“职”点迷津 | 订立劳动合同的三大注意事项
3、劳动合同期限;4、工作内容和工作地点;5、工作时间和休息休假;6、劳动报酬;7、社会保险;8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。另外,双方还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。如在生活中、工作中遇到法律问题,如何求助?“随申办市民云”APP的“在线法律咨询”为你提供免...
15岁少年打工受伤,涉童工因工受伤致残的劳动合同纠纷应该怎么判?
伤残童工或者死亡童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的,按照劳动争议处理的有关规定处理。”李某在工作中受伤,B劳务公司作为劳务派遣方,C工贸公司作为有过错的用人单位,根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款,B劳务公司与C工贸公司对李某的损害承担连带赔偿责任。
员工患病,公司予以辞退是否违法?|医疗期|职业病|劳动合同|用人...
公司无论何种情形辞退员工,均应遵守法律规定。网友咨询:员工患病,公司予以辞退是否违法?陈榆亭律师解答:在劳动合同履行期间发现职工患有疾病,公司不能随意解除劳动合同。员工因患病或非因工负伤需要停止工作治病休息时,根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限,可以享受的3个月至24个月的医疗期待遇。在规定的...
法答网精选答问(第六批)_澎湃号·政务_澎湃新闻-The Paper
劳动者续订无固定期限劳动合同的权利应予保障,如果用人单位不同意续订合同,应当按照劳动合同法第四十八条规定承担法律后果,即“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定...
董宇辉离职背后,这6个问题,每个劳动法律师都会碰到!
“公司法”与“劳动法”双重语境下的公司高管离职问题一、董事身份与员工身份的竞合(1)管理者身份:高级管理人员对公司的资源分配与运营管理掌握一定的话语权(2)劳动者身份:签订劳动合同的高级管理人员也受到劳动法律体系的规范与保护二、公司高管单方提出辞职的法律适用困境与实操建议...
关于职业病防治,你了解多少?|贤医说法
1.上岗前劳动者要做到与用人单位签订劳动合同;2.遵守用人单位的职业卫生岗位操作规程或其它安全规程;3.作业时坚持正确使用职业病防护用品,如防尘口罩、防噪声耳塞等;4.及时参加用人单位组织的职业健康检查,按体检机构要求及时复查相关职业异常项目;...
给「打工人」的维权指南:聊聊我的职场维权实战经验
依照法律规定,用人单位有义务在解除劳动合同时出具离职证明。所以我们可以打电话向当地劳动监察大队投诉,或者通过劳动仲裁要求公司出具离职证明并赔偿由此带来的损失。但这么做要花费一定的时间成本。相对简单的解决办法虽然我们不能提供离职证明,但若是在客观事实中,与上一家用人单位的劳动合同已经解除或终止,则公司录用...
汇总!门头沟、房山、顺义、昌平、怀柔2024年义务教育阶段入学政策...
1.在顺义区务工就业材料由顺义区人力社保局、区市场监督管理局分别负责,其中,劳动合同由区人力社保局负责(劳动合同单位名称与社保缴纳单位一致),法定代表人、股东、合伙人和个体工商户由区市场监督管理局负责。2.本市无房情况和住房租赁监管平台登记备案情况由区住房城乡建设委、市规划和自然资源委员会顺义分局根据各...
人民法院案例库 劳动争议1-10
裁判要点:劳动者在用人单位等级考核中居于末位等次,不等同于“不能胜任工作”,不符合单方解除劳动合同的法定条件,用人单位不能据此单方解除劳动合同。2.用人单位以“军令状”约定目标未完成解除劳动合同的法律认定参考案例:曹某诉苏州某通信科技股份有限公司劳动合同纠纷案...
...书评】系统研究当代非洲部门法入门首选——评《当代非洲法律...
利用相关投资优惠政策调动区域资源禀赋优势;非洲劳动法一章分别对招工就业歧视、限制雇佣外籍劳工、劳动合同、劳动待遇、工人组织、解雇、罢工和关厂的基本劳动法律制度进行了分节的详细介绍,能够让投资者了解非洲基本的用工环境并提供全面的制度参考;非洲诉讼法一章中介绍了非洲普遍实行的双重诉讼法律制度;非洲国际法一...