前程无忧调研付费求职服务需求旺盛,简历“匹配”比“优秀”重要
小李用心修改的简历终于得到了回报。他不仅收到了几个面试邀请,还在其中一家公司成功入职。这次经历让他明白,求职不仅是找工作的过程,更是认识自己、提升自己的宝贵机会。他决定在新的工作岗位上继续学习和成长,为未来的职业发展打下坚实的基础。素材来源网络,侵删...
我在下沉市场找工作,不敢用BOSS直聘
猎聘上的岗位寥寥无几,不符合求职意向的岗位就不予用户推荐。前程无忧等软件会推荐一些相近的岗位,契合度不高,但看起来尽力了。只有BOSS直聘不同,推荐的满屏岗位都写着“别挑了,有饭吃就不错了。”划过4、5条运营的工作后,下方全是傅江意想不到、甚至从未听说过的岗位。电影观看员、塔罗牌心理师、物业保安...
前程无忧调研:半数职场人工作偶尔使用外语 AI技术不影响白领学习...
在“前程无忧”app上,以“英语为工作语言”为条件进行搜索,会发现,平台发布的岗位需求包括产品销售、技术支持、项目经理等多种职能。65%面试时考察外语能力,留学/外企/证书优势有限65%的面试官/HR在接受调研时表示,招聘对外语有要求的岗位时,比较注重与候选人实际交流,尤其是面试和笔试环节,可以考察真实的语言水平...
前程无忧调查:68%受访者质疑企业使用性格测试筛选求职者
前程无忧职业测评专家表示,人的性格是由若干个人格特质构成的,这些特质相互作用,形成独特的性格画像,远非几种固定类型能涵盖。特质论对性格的描述更精细化和科学合理。建议选择经过验证、信度高的特质论性格测试,以保证测验的准确性和科学性。
前程无忧秋招观察显示:八成受访应届生投入“秋招季”
时下应届生最需要的求职服务,受访学生对面试辅导(60.1%)、优化简历(52.6%)、职业咨询(41.7%)等提出较强诉求。其中,51job在线招聘平台的竞争力分析(38.6%)、提升简历曝光度(32%)、简历代投(13.6%)等各类增值服务对求职者产生了较大吸引力。
我在下沉市场找工作,不敢用招聘软件
找工作最煎熬的一步,就是等待(www.e993.com)2024年9月19日。投了简历等回消息,盼着面试邀请,等着工作offer。已读不回,是这个过程中最残酷的回和审判。似乎打工人前半生的一切努力,都不值得对方花几秒回复一句——“不好意思,暂时不合适。”傅江还记得以零经验的应届生身份找工作时,从投简历开始就能感受到被挑挑拣拣,花了300块钱找人...
专访近屿智能:朱啸虎最看好的“AI应用”,到底长什么样?
其次,从某种意义上来讲,招聘网站类企业做AI面试还有利益冲突。比如,对于客户来说,要把前程无忧上收集的候选人给到猎聘的AI面试官去面试,是不是也不合理?当然,一些招聘网站,也FOMO这一波AIGC浪潮,或者说也希望做AI招聘这个场景业务。他们更多是出于兴趣,做AI很时髦,或者说是一种恐惧,并没有考虑是否合适。国外...
小红书下一个最火赛道:招聘博主_澎湃号·湃客_澎湃新闻-The Paper
招聘方不再强势,而是抱着尝试的心态,想要在小红书上找到更兴趣导向、更容易相处、岗位要求更特殊的候选人;求职者不再一开口就是“薪资多少”“可以面试吗”,而是先发表情包交朋友,即使被拒也会多问一句求职建议。小红书的用户群体和社区氛围,看似提供了一种区别于传统招聘平台的渠道,解决了一部分人的招聘求职需求...
简历泄露、面试涉黄,在线招聘走不出的怪圈
简历泄露、面试涉黄、传销事件关于招聘网站的雷点一个又一个被曝光,此次央视点名不仅对智联招聘、前程无忧、猎聘网起到了巨大冲击,彼时正在筹备IPO的BOSS直聘或许也将受到波及。负面新闻不断的招聘网站,本质上是行业陷入了巨大的怪圈,盈利模式过于单一、行业没有新鲜血液。
前程无忧的“前程”不明朗
当然,不能单凭一个季度就此断定前程无忧网络招聘业务呈现走下坡路的态势,还需多观察几个季度才能下结论。而其在网络招聘业务陷入瓶颈后重仓人力资源服务业务无可厚非,但问题在于,招聘是前程无忧的底色,人力资源服务也正是在招聘服务的基础之上延伸而来,当其网络招聘业务不再占据主导地位,营收过于倚重人力资源服务业务,...