劳动争议案件中预付经济补偿金条款的理解与适用
所以,就常见的劳动争议案件中,若劳动者以用人单位违法解除或终止劳动合同为由主张赔偿金,但审理认为用人单位属于应当支付经济补偿金时,仲裁庭或法庭能否直接依照职权径行裁判,或者换种说法,劳动者在主张赔偿金不能获得时,能否直接降低标准获得一倍的经济补偿金,笔者认为前述情形直接将赔偿金裁判为经济补偿金是没有法律依...
解除合同别“任性” 职场权益有“典”护『平等保护劳企双方典型...
某人力资源公司在高某被用工单位退回后,解除与高某的劳动合同不仅征得了公司工会的同意,也符合双方劳动合同的约定,故某人力资源公司系合法解除与高某的劳动合同。遂判决驳回上诉,维持原判。法官说法劳动合同法第三十九条规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。劳动者不仅应当遵守用人...
四部门详解延迟退休办法→【文末附本人法定退休年龄查询操作指导...
为此,全国人大常委会审议通过的办法,已列出延迟法定退休年龄对照表,在中国政府网、人力资源社会保障部网站和公众号、国家社保公共服务平台、电子社保卡等平台,同步推出了退休年龄查询小程序,各地12333咨询电话也将提供相应的咨询服务。大家可以通过这些渠道查询了解。可往前弹或往后弹最长不超过3年人力资源社会保障部部...
“银发一族”退而不休 工伤权益仍受保护
某物业公司不服,认为张某某已达到法定退休年龄,与某物业公司系劳务关系,发生由他人引起的意外伤害不适用劳动合同法,张某某受伤不应认定为工伤,故向法院起诉请求撤销工伤认定决定书。02法院审理本案系工伤保险资格认定纠纷。根据《工伤保险条例》第二条、《人力资源社会保障部关于执行工伤保险条例若干问题的意见(二)...
网络数据安全管理条例发布:推进网络身份认证公共服务建设
第一条为了规范网络数据处理活动,保障网络数据安全,促进网络数据依法合理有效利用,保护个人、组织的合法权益,维护国家安全和公共利益,根据《中华人民共和国网络安全法》、《中华人民共和国数据安全法》、《中华人民共和国个人信息保护法》等法律,制定本条例。
上海律协最新发布:(试行)律师代理女职工权益保护业务操作指引
第一章女职工劳动就业权益保护2022年10月30日,第十三届全国人大常委会表决通过新修订的《中华人民共和国妇女权益保障法》,为促进妇女全面发展提供了有力制度支撑,也为企业劳动人事用工体系中女职工管理提出了更为全面的合规要求(www.e993.com)2024年10月4日。一、入职(一)平等就业权,禁止性别歧视。
兰州市劳动保障监察投诉举报电话及地址公布
地址:兰州市皋兰县石洞镇梨花路639号兰州高新区(雁滩园区)投诉举报电话号码:0931-4610667,地址:兰州市城关区雁南路1258号科技孵化大厦24楼兰州高新区(定连园区)投诉举报电话号码:0931-5607770,地址:兰州市榆中县定远镇歇驾咀村龙海街2号高新区管委会3楼劳动监察大队兰州日报社全媒体记者赵万山...
“菜晓法”课堂︱女职工应该有这些劳动保护
严格执行国家有关女职工特殊劳动保护的法律法规,对在经期、孕期、产期、哺乳期的女职工给予特殊保护。女职工月经期保护:(一)女职工在月经期间,不安排其从事国家规定禁忌从事的劳动。(二)患重度痛经及月经过多的女职工,经医疗机构确诊后,月经期间适当给予1至2天的休假。
劳动者权益怎样保护?浙江发布十大案例
吕律师会见了当事人后发现,双方既没有签订劳动合同,也未缴纳社会保险,工资发放标准也不统一,证据不足是本案必须突破的难题。为此,新昌县法律援助中心和吕律师立即联系县劳动保障管理中心,请求他们尽快与俞某联系并协助开展调查取证,但俞某以“接单网络平台扣款”为由一直推诿。吕律师反复对现有证据进行梳理推敲...
法律法规宣传 | 女职工劳动权益保护,八问八答来了 (第四期)
法条索引向上滑动阅览《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。