邻里之间发生纠纷能否采取仲裁方式解决?青岛仲裁办解答
针对网友关心的“邻里之间发生纠纷,是否也可以采取仲裁方式解决”的问题,王振东称,按照《仲裁法》规定,青岛仲裁委员会是受理的是平等主体的法人组织、非法人组织以及自然人之间合同纠纷或者其他财产权益纠纷,也就是商事纠纷。邻里纠纷,如果属于上述财产权益纠纷范围,且和邻里之间就上述纠纷都书面同意由青岛仲裁委员会解决,...
三尺法务|企业劳资合规——劳动仲裁频发下的应对之策
在劳资纠纷发生时,律师或法律顾问可以为企业提供专业的法律意见和解决方案,帮助企业更好地应对劳动仲裁案件。建立预警机制:企业应建立劳资纠纷预警机制,及时发现和解决潜在的劳资问题。通过定期收集和分析员工反馈、开展员工满意度调查等方式,了解员工对企业的满意度和忠诚度,及时发现和解决劳资问题。企业劳资合规已成为企...
人事争议案件受案范围及事业单位转企后的劳动争议案件的处理
民事劳动争议人事争议受案范围事业单位转企基本案情原告某出版社以董某某已辞职,双方已解除人事关系,劳动争议仲裁委员会认定事实错误,适用法律不当为由起诉请求:确认董某某1989年辞职行为有效,双方不存在劳动关系。董某某辩称,某出版社至今没有向其送达解除劳动关系的书面决定,档案仍在该社,故同意劳动仲裁裁决...
【三强三优】法院+工会+仲裁+司法 多方联调了“薪”事
通过在庭内设立“法院+工会+仲裁+司法”劳动争议纠纷诉调对接工作室,集合各方专业力量,推动法院指导纠纷化解更有成效,工会化解劳动争议更有公信力。通过诉前调解打基础,司法确认做后盾,最终实现涉劳动争议矛盾纠纷在基层得到实质性化解。下一步,市中区法院市南(劳动)法庭将持续聚焦纠纷的实质性化解,积极探索纠纷多...
速看!灌南法院周某等10人虚假劳动仲裁,最后...
——某科技公司虚假劳动仲裁检察监督案2020年10月,某科技公司的破产债权人向检察机关举报该公司虚构借贷关系进行虚假诉讼。灌南县检察院调查核实后建议法院撤销张某某与该科技公司借款合同纠纷案的民事调解书。因某科技公司存在“逃废债”情形,检察机关决定对该公司相关案件开展全面审查。
业务“包来包去”,承诺一拖再拖,劳动者:讨回9200元酬劳怎么这么难
第二,督促企业签署劳动合同,明确双方权利义务(www.e993.com)2024年10月19日。劳动合同也是发生纠纷后用以维权的关键证据,企职双方应当在劳动关系建立一个月内签订书面劳动合同,且双方各执一份。如果企业提供了《劳务合同》《承包合同》等民事合同文本,或是要求签署不注明用人单位的空白文本,建议及时提出疑问,保存相关书面、录音证据。劳动者对于...
推动劳动纠纷实现“案结、事了、人和”
过去,当劳动者遇到劳动纠纷时,要先到所在街镇的劳动争议调解组织进行调解,无法达成一致时,要前往劳动争议仲裁机构申请仲裁,如果对仲裁结果不服要提起诉讼,则需前往法院提请诉讼,必要时再申请执行,这样一套流程需要辗转多个部门。自2023年11月起,“一站式”争议解决模式的搭建,让劳动者维权不再奔波。工作站...
青州实施“工会+仲裁”劳动人事争议一体化防控工程
为让职工维权服务更加便利,青州市总工会在本级设立了劳动人事争议“派驻仲裁庭”,在镇街总工会设立4处劳动人事争议“流动仲裁庭”,有效地扩大了劳动人事调解仲裁机构服务半径,进一步推动维权服务触角不断向基层和社区延伸,帮助当事人少跑腿、多办事。同时建立“工会+仲裁”综合服务专窗,设立工会法律服务律师站,发挥...
保靖县仲裁:延伸“两重”“两新”送解优 调解促和谐 护企稳致远
”9月6日腾某方在湖南保靖县政务服务中心仲裁窗口与浏阳市山田建筑有限公司签调解协议时激动地说道。据悉,该案是保靖县劳动仲裁延伸“两重”“两新”“送解优”专项行动,快速化解劳动纠纷,即维护农民工合法权益、又护航企业行稳致远的一个生动案例。据了解,滕某方2023年5月到保靖县中医院住院大楼建设项目做木工...
拒录有劳动仲裁经历求职者,企业在怕什么
同时,畅通举报投诉渠道,为权利受损的劳动者依法维权,创造更大的便利,减少他们的心理顾虑。至于企业自身,也应该意识到,减少劳动纠纷的关键,不是歧视性地对待那些有劳动仲裁经历的求职者,而是加强内部管理,确保各项制度合法合规,切实保障员工的合法权益,营造一个和谐、稳定的工作环境。