以案释法丨劳动者与用人单位未签订劳动合同,如何认定存在劳动关系?
《中华人民共和国劳动法》中规定建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,为劳动者提供了法律上的保障。书面劳动合同详细规定了工作内容、工作时间、劳动保障等关键内容,明确了劳动者与用人单位的权利和义务。签订书面劳动合同有助于增强用人单位和劳动者的守法意识,促进劳动关系的和谐稳定。法官在此提醒:用人单位应积极按时与...
劳动者如此兼职,用人单位能否解除劳动合同?
劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。本案中,法院对劳动者在职期间帮助亲属从事竞争性工作的行为予以否定性评价,提醒劳动者自觉遵守职业道德,忠实勤勉、敬业守信,营造和谐诚信的社会氛围。法条链接《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(...
中华人民共和国劳动合同法
第一条为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位...
【以案释法】劳动者拒绝调岗,用人单位可以单方面解除劳动合同么?
某公司作出调岗行为,王某明确表示拒绝,某公司可就岗位问题与王某再次协商解决,或提供其他合适岗位的选择方案,若协商不成,可根据双方意愿依据劳动合同法相关规定解除劳动合同。本案中,王某24日收到《调岗通知书》及《限期上班通知书》后于当日晚上联系营业中心主管孟某,被告知该营业所无销售主管岗位亦未接到王某报到通...
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)(征求...
为正确审理劳动争议案件,根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国工会法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定,结合审判实践,制定本解释。第一条股权激励争议的受理用人单位基于劳动关系以股权激励方式为劳动...
花名册能代替劳动合同?二倍工资不支持?(11月公报案例)|劳动法江湖
用人单位在行政机关备案的职工录用花名册中包含工作内容、劳动报酬、劳动合同期限等劳动合同法第十七条规定的部分必备内容,且为劳动者缴纳了社会保险的,应当认定用人单位不存在恶意损害劳动者合法权益的行为(www.e993.com)2024年10月16日。在此情况下,劳动者故意不签订书面劳动合同,以未订立书面劳动合同为由主张第二倍工资的,属于违反诚信原则谋取额外...
解决方案 | 政策与技术加持,法大大电子劳动合同让人事管理更省心
2022年9月,人社部发布《关于实施电子劳动合同百城覆盖行动的通知》,进一步积极引导、支持企业和劳动者依法规范订立电子劳动合同,优化人力资源社会保障公共服务。企业电子劳动合同平台解决方案作为国内领先的电子合同与电子签云服务平台,法大大围绕企业人力资源管理中入、转、调、离环节所涉及的各类文件签署,能够为用人单...
周村区法院案例《劳动者拒绝调岗,用人单位可以单方面解除劳动合同...
近日,周村区法院案例《劳动者拒绝调岗,用人单位可以单方面解除劳动合同么?》被山东高法采用。鲁法案例2024164(图源网络侵删)案情简介2014年3月1日,某公司与王某签订劳动合同,约定王某工作岗位为业务员。2022年5月9日,某公司开展基层岗位竞聘工作,实施细则公告显示竞聘岗位最终落选人员及未报名参加竞聘人员...
最高人民法院发布劳动争议典型案例
审理法院认为,张某与某公交公司已连续订立二次固定期限劳动合同,张某不存在劳动合同法第三十九条规定的过失性辞退情形,亦不存在第四十条第一项规定的“因劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作”及第二项规定的“劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作...
案说人资法|平台“灵活就业人员”符合三要件的,认劳动关系
二、A公司应向陈某某支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的,应当向劳动者支付二倍工资。”《劳动合同法实施条例》第七条规定:“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一...