深圳人社案例“公司要求调岗,我可以拒绝吗”解读(附类案)

该案例中，公司因股东变化、经营发展变化，在短短两个月内对员工实施了两次调岗，员工配合了第1次调岗，之后拒绝配合第2次调岗。公司因此向员工邮寄了《返岗通知书》、《旷工告知函》，要求限期前往，员工仍拒绝。之后公司按旷工辞退了该员工。员工对公司提起了仲裁、诉讼。其中仲裁委因“员工缺少初步证据，且释明...

劳动者拒绝公司“出差”安排被辞 法院:企业变相调岗,解除劳动合同...

因此,彭某为维护自身合法权益而拒绝公司出差安排的做法并无不当,公司以彭某违反公司规章制度而作出的《警告处分通知》及解除劳动合同的行为没有事实依据。且了解到该公司在韶关区域仍保留有彭某的原工作岗位,彭某依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定(用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继...

女子怀孕后拒绝调岗调薪被辞退 律师:公司涉嫌违法!

#律师解读怀孕拒绝调岗调薪被辞退#据报道,贵州贵阳卢女士入职几个月后怀孕,因拒绝降薪调岗被辞退。公司出具的《解除劳动关系通知书》显示,卢女士试用期考核未达标,不能胜任工作,公司与其协商调岗被拒,故与其解除劳动关系。北京市隆安律师事务所合伙人律师杜洁表示,劳动者怀孕后因拒绝调岗调薪被辞退,该用人单位...

孕妇拒绝调薪调岗被辞退!所在公司成立不满1年中标学生餐项目

近日,贵州黔城佳膳餐饮管理有限公司辞退拒绝调岗孕妇一事引发热议。据悉,卢女士今年5月末进入该公司工作,工作几个月,卢女士发现自己怀孕了,于是将这件事情向公司作了汇报,公司决定要辞退卢女士。卢女士称,拒绝调薪是因降幅大接受不了。企查查APP显示,贵州黔城佳膳餐饮管理有限公司成立于2023年12月,注册资本6000万元...

【以案说法】劳动者拒绝调岗,用人单位单方解除劳动合同可行吗?

如遇到不合理调岗可以拒绝,并收集保留不合理调岗的证据,拿起法律武器维护自身合法权益。用人单位确因生产经营需要调整员工工作岗位的,应当充分保障劳动者的知情权、表达权,还应注重程序要求,要和劳动者进行沟通,防范法律风险。原标题:《以案说法劳动者拒绝调岗,用人单位单方解除劳动合同可行吗?》阅读原文...

领导给你调岗你不想去,记得千万别说这3句话,聪明的人这么做

02、拒绝调岗,领导坚持让你去如果非去不可,如果你不想离职的话,你就可以和领导谈一下条件,比如公司让你去外地工作,你就可以可以给公司说,能否一年后再把你调回来,毕竟你的家庭在这里(www.e993.com)2024年11月23日。有时候,只有你主动争取,你才能得到你想要的结果。03、公司变相裁员...

被公司单方调岗 一周后还能拒绝吗

黄女士认为,自己可以拒绝公司的单方调岗,不存在旷工行为。公司提出,黄女士已在新岗位工作一周,应视为同意调岗,后其无故旷工被解聘,公司没有错。黄女士提起仲裁申请,主张公司违法解除劳动关系,应支付赔偿金。处理结果仲裁委支持了黄女士的主张。焦点分析...

从副总变为部门主任月薪减半 公司“任性”调岗降薪,员工可以拒绝吗?

法官表示，用人单位根据自身生产经营的需要，可以调整员工的岗位及工作地点，这是用人单位用工自主权的重要体现。但用人单位对员工的调岗应当具有正当性，不得具有惩罚性和侮辱性，不得以调岗之名迫使员工离职；程序要具有合法性，即用人单位需要具有合理的制度依据；薪资要具有相当性，调岗后的薪资待遇与原岗位水平...

员工拒绝调岗被开除 公司这样做违法吗?

员工拒绝公司调岗，不去新岗位报到，三天后就被公司开除。公司这样做违法吗？该员工不服，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。法院会支持吗？2022年3月，汪某入职M公司，实际工作岗位为产品运营，当日双方订立了期限为三年的书面劳动合同，劳动合同约定的工作岗位为技术工程师。2023年3月起，因汪某从原项目“出...

员工拒绝调岗硬刚公司,法院判决堪称经典!

最重要的一点是,务必遵循法律法规,在处理员工拒绝调岗问题时,企业应严格遵守国家法律法规,尊重员工的合法权益,避免因处理不当而引发法律纠纷。通过加强沟通协商、提供支持、调整方案和遵循法律法规等措施,企业可以妥善处理员工拒绝调岗问题,维护企业的正常运营和员工的合法权益。同时,企业还应建立长效机制,完善调岗制度、...