茅台酒店经营管理公司招人
符合条件的应聘者可登录最佳东方(httpsveryeast/)、智联招聘(httpszhaopin/)、前程无忧(https51job/),搜索相应岗位名称进行报名,每人限报一个岗位,逾期不予受理。以下为招聘公告全文:贵州茅台酒厂(集团)酒店经营管理有限公司2024年社会招聘公告贵州茅台酒厂(集团)酒店经营管...
部门主管是如何招人的?
所以这才会导致他差不多三四天才能物色到1个能面试的候选者,并一个月才找到1位可以发offer入职的。这个招聘效率显然是低的,所以人事来初选人才,也是有好处的,至少招人效率高,部门主管在挑选简历和使用招聘网站时,都不专业,导致招聘效率低下。当然,降低要求、提高工资,也是一个增加招聘效率的方法。任何一个合同...
小红书下一个最火赛道:招聘博主
招聘方不再强势,而是抱着尝试的心态,想要在小红书上找到更兴趣导向、更容易相处、岗位要求更特殊的候选人;求职者不再一开口就是“薪资多少”“可以面试吗”,而是先发表情包交朋友,即使被拒也会多问一句求职建议。小红书的用户群体和社区氛围,看似提供了一种区别于传统招聘平台的渠道,解决了一部分人的招聘求职需求,...
互联网招聘30年,一场卷效率的“战争史”
但改善匹配效率,也一直是行业换际迭代的动力,从海外到国内,从以Monster、前程无忧为代表的JobBoard(职位广告版)模式,到以Indeed为代表的搜索模式,再到以领英为代表的社交模式,以及ZipRecruiter、BOSS直聘等新一代平台,每一代后来居上的平台,都具有一定的颠覆性意义。这个行业的发展史,本质上就是一部围绕双边筛选...
小微企业没名气、招聘难,但刚在这个平台发布岗位,就有人来投简历了
专精特新、A级纳税人、拥有高价值专利、国家鼓励类企业、年度营收平稳增长……这些标签在招聘界面一览无余,帮助企业赢得更多求职者关注。根据前程无忧统计,带标签职位的点击率明显高于那些没有标签的职位。目前,70%入驻平台的小微企业都带有实力标签。崔巍介绍,针对小微企业招聘流程不规范等问题,招聘平台应用大模型技术...
招聘平台大战“金三银四”
到了今年,求职者的可选项越来越多,快手、抖音开启了“直播带岗”功能,还有不少HR称自己会在小红书上招聘,“看其账号内容就能了解求职者的大概画像,可信度更高”(www.e993.com)2024年10月16日。随着前程无忧和智联招聘的私有化退市,在线招聘行业变得更低调也更分散了。招聘需求的复杂程度之高,使得这个行业无法出现“赢家通吃”的情况,如今...
求职攻略 | 万字长文,每个细节都为你写清楚,找工作倒没那么难
01、评估自己的价值在面试前,先对自己做一次复盘,发现自己的价值点,为自己做好包装,在接下来的求职中,寻找到合适的公司或者岗位,提高面试效率。对自己价值进行评估,一般从以下几个维度展开。1)、教育背景学历,不能完全代表能力,只是过往学习的经历。但是,在求职招聘过程中,HR往往会通过“学历”这个标签进行筛选...
估值超前程无忧和智联招聘之和,BOSS直聘凭什么?
在激烈的市场竞争环境下,在营销和技术上的投入是必须且持续的,BOSS直聘的营收空间,最终还是要落到盈利模式上。目前BOSS直聘的绝大部分营收都来自企业端。招股书数据显示,2020年“面向企业客户的在线招聘服务”一项占据了总营收的99%,“其他收入”为171万元,占比不到1%;其中,中型客户、大型客户分别贡献了总收入...
前程无忧等招聘平台现“盲盒岗位” 靠谱吗?
在前程无忧上,记者以“盲盒岗位”为关键词搜索,出来三个结果,分别是重庆一家教育科技企业、广东一家法律咨询机构和安徽一家建筑企业。以重庆的这则招聘启事为例,记者看到,发布时间为2022年3月9日,给出的薪资为6-8千元,学历要求大专,需1年工作经验,招20人。
前程无忧以“老”卖了?
前程无忧发布的2020年未经审计财报显示,前程无忧第Q4营收11.631亿元,同比增长2.4%,但全年总营收为36.890亿元,同比下降7.8%。同时,《财经天下》周刊从公司历年年报发现,一个不容忽视的问题是,从2018年起公司赖以生存的雇主数量在逐年减少。2017年至2020年,使用前程无忧的网络招聘服务的独立雇主估测人数分别为519257...