“家政权益护,职业保障固”网约家政服务人员劳动权益保障实践队
2024年8月10日至8月16日,“家政权益护,职业保障固”网约家政服务人员劳动权益保障实践队队员们开展了集中调研实践,通过实地走访家政公司、人民法院、律师事务所,与家政中介、家政服务人员、基层法官、律师等不同主体进行访谈,切实了解了各地家政行业的运作模式和相关民事纠纷的现实状况,对家政服务人员劳动权益保障的...
转发国务院办公厅转发劳动保障部等部门
根据党的十五大提出的“把加速科技进步放在经济社会发展的关键地位,使经济建设真正转到依靠科技进步和提高劳动者素质的轨道上来"的要求,以及《中共中央、国务院关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知》(中发[1998]10号)精神,为积极推进劳动预备制度,加快提高劳动者素质,现就有关问题提出如下意见:...
人社部:将从事网约配送、出行、运输等劳动者纳入最低工资保障
鞭牛士2月23日消息,人力资源和社会保障部今日发布《新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引》、《新就业形态劳动者劳动规则公示指引》、《新就业形态劳动者权益维护服务指南》等三份新办法。新规将从事网约配送、出行、运输、家政服务等的新就业形态劳动者纳入最低工资保障。人力资源社会保障部劳动关系司负责同志...
新就业形态劳动者困境:劳动关系认定不易,职业伤害保障不足
其中,《新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引》明确,每日工作时间包括当日累计接单时间和适当考虑劳动者必要的在线等单、服务准备、生理需求等因素确定的宽放时间,劳动者工作时间达到上限时间的,系统应推送休息提示,并停止推送订单一定时间,以保障劳动者获得必要休息时间,防止过度劳动。《新就业形态劳动者劳动规则...
更好保障新就业形态劳动者权益
针对部分新就业形态劳动者工作时间过长、最低工资标准适用尚不明确、平台规则制定不够公开透明、维权服务渠道还需进一步畅通等问题,近日,人力资源社会保障部办公厅印发了《新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引》《新就业形态劳动者劳动规则公示指引》《新就业形态劳动者权益维护服务指南》等系列指引指南,引导企业进...
互联网平台用工模式下劳动关系的认定
(以下简称新业态劳动者,是指依托互联网平台实现就业的网约配送员、网约车驾驶员、货车司机、互联网营销师等劳动者)规模不断壮大,随之而来用工纠纷也日趋增多,使得新业态劳动者劳动权益保障面临诸多的新情况新问题,如一些平台企业通过签订民事合同、“假外包、真用工”、诱导从业人员注册个体工商户等形式规避劳动关系,...
【财经分析】聚焦劳动合同社保缴纳可持续性 快递员权益保障水平将...
二是进一步保障快递员劳动报酬。国家邮政局将继续推动快递企业建立合理的利益分配机制,推广快递企业末端派费核算指引,会同有关部门展开集体协商,指导企业科学设定快递员工资水平。三是进一步推进“暖蜂行动”。推动各地邮政管理部门会同当地党委政府、工会、共青团等深入开展“夏送清凉”“冬送温暖”等慰问活动;依托各类“...
好消息!最低工资保障扩大至新就业形态劳动者
●人力资源和社会保障部2月23日发布《新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引》《新就业形态劳动者劳动规则公示指引》《新就业形态劳动者权益维护服务指南》等三份新办法,将从事网约配送、出行、运输、家政服务等的新就业形态劳动者纳入最低工资保障是这次新规带来的最大变化之一。
人社部发布三份新办法保障新就业形态劳动者
第一条为引导平台企业依法合规制定和修订新就业形态劳动者劳动规则,保障新就业形态劳动者知情权和参与权,根据国家有关法律法规和政策,制定本指引。第二条本指引所称新就业形态劳动者,主要指线上接受互联网平台发布的配送、出行、运输、家政服务等工作任务,按照平台要求提供平台网约服务,通过劳动获取劳动报酬的劳动者...
雇主不明、地点不定,新就业形态劳动者医疗、养老保障何解?
但是这些规定本身并未形成对《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》中劳动合同关系的完全突破,也没有在税收、劳动保障、工伤、医疗、养老待遇等诸多方面有针对性地对灵活就业者予以保护。因此,除了法律上的突破外,更应当对于灵活就业者的工伤、医疗、养老等社会保障,研究制定专门相应的机制,充分尊重...