邹城市人民政府 市公共就业和人才服务中心
(二)承担高层次人才引进、政策兑现、区域人才合作相关事务性工作;组织开展人才招聘和引进活动;负责高层次人才库建设、高校研究生社会实践基地建设与管理的事务性工作、全日制非师范类高校毕业生就业政策咨询和手续办理、离校未就业高校毕业生实名登记、留学人员来邹就业指导服务、流动人员人事档案管理及社会化服务等工作;承办...
以创新平台建设赋能高质量发展
一、深入挖潜,推进创新平台建设。积极开展济宁市级科技创新平台“全覆盖”行动,珞石(山东)智能科技有限公司、山东省邹鲁农业微生物技术研究院等13家单位成功入围;全流程靠上指导,推荐3家企业申报省级海外高层次人才平台,1家平台已完成现场答辩;强化政策争取,全力助推机器人研究院创建省人才效能提升示范平台,推动平台更好...
山东邹城“归巢计划”将引进40名教师
????近日,山东省邹城市实施2024年教师“归巢计划”,将引进40名市外在编在岗教师,推动教育优质均衡发展,加大教师队伍建设力度,畅通市外在编教师人才引进渠道。????实施范围包括邹城市户籍、原邹城市户籍人员以及邹城市户籍人员的配偶、子女或子女的配偶。引进40名教师中,包括小学段教师15名、初中段教师15名、高中...
“归巢计划”!邹城引进40名
邹城市外在编(事业编制)在岗教师,符合下列条件之一:1.邹城市户籍,户籍迁入时间截止2024年7月5日前。2.原邹城市户籍(提供公安户籍管理机构出具的证明)。3.邹城市户籍人员的配偶、子女或子女的配偶,结婚登记时间截止2024年7月5日前。(二)引进数量。引进教师40名,其中小学段教师15名、初中段教师15名、高中段...
归巢!邹城公开引进29名!
邹城公开引进29名!邹城市2024年“杏林归巢”人才回引公告为了加快卫生健康事业快速发展,吸引更多的高素质卫生专业人才回邹工作,加强我市卫生专业技术人员队伍力量,服务群众健康,经研究决定,实施2024年“杏林归巢”人才回引计划,现将有关事项公告如下。一、实施范围及引进数量...
济宁日报_强化人才支撑 坚持科技赋能
远义彬谈到,邹城市将认真落实全市人才科技创新发展大会精神,持续壮大创新主体、做强创新平台、优化人才生态,全力打造人才科技创新发展高地(www.e993.com)2024年10月17日。坚持“一把手”抓重要人才项目、重大人才工程、重点人才引进,做强人才科技工作指挥部,4名县级干部牵头,整合科技、人社等11个部门力量,实施16个镇街党工委书记人才项目,形成部门协同、...
济宁市青年人才购房补贴(房票奖励)申报办理全知晓
硕士研究生、全日制学士本科生和攀登企业新全职引进全日制专科生人才房票有关政策,请咨询各县(市、区)主管部门。任城区:0537-5660650兖州区:0537-6621692曲阜市:0537-6500137泗水县:0537-3745986邹城市:0537-5299366微山县:0537-3736516鱼台县:0537-6225885...
邹城:做强人才“蓄水池” 打造高质量发展高地
近年来,邹城市每年列支财政资金6000万元用于对高层次人才的引进,建设省级创新平台31个,发放科技成果转化贷、人才贷近5亿元。2023年,邹城市成功获批省人才引领县域高质量发展试点。邹城市人才事业发展中心主任刘德兵:“树立‘人才是第一资源’的理念,增强引才育才的内生动力,年内争取引进两院院士等高层次人才20人...
我市2个项目入选山东省重点扶持区域引进急需紧缺人才项目
近日,山东省发改委下达了2023年度省重点扶持区域引进急需紧缺人才项目计划,邹城市推荐上报的济宁鲁威液压科技股份有限公司和艾坦姆流体控制技术(山东)有限公司的2个项目入选,各获得上级资金100万元。山东省重点扶持区域引进急需紧缺人才项目是以企业、引进人才、项目三位一体的模式,经过初审、专家评审、尽职调查等环节,通...
济宁党建 | 邹城:招才引智 做强人才“蓄水池”
邹城市人才事业发展中心主任刘德兵:“实施产业链引才工程,引进一批‘延链补链强链’项目团队,推动人才在链上集聚。”近年来,邹城市每年列支财政资金6000万元用于对高层次人才的引进,建设省级创新平台31个,发放科技成果转化贷、人才贷近5亿元。2023年,邹城市成功获批省人才引领县域高质量发展试点。