前程无忧发布2024中国大学生喜爱雇主品牌榜单,23大行业148家领先...
中国权威的人力资源服务商前程无忧今天发布2024中国大学生喜爱雇主品牌榜单,148家雇主榜上有名,其中95家雇主蝉联这一荣誉。2024年的大学生喜爱雇主品牌评选以“帮助平衡,引领未来”为主题,发掘和褒奖以年轻人才为重点战略,且拥有向善、可持续员工关系的领先雇主。中国大学生喜爱雇主品牌评选始于2018年,由中国知名的人力...
前程无忧调查:68%受访者质疑企业使用性格测试筛选求职者
近年来,性格测试作为一种招聘辅助工具,正在逐渐被越来越多的企业所接受和应用。然而,这一趋势也引发了广泛的讨论和争议。用性格筛选员工,究竟合理与否?为此,前程无忧51job进行了问卷调查,深入了解职场人对企业使用性格测试的看法。超6成求职者经历性格测试,常见于校招在参与调查的受访者中,63%的职场人表示曾在求职...
前程无忧《职场着装观察2024》:四成企业对员工着装有严格规范
国内权威的人力资源服务商51job围绕此话题展开讨论,并于近日发布《职场着装观察2024》。金融圈穿搭更正式,58.3%金融企业规范职业着装调查显示,大多数企业对员工的职场着装有一定的要求。其中,42%的企业有严格规范,上班时需要穿符合规定的制服、职业装或正装。45%的企业有基础规范,上班时禁止穿拖鞋、短裤等。进一步交...
前程无忧《调研》显示:七成企业办年会 职场吐槽正流行
国内权威的人力资源服务商前程无忧51JOB围绕“年会”话题展开问卷,并于近日发布《职场年会真相调研2024》。69%企业举办年会,职场人的预期:吃得开心,拿得大奖年会是企业年终进行员工激励、展现企业文化的重要活动,随着企业经营的复苏,现场聚集活动也在增加。调研显示,69%的受访职场人表示所在企业已经举办年会。其中,线...
TalkingData:前程无忧成HR首选渠道、企业版APP地位显著
另一方面则依托在线招聘平台不断增强的服务能力,从目前的产品覆盖渠道看,常用在线招聘平台除了满足用户在不同终端和平台的登录需求。而部分在线招聘平台已经推出了针对雇主HR的企业版APP,目前大多数雇主HR首选的企业版APP仍旧以综合性在线招聘平台产品为主,前程无忧企业版的雇主HR用户基础相对较好。
前程无忧将上线“简历下载水印”功能,可显示下载方企业信息
蓝鲸TMT频道3月17日讯,智联招聘、前程无忧、猎聘通等招聘网站简历乱象遭到315晚会曝光,大量个人简历被贩卖流向黑市(www.e993.com)2024年9月7日。前程无忧今日表示,将于近期上线“简历下载水印”“虚拟中间号码”、“谁看过我的简历”等功能。根据回应,前程无忧将于近期上线“简历下载水印”(即简历被下载时会生成不可修改的下载方企业信息,显示...
前程无忧调研:企业出海带动人才海外工作热情 薪酬增加成首要动因
在前程无忧51job网站上以“海外”等关键词为搜索条件进行职位检索,销售类、营销类、运营类与开发类是招聘需求较多的岗位类型。接受访谈的HR提到,企业出海时优先部署的岗位是技术、销售人员,以“业务先行”为策略,运营团队成形后,再招聘其他职能类岗位。薪酬涨幅是首要吸引力,36.3%期待涨幅超50%...
拉勾招聘联合前程无忧:超五成中小企业数字化转型难点是人才匮乏
新京报贝壳财经讯(记者陈维城)6月6日,前程无忧联合拉勾招聘共同举办了2023企业数字化升级人才培养先锋论坛。平台调研数据显示,超五成受访的中小企业数字化转型的难点为数字化人才匮乏,人才是企业数字化转型必不可少的关键要素。随着各行业数字化转型进程加快,云计算、大数据等技术不断融入企业各个环节中,企业对于数字...
前程无忧《调研》显示:四成企业欢迎“回旋镖员工”
今年以来,经济复苏带动了消费回暖,企业端增加招聘需求。根据前程无忧51job平台统计,过去半年中,人才流动正在变得更为活跃。特定行业如服务业/半导体/新能源等热门行业由于景气度高,招聘需求与整体走势保持增长。同时,前程无忧《2023离职与调薪调研报告》指出,2022年员工整体离职率为17.9%,员工主动离职率12.7%。
前程无忧调查报告:20%受访小微企业已经冻结招聘
经济观察网记者田进6月21日,前程无忧发布的《2022疫情下,企业招聘计划变动调查报告》(以下简称《报告》)显示,受疫情影响,减少招聘人数和冻结招聘的企业正在增加。以小微企业为例,在355家受访的小微企业中,只有27%可以按计划进行2022年招聘计划,20%小微企业已经冻结招聘。