法定节假日加班 “打工人”能否薪酬翻倍或拒绝加班?

以国庆节为例,虽然放假7天,但只有3天(即10月1日、2日、3日)属于法定休假日,其余4天实际上调休了其他两周的休息日,如果劳动者存在加班,可以主张3天法定休假日加班工资和4天休息日加班工资(当然,主张休息日加班工资的前提是休息日加班且未安排补休)。原标题:法定节假日加班“打工人”能否薪酬翻倍或拒绝加班?

小伙节假日被领导要求强行加班,一段话直接怼的他无话可说!

小伙节假日被领导要求强行加班,一段话直接怼的他无话可说!2024-09-1700:00发布于广东|5730观看23111手机看游离有剧粉丝1.3万|关注0+关注作者最新视频1829|02:05女秘书竟是卧底,司令为她沏断头茶,这下完了!有好戏看了2024-10-01784|05:27鬼子在路边修车,高手不动声色上前套近乎...

国庆要加班,还不给加班费,我直接让无良公司倒闭

“早就告诉过你们，群里的消息要第一时间查看，但就是不听。”“有些人还以工作忙为借口，干脆把群消息都屏蔽了，你们再忙能有老板忙吗？”“好了好了，我这边还忙着呢，你自己去群里看吧。”平时群里发布通知都会@所有人，今天早上起床我还看了一眼手机，除了一条普通的假期祝福，根本没有发布什么消息。2...

基层干部坦言,节假日值班只接到领导查岗电话,接不到工作电话

再比如可以分析一下，有多少地方和单位接到过工作电话？有多少接到过领导的查岗电话？四者，关于值班加班方面的法治意识问题。如何保障基层干部的休息权？而不是随意取消基层干部的周末、节假日。在这个方面，必须要有法治意识。如果是非常紧急或非常特殊的事情，值班加班无可厚非。但有的时候、有的地方，一刀切的不...

关于工时和加班,这些知识应知道

但是,根据有关规定,有下列特殊情形和紧急任务之一的,劳动者不得拒绝加班:(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁,需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;(三)必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养...

“隐形加班第一案”后,“离线休息权”离落地还有多远?

在庭上,被告方某科技公司则表示,李女士是运营部门负责人,在下班之后,如果公司有事,其他员工给李女士打电话咨询不应属于加班(www.e993.com)2024年11月10日。对于李女士主张的周末及法定节假日值班的情况,被告方表示,微信群里有客户也有公司其他员工,客户会在群里发问,只是需要员工回复客户信息,某科技公司认为这不属于加班的范畴。

“碎片式加班”该不该有加班费?媒体:期待完善权益保护规则

拒绝春节加班,能否构成企业解雇劳动者的理由?上海市浦东区人民法院经审理后认为,针对小张春节拒绝携带电脑一事,现实中确实存在工作有突发状况需要处理的情形,企业该要求并无不妥,但劳动者处于休假状态,不具有向企业提供劳动的义务,故其拒绝携带电脑不属于恶意拒绝公司安排的工作任务。

休息时间“碎片式”工作,该不该有加班费?

焦点2:春节假期被要求加班能拒绝吗?小张系某咨询公司的软件工程师,工作4年后被公司解雇。解除劳动合同通知书上载明,小张“恶意拒绝执行以及恶意拖延公司安排的劳动任务、恶意违反公司制定的劳动时间规定”。他这才明白其中的原委——2019年春节前,公司以小张负责维护的客户可能需要应急服务为由,通知他携带电脑回家过年...

新闻多一度丨“隐形加班”也算加班,关于加班这十个问题你要清楚

针对通常情况而言,只有休息日(一般是周六日)的加班才是可以安排调休的(如果不能补休,就得给加班工资),延长时间的加班与法定休假日的加班,依然应当支付加班工资。图/IC六、强制加班,劳动者能拒绝吗?《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

下班后,“微信回复工作”算不算加班?

该公司则表示,李妍是运营部门负责人,在下班之后,如果公司有事,其他员工给她打电话咨询不应属于加班。对于她主张的周末及法定节假日值班的情况,公司表示,微信群里有客户也有公司其他员工,客户会在群里发问,只是需要员工回复客户信息,这不属于加班的范畴。