发了offer又拒绝办入职,公司被判承担缔约过失责任
星达公司辩称,认可《入职通知书》的真实性,但没有收到王先生对《入职通知书》的回复,应视为王先生拒绝入职;当时联系王先生的人事已经离职,无法核实聊天记录的真实性,故认为双方的合同未成立,星达公司无需支付王先生工资并补缴社保,也无需赔偿损失。法院审理法院经审理后认为,《入职通知书》上载有邮箱地址,王先生...
食堂每年亏200万,27年无员工患癌,年收入超7亿,这家公司啥来头
他们的公司结构非常稳定,几乎不用进行社会招聘,因为入职这家公司的,很少有人会选择离职。而且它成立到现在已经有27年,从来没有因为工资和员工打过官司,最难能可贵的一点是,他们从来不会辞退35岁以上的员工。在员工退休以后,除了能领社保的退休金以外,公司还会另外在给这些老人一份退休金,可以说这家企业的员工,待...
暴走50公里、写小时报,奇葩规定吓跑打工人
其他的罚款名目也很多,我入职后听说公司之前有一年对员工们的罚款收入就有十几万。这导致公司员工的流动性特别强,一千多人的公司,三年内离职的人数就有三千多人,但因为工资给得够高,一直源源不断有新人进来。我觉得公司的种种奇葩规定背后,一方面是因为老板没有在很规范的企业待过,“一言堂”的管理风格过于粗...
员工离职后工资未结清 都铎世纪认为其删除内部资料
青岛市网络纠纷人民调解委员会AI调解员分析,员工可以尝试与公司进行沟通,了解公司的立场和原因,看是否能够通过协商解决问题。如果协商无效,员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款,向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付拖欠的工资。如果对仲裁结果不满意,员工可以根据《中华人民共和国民事诉讼法》第...
胡平离职带动人才梯队有序更替,大全能源核心技术团队继续扩大
这也充分印证了又一项管理真谛,企业管理不能仅仅依赖个人,而要依靠团队,因为没有完美的个人,只有完美的团队。三、依靠团队,精进管理,实现人才梯队逐层递进和有序流动从企业风险管理的角度看,如果技术研发特别是关键技术研发过度集中于或者依赖单一员工,对企业的长期发展显然是不利的,这首先意味着把鸡蛋放在同一个篮...
保洁主管诈骗16名员工 坑下属的钱去直播打赏
为了“帮儿子治病”,倪领班跟保洁部所有员工都借了钱,钱还没还他就离职了(www.e993.com)2024年10月28日。反复交钱的下属、蒙在鼓里的上司、重病缠身的儿子、四处筹钱的父亲,一切都似乎太过巧合。果不其然,警方调查后确定,公司从来没有要求员工交过钱。倪领班打着公司旗号,收钱的那些理由都是他编造的。警方当天立即前往金山,在当地的一家...
员工拒绝为女领导买早餐后被逼离职?网友:结局舒适了
永远让我有矿泉水可以喝……”近日,上海一家知名教培公司一女老师发帖称领导要求其每天早上帮忙带早餐自己拒绝后,次日就接到辞退通知并被踢出群聊引发众多网友关注据华商报大风新闻报道近日一名名为“过儿”的小红书网友发帖称自己刚入职一家教培机构一个月工作内容是给学生上课但一名女领导称希望其...
拒绝替领导买早餐,竟被辞退?员工维权曝光,涉事领导最终离职!
近日,一名刚入职不久的教培公司员工因为拒绝替领导买早餐,遭遇了突如其来的辞退事件,迅速在网络上引发热议。据了解,事件发生在上海某知名教育培训机构,涉事员工在网上曝光了自己和上级之间的对话记录,揭开了这场不平等权力关系背后隐藏的问题。事情源于一位刚刚入职一个月的教师“过儿”(网名)在社交平台发帖,...
被领导暗示离职怎么办?
只是单纯的暗示离职,没有其它手段,都已经算是良心公司了。如果碰到公司暗示,甚至是采取一些手段来逼迫你主动辞职的时候,该怎么应对呢?1、懂规则没有任何过错的情况下,主动辞职是不可能主动辞职的。想让我离开这家公司也可以,按照相关规定支付经济补偿就行。
离职员工没拿到钱?近两千万元工资补偿被侵占,公司炸锅了
表示“自己没有拿到离职补偿”总公司派员到T公司核查此事发现T公司的人事干部严某竟然在员工薪酬核算中通过“换人头”“加人头”冒领侵占员工工资和离职补偿金5年共侵占1889万元……用假员工信息冒领真员工工资2011年,25岁的严某入职某上市公司的全资子公司T公司,担任人事部干事,主要负责员工薪酬福利统计...