前程无忧2024年春季招聘行情:四成雇主社招量与2023同期持平,维持...
《2024年春季招聘行情》是前程无忧每个季度的招聘行情分析,基于前程无忧旗下51job和应届生求职网”上空缺职位和雇主分布,同时以行业和企业类型为两大维度,对20个大行业排名前30家雇主进行问卷调查和采访,雇主中的大多数来自“中国典范雇主”和“中国大学生喜爱的雇主品牌”。截至4月15日,有632家雇主完整反馈了其...
金融招聘:招商租赁供应链子公司(筹)专场招聘
第三方招聘网站在猎聘、前程无忧、国聘等第三方招聘网站搜索“招商局通商融资租赁有限公司”,找到相关岗位投递简历。注意招商租赁招聘信息官方发布平台为猎聘、前程无忧、国聘、招商局集团招聘平台、招商租赁官网等,公司对其他平台发布的招聘信息不负任何责任,请广大求职者谨慎甄别。
小微企业没名气、招聘难,但刚在这个平台发布岗位,就有人来投简历了
如今,只要打开“前程无忧”官网,点击“我要招人”,完成注册后当天就可以发布岗位、搜索人才,并直接与人才沟通对接。在这个拥有超2亿有效简历的大型平台上,困扰小公司的许多招聘难题不再成为问题。2023年,前程无忧集团开发了小微企业招聘平台,为更多小微企业提供更贴合需求的网络招聘服务。一年过去,这一平台运行效果如...
招聘司机的平台哪个好排行榜
前程无忧是中国领先的在线人力资源服务提供商,拥有庞大的企业和求职者数据库。以下是前程无忧在招聘司机方面的优势:1.品牌知名度高:前程无忧作为国内知名的招聘网站,具有较高的品牌知名度和信誉度,为求职者提供了可靠的招聘信息。2.职位种类丰富:前程无忧涵盖了各个行业的招聘需求,包括物流、旅游、建筑等多个领域...
求职成了合伙人,离职成被告,要赔公司100万!
在这个事件当中的某公司,招聘信息发布在智联招聘和前程无忧网站上,这两个网站都是大型正规合法网站。现有法律规章对于人力资源服务机构的要求是“诚信合规”,例如依法取得许可、不得发布就业歧视信息、对于招聘信息进行审核、保护求职者个人信息安全等等。但是,作为求职者,也不能把自己的前途命运都压在招聘信息服务...
前程无忧2024杰出雇主榜单揭晓
中国领先的人力资源服务商前程无忧于近日揭晓了“2024杰出雇主”的榜单(www.e993.com)2024年7月3日。本届评选于2023年7月份启动,从数万家活跃雇主中筛选出6000家企业发出参选邀请,通过调研获取企业在战略调整、数字化推进、雇主品牌建设、人才吸引、发展、激励、保留、关怀等方面的创新举措,结合企业在新媒体上的声量和活跃度,最终遴选出适应市场环境...
“职”等你来 | 八月下旬,两场招聘会与500 招聘岗位等你来
20.中国联通湖南分公司面向社会公开招聘33人发布信息:招聘信息通过前程无忧官网等渠道,面向社会公开发布。报名时间:公告发布之日起。报名方式:本次报名采取线上报名方式,报考人员将材料发至指定邮箱。邮箱附件内须附带个人简历及报名信息表(扫码获取公告附件)并上传所有学历的毕业证、学位证、职称或职(执)业资格证...
2023毕业季,HR如何招新?前程无忧发布《2023应届生调研报告》
二、应届生招聘情况分析01.企业校园招聘启动时间分布9月和10月是企业启动校园招聘的主要时间段。值得注意的是,受2022年末疫情影响,部分企业2023届校招启动时间被迫后移,2023年2月和3月启动校招企业的占比到达了15.6%,明显高于往届。与2023届相比,2024届校招启动时间分布基本与疫情前相似,但其中计划6、7、8三...
如何搜寻工作招聘信息,把握以下6点,助你收获心仪工作
首先,利用在线招聘平台是一种常见且有效的方式。智联招聘、猎聘网、前程无忧等专业招聘网站汇聚了大量的企业和求职者,提供了丰富的招聘信息。在这些平台上,你可以根据自己的专业背景、工作经验、期望职位等条件进行筛选搜索,快速找到符合自己需求的工作机会。同时,这些平台还提供了简历投递、在线沟通等功能,方便你与...
前程无忧调查:68%受访者质疑企业使用性格测试筛选求职者
性格测试作为一种招聘辅助工具,正在逐渐被越来越多的企业所接受和应用。近年来,性格测试作为一种招聘辅助工具,正在逐渐被越来越多的企业所接受和应用。然而,这一趋势也引发了广泛的讨论和争议。用性格筛选员工,究竟合理与否?为此,前程无忧51job进行了问卷调查,深入了解职场人对企业使用性格测试的看法。