小江说法丨员工拒不服从调岗,公司是否有权将其辞退?

不料,朱某以驻外没有外地津贴等为由拒绝调岗,经催告后仍未前往报到,该公司遂以其连续旷工达到严重违纪天数为由将其辞退。装饰工程公司认为,重庆项目已经交付,项目部已经撤场,且银川项目急需材料管理员,朱某无正当理由拒绝到岗,严重违反公司劳动纪律,公司据此解除劳动合同,应属于合法解除。被告朱某认为,自己不适应...

员工不愿调岗持续旷工被辞退 法院:合法解除无需赔偿

项目完工后,公司计划调整员工工作地点,但员工拒绝调岗且逾期未报到,公司是否有权单方面解除劳动合同?近日,重庆市江北区人民法院审结了一起劳动争议案件,因员工无正当理由拒绝接受公司合理的用工安排,公司以其违反劳动纪律为由将其辞退,法院判决公司无需向该被辞退的员工支付赔偿金。2021年4月,郭林(化名)入职一家装...

员工不同意调岗,公司可以解除劳动关系吗?

面对公司的调岗通知，员工李某不同意并继续在原岗位出勤打卡，而公司却以其未到新岗位工作导致旷工三日为由解除劳动合同。记者从北京市大兴区法院了解到这起案件的判决结果，法院认定甲公司认定李某的行为属于旷工欠缺合理性，系违法解除劳动关系，应当支付违法解除劳动关系赔偿金。李某系甲公司质检员，甲公司员工手册规...

以员工不会抽烟喝酒为由调岗

但也有网友不买账,认为若没有正当理由,毛先生有权拒绝调岗。还有网友从自身经历出发感慨道,在实际工作中,劳动者很难拒绝公司的岗位调动安排,“即使拒绝之后继续留在原有岗位,以后的日子也不会好过。”道出了在意见分歧中,劳动者对抗企业的弱势处境。专家观点《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定:“用人...

HR建议:不接受任何降薪,不同意任何调岗,更不要害怕HR的威胁

如果是调岗去的部门和你的技能不匹配，又或者薪资待遇严重缩水，那还考虑个啥？不答应，直接拒绝就得了。不要轻易放弃自己的权益，要对未来做出明智的选择。记住，我们的职业发展是我们自己的责任。用背调和离职证明的评价威胁员工？不少HR可能会说，要是你不顺着他们，以后换工作时背调会给你使绊子。但其实这种...

员工拒不服从调岗,公司是否有权将其辞退?

项目完工后,公司计划调整员工工作地点,但员工拒绝调岗且逾期未报到,公司是否有权单方面解除劳动合同?近日,重庆市江北区人民法院审结了一起劳动争议案件,因员工无正当理由拒绝接受公司合理的用工安排,公司以其违反劳动纪律为由将其辞退,法院判决公司无需向该被辞退的员工支付赔偿金(www.e993.com)2024年11月28日。

员工拒绝公司调岗并旷工数日,判了!

原告陶某与被告南昌某公司签订《劳动合同书》,从事电工工种。2023年2月15日,该公司因业务调整,对包含陶某在内的五名员工的工作岗位进行调整。陶某提出拒绝不合理调岗的异议后并未得到解决,次日起便未进入新岗位继续工作,也未在原岗位继续工作。因陶某拒绝接受公司的岗位调整,公司多次催促其返岗仍被拒绝。2023年...

公司远距离调岗,员工可以拒绝吗?

可以拒绝。市场变化万千,经营模式要顺应市场调整,加上现代人力资源管理方式对员工素质的要求也涉及调岗,因此合理调岗是一种企业常见的管理行为,也是自主用工的一种体现。若双方合同中约定了根据公司工作需要,可以变更工作地点,且用人单位的调岗正当、合理,劳动者是应该服从调岗安排的。若企业作出的工作地点调整不合理...

从副总变为部门主任月薪减半 公司“任性”调岗降薪,员工可以拒绝吗?

法官表示,用人单位根据自身生产经营的需要,可以调整员工的岗位及工作地点,这是用人单位用工自主权的重要体现。但用人单位对员工的调岗应当具有正当性,不得具有惩罚性和侮辱性,不得以调岗之名迫使员工离职;程序要具有合法性,即用人单位需要具有合理的制度依据;薪资要具有相当性,调岗后的薪资待遇与原岗位水平应当基本相...

员工拒绝调岗缺勤,公司能解除合同吗?

有时会对个别员工的工作岗位进行调整如果员工不同意调岗是否可以拒绝到岗?员工拒绝调岗缺勤用人单位是否有权以此辞退员工?德化法院审理了一起因员工拒绝调岗引发劳动争议的案件近日,该案经泉州中院二审,维持原判目前案件已经生效1案情回顾2015年4月,吴某入职某保安公司。当月,吴某被安排到A单位担任保...