前程无忧调查:68%受访者质疑企业使用性格测试筛选求职者
前程无忧职业测评专家表示,人的性格是由若干个人格特质构成的,这些特质相互作用,形成独特的性格画像,远非几种固定类型能涵盖。特质论对性格的描述更精细化和科学合理。建议选择经过验证、信度高的特质论性格测试,以保证测验的准确性和科学性。
前程无忧调查:68%受访者质疑企业使用性格测试筛选求职者
63%的受访者强调要考虑测试可能带来的偏见和误差,此外,还包括测试的科学性(61%)、测试标准的透明公开(57%)、测试结果的解释与反馈(49%)、应聘者的隐私保护(26%)等。前程无忧职业测评专家表示,人的性格是由若干个人格特质构成的,这些特质相互作用,形成独特的性格画像,远非几种固定类型能涵盖。特质论对性格的描...
$前程无忧(JOBS)$垃圾
$前程无忧(JOBS)$垃圾11-08V7.19.01.行情图优化二期,增大分时图面积,实时盯盘更清晰;2.露出指数相关ETF,指数交易更便利;3.ETF详情页增加T0标识符;
前程无忧网推出“网才”软件
前程无忧网推出“网才”软件中国最大的招聘服务供应商“前程无忧”今天推出了其招聘方案中的第四位成员——网才招聘软件。如同一个虚拟的招聘员,“网才”软件提供了包括求职者信息登记、初步筛选、来信回复和信息分档存储等一揽子解决方案,可以使简历处理速度比原来提高十倍。这一新品的问世不仅使“前程无忧”既定的...
前程无忧《2024职场人体检行为观察》显示互联网技术岗体检态度最...
86.7%的人尽早检查,互联网技术岗态度最积极根据调研,绝大多数职场人(86.7%)对待体检持积极态度,会尽早安排检查。然而,仍有9.7%的受访者经常忽略体检这件事,直至有效期临近才匆忙进行。另外,3.7%的人因为各种原因浪费了体检机会,最终没能去成。不同职业群体在体检心态上存在差异,其中互联网技术岗位的受访者表现最...
杰出雇主|联众优车荣获前程无忧2024人力资源管理杰出奖
近日,前程无忧公布了2024年“人力资源管理杰出奖”杰出雇主榜单,中国杰出雇主TopEmployer(www.e993.com)2024年7月3日。在这备受瞩目的榜单上,联众优车再次以其卓越的雇主品牌建设和杰出的管理实践脱颖而出,荣获“杰出雇主”荣誉,成为中国杰出雇主之一。这不仅是对企业在人力资源管理方面努力的认可,更是在行业内树立标杆的重要认可。
前程无忧51jobAPP违反必要原则收集用户个人信息遭网信办通报
其中,由前锦网络信息技术(上海)有限公司运营的前程无忧51jobAPP(版本:9.9.9)存在违反必要原则,收集与其提供的服务无关的个人信息,未提供删除更正功能和投诉举报渠道等问题。网信办强调,针对检测发现的问题,相关App运营者应当于本通报发布之日起15个工作日内完成整改,逾期未完成整改的网信办将依法予以处置。
上海地铁声明:网传所谓“前程无忧广告”为虚假图片
@上海地铁shmetro5月11日发布关于人民广场站所谓“前程无忧广告”的声明:5月10日,微博上流传一张关于“地铁人民广场站的前程无忧巨幅广告前叠加流浪者”的图片。根据图片右上方轨交公安定位号GD100167显示,该位置为1号线人民广场站通向人民大道、武胜路出入口的长通道。
前程无忧:互联网企业员工在家上班比例高达92%
前程无忧:互联网企业员工在家上班比例高达92%目前,“防疫”和“复工”成为全社会最关注的两大话题。中国人力资源服务商前程无忧近日发起“企业复工状况调查”,对2月10-14日和2月17-21日两周的企业运营和用人需求进行了统计和对照,1336家雇主参加了调查。调查结果显示,互联网企业员工在家上班的比例高达92%。
甄荣辉:前程无忧不是互联网基因,是销售基因 | 人力资源服务系列
给前程无忧转基因、用投资的方式进入人力资源的各个领域。管理咨询出身的甄荣辉对企业的经营的态度,与互联网发展的风口论,显得格格不入。以下为甄荣辉和36氪的对话,内容经编辑:谈管理:掉头转基因,做清洁工和建筑工36氪:今年疫情对各行各业都有影响的,对在线招聘也一样,前程无忧是否有积极的应对策略?