不招“疫情班”应届生,一种赤裸裸的求职歧视 | 新京报快评
据报道,记者发现,2022年至2024年毕业的大学生在求职时,确有一部分人被以“疫情期间培养出来的大学生整体素质差”的理由回绝过。而一家用人单位招聘人员解释,“这几届大学生分层现象更严重,良莠不齐,差的太差,为避免用人筛选成本,一些用人单位倾向拒绝接收疫情期间毕业的几届大学生”。其实,早在2022年,就有“用...
不要“疫情班“应届生?揭秘企业招聘逻辑,对大学生有哪些启示
总之,用人单位对“疫情班”应届生的不喜,虽存在歧视之嫌,但本质上是对那些缺乏自我管理能力、容易被手机分散注意力、专业知识与实践能力薄弱以及不善于与人沟通交流的大学生的排斥。在校大学生应当从这种现象中审视自身,发现并改进自己可能存在的不足,这样才能在未来的求职过程中脱颖而出,顺利融入职场。用人单位不喜...
应届生求职网发布《大学生毕业求职成本调查报告》
除了刚才提到的,培训成本、置装成本、交通成本,应届生在求职期间还会涉及到的费用为打印简历的费用、面试地点就近住宿及餐饮的费用。这些求职成本的来源,33.22%的应届生是通过自己大学期间打工获得,39.63%的学生父母会额外支付这样一笔求职费用给到孩子,25.03%的学生是从平时的零花钱中来开销这笔费用。应届生毕业后的...
这届大学生,为了找工作,大一就实习
我询问了一些大学期间早早开始实习的应届生/往届生,操办过数届校招项目的HR,以及常年辅导大学生求职的职业规划师,总结出以下三个关键目的——目的一:提前适应职场,转换学生思维缺少实习经验的应届生在进入职场后常出现“水土不服”的情况,即便在校期间各项成绩很优秀,却难以快速适应职场。究其原因,最大的问题就是...
七成应届生线上求职 大学要做好“网招服务”
受疫情影响,线上成为重要的求职招聘渠道。提高学生线上求职的适应性与能力,学校网络招聘服务工作尤为重要。日前,中国青年报社社会调查中心联合问卷网,对2007名应届毕业生进行的调查显示,79.4%的受访应届生都将线上作为重要求职渠道。62.6%的受访应届生满意自己求职过程中的表现。89.8%的受访应届生期待学校进一步加强...
@重庆应届毕业生 九龙坡区这场招聘会为你送上五大求职“秘籍”
华龙网讯(记者姜念月)9月14日,一场专为高校毕业生打造的专场招聘会在九龙坡区大学生就业创业公共服务中心顺利举行(www.e993.com)2024年10月20日。本次招聘会由九龙坡区人力资源和社会保障局主办,重庆市九龙坡区就业和人才中心、重庆市九龙坡区大学生就业创业公共服务中心承办,旨在为即将踏入社会的高校毕业生们提供广阔的就业平台,搭建起毕业...
应届大学生避坑三十条 高周转美好生活服务商 专注资源整合
应届大学生避坑三十条亲爱的应届大学毕业生们,恭喜你们即将踏入社会大舞台,但别急着庆祝,因为职场的“坑”可是深不可测。为了避免你们成为“坑王”,下面的30条避坑指南请务必收好。一、求职信息鉴别第一条、看清招聘广告的真身。招聘广告里的“工作地点灵活”可能意味着你要在家里和咖啡馆间游走。但在高周转...
95后求职首选兴趣再看待遇 有实习经历更容易被录用
近日,智联招聘结合88150名应届生的调研数据,出台《智联招聘2019年大学生求职指南》,多角度呈现今年应届生的就业心态及就业特征。调查显示,大部分95后更加关注自己真正喜欢的岗位,应届生在技工/操作工、销售类岗位有更多机会,实践经验成求职法宝。招聘需求有变化...
安庆:应届生应尽可能“快就业”|保卫财富
安庆:首先需要放平心态,以客观冷静的视角审视当前经济形势。昔日各行业争相“揽才”,如大型互联网及地产企业批量签约应届生的盛况,已成过往云烟。学生们需正视并深刻理解当前求职市场的激烈竞争态势,意识到挑战与机遇并存。值得注意的是,尽管不少应届生表面上流露出对就业压力的感知,但内心深处,其求职姿态并未完全贴...
安庆:应届生应尽可能“快就业”
昔日各行业争相“揽才”,如大型互联网及地产企业批量签约应届生的盛况,已成过往云烟。学生们需正视并深刻理解当前求职市场的激烈竞争态势,意识到挑战与机遇并存。值得注意的是,尽管不少应届生表面上流露出对就业压力的感知,但内心深处,其求职姿态并未完全贴近现实。具体表现为,许多人仍依据过时的信息(如两三年前的...