企业为员工办理入职,需要签订哪些入职文件能避免法律纠纷
例如实践判例当中,即使员工存在学历欺诈,用人单位也不一定能够依据此而单方解除与员工的劳动合同,因此,用人单位与员工签订的《录用条件确认函》中,明确约定若员工存在学历欺诈的,用人单位可以无条件单方解除劳动合同具有重要作用。
员工“请假没请好”,公司按旷工开除 法院:解除劳动关系未履行法定...
3月28日,小美收到了公司发送的《劳动关系解除通知函》。“小美,因您严重违反公司制度,连续旷工超过3天。根据《劳动合同法》及《公司员工手册》,本公司决定于3月28日起解除与您的劳动合同关系,请于3月28日前到公司办理相关手续。”得知这一消息,小美惊呆了。经仲裁程序后,她向法院提起诉讼,要求房地产公司...
...丈夫替妻子提辞职,同事代办离职流程,公司认定员工主动辞职……
2024年1月8日,该公司员工向谭某发送《关于办理离职手续的函》,并告知其申请的离职流程已经完成审批,谭某当即短信回复称辞职并非自身意愿,而是公司要求,并拒绝交接工作。随后谭某以公司违法解除劳动合同申请劳动仲裁,劳动争议仲裁委员会裁决公司支付谭某经济补偿金41170元。公司认为谭某属于主动辞职,不服该裁决,遂向...
【以案释法】丈夫替妻子提辞职,同事代办离职流程,公司认定员工...
2024年1月8日,该公司员工向谭某发送《关于办理离职手续的函》,并告知其申请的离职流程已经完成审批,谭某当即短信回复称辞职并非自身意愿,而是公司要求,并拒绝交接工作。随后谭某以公司违法解除劳动合同申请劳动仲裁,劳动争议仲裁委员会裁决公司支付谭某经济补偿金41170元。公司认为谭某属于主动辞职,不服该裁决,遂向...
新员工拿不出离职证明,可以办理入职吗?
毕竟HR都知道离职证明不仅可以证明新员工之前工作经验的真假;去社保局办理社保关系缴费主体的变更,也需要用到离职证明。此外离职证明还可以表示该员工已经与上一家公司解除劳动关系,从而给公司免去一些不必要的劳动风险。但是如果新员工无法提供,我们要怎么处理呢?难道真的要因为这个而重新招聘?
京尹律所说法:用人单位调整劳动者工作岗位是否合法,该如何认定
2019年12月25日,机械公司向公司工会委员会发出《解除劳动合同通知工会函》1份,内容为:“因张某在工作期间管理失职给公司造成重大损失,且连续旷工超过15天,严重违反了公司的规章制度,公司决定与张某解除劳动关系(www.e993.com)2024年9月18日。”2019年12月27日,机械公司工会委员会作出《关于解除与张某的劳动合同的答复函》,内容为:“关于...
员工拒绝调岗坚持在原岗出勤,公司教科书式操作获法院支持!
2022年10月26日,公司以蒋瑶不服从商场管理、擅离职守和不服从公司安排或调动、无理取闹等行为严重违反双方订立的《劳动合同》第2条、第4条及《新员工入职须知》相关约定,解除双方劳动关系。蒋瑶税前月平均工资为4536.12元。随后,蒋瑶申请仲裁,要求公司支付违法解除赔偿金,仲裁委未支持。蒋瑶不服裁决提起诉讼。
公司称以员工接私单等为由解除劳动合同,合法吗?
一、公司所提供的证据根本无法证明员工陈某有飞单、擅自离岗、将公司客户资料泄露给他人、接私单的行为。二、公司认为陈某存在各种违规行为,但没有经过调查核实,直接解除与公司的劳动关系,属于违法解除,应当承担法律责任。公司在庭审中陈述,其是在2023年3月某日发现陈某存在各项违规行为,先前没有对陈某作出过任何处理...
“我就违法解除,你去告我呀”,女高管“高调”裁人,关联公司官网已...
“理论上讲,公司可以与劳动者约定试用期考核的条件,如果考核不通过,公司可以解除劳动关系。但实践中的争议问题不在这里,而在于是否约定了试用期考核标准,或者是否约定了明确的试用期考核标准。”“在没有明确约定试用期考核标准的情况下,争议产生后再来看试用期是否合格就会十分主观。这时,往往都是‘公说公有理,婆...
“被女高管违法开除”员工:并非能力不足,被逼签道歉函才给赔偿
张永辉认为,试用期内以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同应有充分证据证明,否则应支付违法解除劳动合同的赔偿金。该事件中,孙某如果认为单位属于试用期间违法解除劳动关系的话,可以申请仲裁维权。原标题:“被女高管违法开除”员工发声:并非能力不足被辞退,被逼签道歉函才给赔偿...