,四成网友表示反对,认为产假太长,不现实,而且增加女性就业难度(www.e993.com)2024年11月20日。有网友表示,支持延长产假,但3年产假显然不合理,产假1年比较合适,建议提供更多弹性方案供单位和新妈妈选择。例如,产假6个月,孩子1岁半之前半日工作制,这样可以保证宝宝6个月纯母乳并哺乳到...

两会提案:产假延长意味着什么?

01全国政协委员甘华田提议延长女性带薪产假达2年,以支持家庭发展和增强女性职场保障。02延长产假有助于提高生育意愿,促进性别平等与社会观念转变,以及儿童健康发展。03然而,延长产假可能带来企业成本增加、职场再融入难题和隐性歧视等潜在风险。04为应对这些挑战,需要政府、企业和社会各方面的共同努力,提供财政补贴、税...

一次性补贴2万元!延长产假、发放育儿津贴,多地提高生育保障待遇

兴安盟内生育第一个、第二个子女的女职工,享受98天产假的基础上增加产假60天,生育第三个子女的增加产假90天;配偶护理假25天。实行0—3岁父母育儿假制度,兴安盟内按政策生育的夫妻,子女在三周岁以前,夫妻双方每年各享受10天的育儿假。福建漳州:二孩家庭5000元、三孩家庭10000元...

多地将生育假从30天延长至60天,专家提醒关注女性就业

“作为一个想换工作结束异地的已婚未育育龄女性,我很担心这个政策对我换工作的影响。”在上海某事业单位工作的孙女士告诉澎湃新闻记者。她所说的政策,就是近期多地密集出台的延长生育假的政策,有的省市将生育假从30天延长到了60天,也有的省份延长产假60天甚至90天。

2024中国生育成本报告:家庭养一个孩子到本科毕业平均成本约68万...

对相应年龄段的二孩家庭,父亲每周闲暇时间分别减少10.5小时、7.5小时、4.1小时。总的来说,一孩在0-18岁期间,父亲平均每周闲暇时间减少5.9小时;二孩在0-18岁期间,父亲养育两个孩子平均每周闲暇时间减少8.2小时。生育孩子还会导致女性工资率下降。综合多篇论文的研究数据,在中国,每生一个孩子会导致女性工资率下降12...