“末位即淘汰”,考核处理岂能如此任性?
“绩效考核本身并不违法。”江苏金汇人律师事务所律师符燕培表示,绩效考核是检验劳动者能力是否符合岗位要求的手段,是用人单位行使经营自主权的体现,在制度合法且经过民主程序后,可以将考核结果应用于后期员工的岗位调整中,确有证据证明劳动者不能胜任工作的,用人单位有权对劳动者进行合理限度内的调岗。符燕培告诉...
雷布斯曾炮轰KPI,小米SU7还会考核销量吗?
要是有员工质疑这种操作,领导一句话就能把他怼到说不出话:“难道忘记初心了,忘记价值观的坚守了?这是公司赖以生存的底层逻辑,这还用得着写入KPI里?你还有没有XX味、XX范了,是不是我们XX人了?”03KPI陷阱,是因为不尊重KPI沿着上述思路,绝大多数的企业家都会陷入KPI陷阱——不用KPI不行,用了KPI也不行;...
工道·专题|别让绩效考核跑偏③ “末位即淘汰”,考核处理岂能如此...
“绩效奖金发多少,由基数和兑现比例来定。其中,基数根据职级定;兑现比例根据上级公司评级打分来定,最高能达到110%,最低的没有奖金。”宋磊告诉记者,“像2022年,上级公司给我们打了98分,评语‘待改进’,我们的绩效奖金按基数的98%发。”令宋磊不满的是,“我和同事们都不知道上级公司考核打分的标准是什么。我们...
北森全面绩效管理,助力企业“轻松搞定”年终绩效考核
双轨制考核是从业绩和价值观两个维度来衡量员工绩效结果,并可针对价值观进行独立评估,与业绩结果不相互影响;价值观评价支持打分或打等级,不做强制分布,并可填写评语和案例,让评价更客观,评价结果更有据可依。同时,还可帮助企业通过绩效管理落地文化价值观,找到能跟企业同呼吸共发展的又红又专的员工。全过程管理,...
试用员工是否合格,这4种评价法律不认!
因此,公司以蒋丹违反公司规章制度及不符合录用条件作出解除其劳动合同,事实不清,证据不足,不能得到法律的支持。案例2只有考官主观评语缺乏客观事实依据2018年11月3日,江水明入职某科技公司。当时,双方签订的《新员工试用期协议书》载明:在试用期间,江水明如不适合本职工作,双方均可随时解除试用。2019年...
用友BIP持续绩效激发组织活力,为企业战略落地保驾护航!
其次是目标与过程脱节(www.e993.com)2024年10月23日。仅重视绩效考核结果,忽略绩效过程管理;缺乏有效绩效沟通与反馈机制;管理者缺乏抓手直达问题,对关键节点追踪不到位;绩效考核员工参与度或认同度低。最后是结果与应用脱节。绩效评价实施标准不一,评价结果可比性差;人员评价缺乏日常事实基准,只有抽象排名且评价结果集中度高,区分度差;绩效考核结果与...
滨州职业学院:探索现代学徒制 打造育人新模式
训练完成后由师傅对所带徒弟进行评价,评价成绩以30%权重记入本门课程总成绩。“我们会对所有的反馈表进行综合统计,了解企业师傅对学生哪方面的不足最多,我们就在教学上进行改进,这也为我们下一步的教学改革提出了新的方向。”以2015期学生高新智为例,在学校学习一年基础课后,今年8月22日他到开泰集团接受学徒制...
汽车企业绩效管理与奖惩研究
绩效考核能够如实的反映汽车企业员工各方面的能力,包括科研、实践和技能;利用绩效考核能够有效地提高对员工的认识度,挖掘员工的内在潜力,发挥其最大效用;而奖惩制度则是刺激员工的积极性的重要措施,利用薪资和福利为筹码,提高工作的晋升空间,业绩优良的给予一定的奖励,业绩较差的给予一定的惩罚,有利于改善员工的工作态度...