中汽股份:领导人员综合考核评价和薪酬管理办法
第五条结合公司实际情况,综合运用测评、个别谈话、定量考核与定性评价、分析研判等方法,对领导人员的对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁等情况进行综合考核评价,同时将攻坚克难、啃“硬骨头”作为领导人员综合考核评价的重要内容。第六条综合考核评价以日常管理为基础,包括业绩评价和行为评价。按照...
在考核谈话中如何全面评价领导:内容、方法与注意事项
**一、明确评价目的与原则**首先,评价者需明确此次谈话的目的:是为了全面了解领导的工作表现,识别其优势与不足,进而为组织的持续发展和优化领导团队提供依据。同时,应坚持公正、客观、全面的原则,避免个人偏见或主观臆断影响评价结果的准确性。**二、多维度评价框架**1.**领导力与决策能力**:评价领导...
构建系统集成协同高效监督体系———要闻——中央纪委国家监委网站
每年组织业务部门制定实施监督计划,并对监督计划执行情况进行跟进监督、考核评价,对于事关企业健康长远发展的重大风险和突出问题,监督委员会向相关单位部门制发督办单,以召开推进会的形式跟进监督整改落实情况,有效解决公司营收管理制度不完善、个别二级企业经营回款率不足等突出风险问题。准确把握“全面覆盖”的目标任务,把...
中共江苏省委关于贯彻落实党的二十届三中全会精神进一步全面深化...
建立国有企业履行战略使命评价制度,完善国有企业分类考核评价体系,开展国有经济增加值核算。2.支持民营经济和民营企业发展壮大。毫不动摇鼓励、支持、引导非公有制经济发展,深入破除市场准入壁垒,制定省民营企业权益保障条例,推进基础设施竞争性领域向经营主体公平开放,鼓励民间投资进入交通、水利、新型基础设施、清洁能源等...
切实提升 领导干部履职能力
完善干部教育培训考核机制,强化述学评学,把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想情况作为考核领导班子和衡量领导干部思想政治素质的重要内容,作为领导班子和领导干部年终述职必述内容,作为巡视巡察、考核考察、谈心谈话、调研检查的重要内容。从制度入手,认真落实新修订的《干部教育培训工作条例》、中央“八项规定”精神...
常州市机关事务局关于在全局组织开展“三大一实干”活动的实施意见
3.强化督查考核,确保活动实效(www.e993.com)2024年10月16日。建立督查制度,由“三大一实干”活动办公室主要领导对活动开展情况和相关任务落实情况进行全过程跟踪督查,对走形式、走过场的予以通报批评,对工作不力、作风不实、执行纪律不严的予以严肃处理。建立考核制度,定期组织群众评议和工作点评,将活动开展情况作为全系统领导班子和党员干部年度绩效...
锻造坚强有力的中央和国家机关基层党组织
各部门结合实际,认真开展基层党组织书记抓党建工作述职评议考核工作,逐步把机关党建严的基调、严的措施、严的氛围传导下去,逐步压实各级党组织书记抓机关党建工作的政治责任。有的部门党组(党委)主要负责同志出席现场述职评议会并作点评讲话,指出问题不足,提出工作要求。有的部门加强考核结果运用,把考核结果作为领导干部...
安全生产应知应会100条_澎湃号·媒体_澎湃新闻-The Paper
1.六大要点:强化红线意识,实施安全发展战略;抓紧建立健全安全生产责任体系;强化企业主体责任落实;加快安全监管方面改革创新;全面构建长效机制;领导干部要敢于担当。2.“两个至上”:人民至上,生命至上。3.“三个必须”:管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全。
冯军旗北大博士论文:中县干部(四)
干部的平调,比如乡镇党委书记出任县直一把手,县委书记出任市直一把手,才被认为不是晋升,仕途也基本到头了。一、县领导政绩真伪与晋升中县在1980年代,各项工作一直在北山地区名列前茅,位置处于精英县集团之列,县委书记也先后被提拔。1990年代之后,随着交通的改善,一些有资源的山区县开始崛起,中县逐渐进入中等县集团...
强化培训评估之力 提升干部教育之效
????三、坚持促学提质强化评估考核结果运用????干部教育培训考核评估工作的最终目的是应用,如何运用好评价结果是贯彻《干部教育培训工作条例》的关键所在。????贯彻《干部教育培训工作条例》的要求,将干部培训评估结果与干部任用相结合,组织部门任用之前要对干部培训学时的完成情况和者培训评估考评结果进行检查...