想进央国企的同学们,这样投简历回复率90%以上!
第三、邮件的内容格式可以采用简单的自我介绍,加工作经验加优点加求职意向。最后一点非常之关键,是简历的投递时间,在早晨8点半到10点之间进行投递,如果选择周末或者是前一天晚上进行投递,就会被淹没在茫茫的简历大海当中,很难被看到的。如果以上几点能做到的话,我相信你一定offer拿到手软!
比电网烟草还要好,3家冷门却非常好进的央国企
或者我们的思路还停留在10年前,认为央国企很难进!No,No,No。有3家冷门却非常好进的央国企,因为是刚成立不久,所以大量招人。综合来看,薪资待遇福利比电网烟草还要好。分别是:国家能源集团、中国星网、国家管网。之前我们已经介绍过国家能源集团、和国家管网了。今天介绍第三家:中国星网。中国卫星网络集团有限...
万科、金茂营销总,都去了这家上海国企!
可以预见的是,通过组织的优化,陆家嘴的产品力、营销力、人才竞争力将再上一个台阶,加上土地的优势,未来在上海潜力非常大。总得来看,目前竞争愈发激烈的市场环境下,涛哥发现很多地方国企因为跟本地绑定更加密切,所以在拿地上更有优势。相比很多头部房企拿地越来越难,加入陆家嘴这种深耕本地的实力国企,确实可能...
高质量发展看山西国企:迎难而上干劲足 晋能控股集团齐心协力促发展
正是凭着过硬的工作态度、踏实的工作作风、迎难而上的勇气和韧劲,才能在工作中屡创佳绩。锲而不舍的“韧劲儿”多年来,他总是第一个进入工作面,了解上一班的安全生产情况,认真排查现场有无安全隐患,把做什么、怎么做、做到什么标准,耐心地交代给每名工友,始终坚持“三不放过”原则。掘进工作面期间,每次支...
何方神圣?擅离岗16年,未停编未断保,还被国企喊话“速归?”
在家长们的印象中,国企就是“铁饭碗”,可他们不知道的是,随着就业压力越来越大,越来越多的毕业生开始向往国企,它已经摇身一变成了“金饭碗”。只要进去就有公积金,不用怕失业,不用再找工作,不用为跨行秃头,这等一劳永逸的好饭碗怎么能放过?许多家长觉得学生们太夸张了,毕竟如今时代变了,选择那么多,国企虽...
历经“七年之痒”,国企未来的资产管理,将会发生哪些变化?
3.“开运金”模式在国企路径未走通,金融性政策未出,存量资产无法形成最终的“退出盘活”,对于需要“资金大进大出”的平台公司来说,这种情况资产管理业务很难成为“掌上明珠”...基于以上原因,那个时候我们去国企拜访谈论“存量资产管理”这个话题的时候要么“话不投机”,要么“投效无门”...资管发展真正...
深度|哪些车企薪酬高,什么人能进汽车央国企
此外,汽车央国企还积极响应国家关于深化国有企业改革的号召,推进人事制度、薪酬制度等方面的改革,打破传统体制机制的束缚,为人才的成长与发展创造更加公平、开放的环境。具体到企业,中国一汽完善人才管理体系,持续深化技能员工管理和激励机制改革,充分调动8万余名技能员工积极性,着力打造一支熟练掌握智能设备、高效制造智能...
末位淘汰不胜任退出,砸碎国企员工铁饭碗,背后4个真实目的
01国企将进行末尾淘汰与不胜任退出机制,以打破高管与普通员工收入差距过大的现状。02由于国企混日子现象严重,这一轮制度变革旨在吸引更多有才华有抱负的年轻人进入国企。03同时,降低国企中的关系户比例,让关系户慎重考虑进国企,提高企业竞争力。04然而,实行末尾淘汰制还需注意确保公平公正,避免被淘汰的都是底层没...
辽宁国企重磅改革,最新进展公布!
9场攻坚战、27项重点任务在全省国企中全面展开。截至9月底,各省属企业经理层任期制和契约化覆盖率100%,当期新聘任管理人员竞争上岗比例达到71.72%,中层管理人员普遍实行竞聘上岗,新进员工公开招聘比例稳定在100%,各类人员收入差距倍数超过1.4倍,年化全员劳动生产率比年初增长了25%,专业人才队伍不断壮大,高...
别羡慕公务员,这5家国企才是富得流油的金饭碗,进去你就稳了
我们不要只局限于公务员这一类工作。面对越来越大的竞争力,我们可以换个赛道,用多元化的角度去看待国企单位。如果能够进入到我国比较优秀的国企当中,同样可以收获一份稳定而有价值的工作。最后一定要具有不断学习的能力。老话不是常说“活到老学到老”嘛,当我们结束了十多年的校园学习以后,不代表就不用继续学习...