中共中央印发《党政领导干部选拔任用工作条例》

(一)进行谈话调研推荐,提前向谈话对象提供谈话提纲、换届政策说明、干部名册等相关材料,提出有关要求,提高谈话质量;(二)综合考虑谈话调研推荐情况以及人选条件、岗位要求、班子结构等,经与本级党委沟通协商后,由上级党委或者组织部门研究提出会议推荐参考人选,参考人选应当差额提出;(三)召开推荐会议,由本级党委主持,考...

干部考察谈话时老让说缺点,不能不说,又担心不好,可参考这30条

可参考:一是经验主义多一些,开拓创新精神不足;二是工作求稳、求全思想多,有好人主义。三是在适应新形势发展要求上还不够,今后需进一步大胆创新,加以改进。3、对有一定职级的领导。可参考:一是个性较强,在工作任务比较紧迫的情况下,有时显得比较急躁;二是工作中存在着对下属表扬多、批评少的现象;三是开展同志...

常州市机关事务局关于在全局组织开展“三大一实干”活动的实施意见

回答好“如何构建大后勤服务网络,让幸福树土壤更加肥沃”;回答好“如何做好机关事务的管理、保障、服务工作,让幸福树主干更加强壮”;回答好“如何承担好行政事业单位国有资产管理工作,让幸福树根系更加发达”;回答好“如何高效落实公共节能,让幸福树的枝叶更加繁茂”;回答好“如何高标准推进公车改革,让幸福树的果实更加...

一把手领头雁作用发挥不充分、不担当慢作为积弊难除…泰安一乡镇...

(1)针对“蔬菜种植转型升级步伐缓慢,作为蔬菜种植大镇,多年来始终沿袭传统粗放种植模式,全镇蔬菜大棚多是老式拱棚,现代化冬暖式大棚占比不足2%;特色优质蔬菜品牌推广使用不足,早在2017年注册的地理标志商标‘泰安红根菠菜’、‘泰安红根韭菜’至今没办成委托使用许可手续,蔬菜贴标和增值无法实现”问题良庄镇党委坚决...

1958年,毛主席路过信阳,有人报告:淮委会修坝,淹了我们几个县

这个回答让毛主席陷入了沉思。他意识到，虽然群众的热情可嘉，但这种过度劳动显然是不可持续的。他当即要求陪同的地方干部注意劳动保护，确保社员有足够的休息时间。考察团还注意到，尽管现场一派繁忙景象，但实际效率并不高。许多高炉由于技术问题，产量远低于预期。一些地方干部为了完成上级下达的指标，甚至采取了弄虚...

事管局:干部考察谈话中的问题与对策

现结合工作实践对干部考察谈话中遇到问题及如何解决作初步思考(www.e993.com)2024年11月23日。一、考察谈话中存在问题及原因分析1.考察人方面概括起来有几种情况:一是态度不够重视,准备不充分,或凭经验推断,以偏概全;二是方法上简单,没有必要的引导,掌握不到真实的、深层的情况;三是能力上欠缺,洞察力、概括力不高,抓不住本质和要害。

「学习」考察干部时如何写“缺点与不足”

「学习」考察干部时如何写“缺点与不足”如何精准表述缺点与不足，历来是干部考察材料的难点所在。浙江省委组织部实施干部考察“五步成像法”以来，干部考察材料在“特点写清、成绩写实”方面有较大改进。但是，在考准写准干部的缺点方面，还存在不小差距。缺点表述存在“五不够”难题梳理这几年的干部考察材料，发现...

干部考察谈话要杜绝“好好先生”

自己脸上有光,于是在考察谈话中当起了“好好先生”,奉行好人主义,对被考察对象身上存在的问题视而不见,收到群众举报也充分不闻,千方百计为其打掩护,有的甚至还向组织打包票、说好话;有的即便说了一些被考察对象的缺点与不足,也只是些“学习不够深入、创新精神不足”等此类无关痒痛的话,不能见人见事见思想...

有效破解干部考察缺点表述难题

如何精准表述缺点与不足,历来是干部考察材料的难点所在。浙江省委组织部实施干部考察“五步成像法”以来,干部考察材料在“特点写清、成绩写实”方面有较大改进。但是,在考准写准干部的缺点方面,还存在不小差距。缺点表述存在“五不够”难题梳理这几年的干部考察材料,发现一些材料对缺点表述程式化、脸谱化较为明显...

考察谈话“五说”倾向应整治

从现实情况看,发现一些考察材料对缺点表述程式化、脸谱化较为明显,还存在不敢说、简单说、胡乱说、挑好说、直接不说等“五说”现象,一定程度上影响了干部考察工作质量,应引起重视并加以解决。干部考察谈话“五说”现象,对考察组的分析研判极为不利,影响了对干部的客观公正评价。针对干部谈话“五说”现象,除按照...