警惕性格测试成为就业歧视“新马甲”

另一方面,以性格测试作为招聘的“硬杠杠”,有歧视之嫌。警惕性格测试沦为“新型就业歧视”作为入职门槛的性格测试,不只是一个科学问题。值得警惕的是,含糊不清的性格测试有可能成为就业歧视的“马甲”。毕竟,性格测试能假以科学之名,美其名曰“岗位需要”,更加隐蔽地侵犯劳动者权益。由此带来的恶果在于,企业把...

毕业生求职被贴标签调查:性格测试竟成了应聘被淘汰的理由

“完全没想到找工作会因为性格测试被刷掉,公司要求学历、专业经验也就罢了,性格测试结果竟然也在考量范围内。”……《法治日报》记者近日采访多名高校毕业生发现,性别歧视、地域歧视、性格歧视、第一学历歧视等各种歧视横亘在他们的就业之路上。而教育部前不久印发的《关于做好2025届全国普通高校毕业生就业创业工...

MBTI人格测试成综艺新热门 性格碰撞引爆笑点

此外,MBTI已成为内容创作的新角度。微综艺《给我答案吧,妈妈请回答》便邀请了代表16种人格类型的妈妈,围绕育儿话题展开对话。而在韩国,MBTI的流行更为显著,不仅有《MBTIInside》恋爱综艺展现性格差异带来的趣味互动,连《换乘恋爱》这类热门节目也频繁借助MBTI理论分析嘉宾间的化学反应,加深了观众对性格多样性和相处之道...

性格测试不应成为企业招聘“硬杠杠”

性格测试作为一种心理测试工具，旨在通过一系列标准化问题，对测试者的心理特征、性格特点、行为习惯等进行评估和分类。在企业招聘中引入性格测试，初衷是为了更深入地了解求职者的心理素质，从而判断其是否适合特定岗位。然而，这种评价方式的科学性和公平性却饱受争议。以MBTI为例，这是美国作家伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯...

性格测试成为招聘“标配”,真的准吗?

在MBTI测试中，每个坐标都包含注意力来源方向（外倾E/内倾I）、认知方式（实感S/直觉N）、判断方式（思考T/情感F）以及生活方式（判断J/感知P）等四个维度。四个维度不同的组合方式，组成了16种人格坐标，告诉人们“你是怎样的一个人？”谁也没想到，这套发布于1962年的测试题，突然在21世纪20年代成为了年轻...

企业招聘不能过度看重“性格测试”

当前,各地校园招聘火热进行,很多企业在招聘中除设置笔试、面试外,还要求求职者做性别测试,不少人因测试结果不合格错失了心仪岗位(www.e993.com)2024年11月27日。没有标准答案的性格测试成了用人单位招聘的“硬杠杠”。(6月16日《工人日报》)人格理论模型可以完全反映一个人的长处优势和他与意向岗位的适配度吗?答案当然是否定的。就目前流行的...

前程无忧调查:68%受访者质疑企业使用性格测试筛选求职者

近日有媒体报道称“求职者因测试结果不合格而被拒绝录用”。问及对该事件的看法,绝大多数受访者(68%)觉得这种做法离谱且无法理解,对此持质疑态度;仅16%的人表示理解,认为企业有其考量和道理,对企业使用性格测试持开放态度。对于性格测试在招聘中的作用,求职者们意见不一,多数人(71%)将其视为一种了解个人性格...

职场性格测试丨测测你是中粮信托哪一π?

16:24:52|比依股份:投资200万元设立全资子公司比依股份公告,公司拟以自有资金200万元投资设立全资子公司宁波比依进出口有限公司。此次投资旨在支持公司海外产能基地的顺利运行,特别是为泰国生产基地提供进出口贸易代理服务。该基地工程建设已进入收尾阶段,预计明年一季度投产试用。新子公司的设立将有助于公司拓展东南...

性格测试被一些企业当成招聘“硬杠杠”,靠谱吗?

近年来,MBTI、卡特尔16PF、PDP、九型人格等性格测试在职场招聘中频频出现,越来越多公司开始在面试中加入相关内容,甚至在岗位调整和晋升时也会用到,有企业还提出性格测试不通过一年内不能再投简历的要求。以较为流行的MBTI性格测试为例,这种测试方法将个体人格分成16种类型,认为每种类型都有独特的性格特征和擅长之处...

来,给TA们做个MBTI测试!

MBTI是一款职业性格测试分别对应着16种不同的职业性格今天,一起来看看这些铁路人都是啥性格↓↓↓张晋会内燃检修工MBTI类型:ISTJ型人格特征:务实负责,谨慎缜密,不放过任何细小问题。工作感悟:我的性格是ISTJ。寸寸用心,步步“把脉”,轨道作业车是我施展拳脚的舞台。作为检修人员,每次作业我都会使出看家...