我刚经历亲人过世,上司又让我主动离职,我不会就此妥协
人事部门的人又打电话来催,这次是以私人身份,恳求我不要为难她,如果这件事处理不好,她在老板那里没法交代。算了,我不为难她了。她有两个孩子要养,不能失去这份工作。而我,刚打完官司,不想再折腾了。打开钉钉,进入OA审批,提交了离职申请。泡面还没吃完,审批就通过了。这可能是我在这家公司7年里,...
怀孕后领导百般刁难我,逼我主动提离职,后来她却后悔了
然而,怀孕成了我被新来的女领导排挤的导火线,她不遗余力地想要将我挤出公司。我坚持自己的立场,据理力争。她傲慢地回应,「给你的权力太多,竟让你自我膨胀。像你这样的平庸之辈,有你无你并无差别。」丈夫也劝我,「怀孕确实会影响工作,如果你不愿意离职,或许可以考虑放弃孩子。」不久后,他与女领导的花...
申请离职又后悔能撤回吗?法院:除非单位同意
法官提醒,劳动者的单方解除权属于形成权,也就是说,在劳动者辞职申请到达用人单位后,即不得反悔或者撤销。除非劳动者撤回辞职的意思表示先于辞职的意思表示或同时到达用人单位,又或者用人单位同意劳动者撤回辞职申请。用人单位同意撤回,此时相当于用人单位与劳动者就劳动关系达成了新的合意,否则双方劳动关系即因劳动者行使...
申请辞职后又反悔,员工要求赔偿法院不支持
近日,江苏高院公布了一则案例,法院认为,劳动者应遵守诚信原则,不应随意变更已经作出的决定,尤其是在用人单位已经基于辞职申请做出相应安排的情况下,劳动者事后反悔的,不产生“不辞职”的法律效力。据了解,2022年6月15日,员工吴某通过钉钉向用人单位的行政人员提出,已向公司领导提出了离职,工作到6月30日结束。公司...
哺乳期宝妈下班遇车祸请假被HR针对:群里发隐私信息“封杀”
近日,广东湛江的赵女士发布视频称,自己是一名哺乳期妈妈,在下班途中遭遇了车祸,申请了7天假,但由于身体还未恢复,在续假时多次被公司拒绝,几天后公司以旷工超3天为由,要求她自动离职。更令人震惊的是,人事经理竟将她的姓名和身份证号码群发到某“HR”工作群,试图“封杀”。
哺乳期员工下班遭遇车祸 “续假”被拒后遭HR在工作微信群“封杀”
近日,广东湛江的赵女士发布视频称,自己是一名哺乳期妈妈,在下班途中遭遇了车祸,申请了7天假,但由于身体还未恢复,在续假时多次被公司拒绝,几天后公司以旷工超3天为由,要求她自动离职(www.e993.com)2024年10月27日。更令人震惊的是,人事经理竟将她的姓名和身份证号码群发到某“HR”工作群,试图“封杀”。
新闻多一度丨“隐形加班”也算加班,关于加班这十个问题你要清楚
用人单位不能单方面决定是否要求员工加班。劳动者有权拒绝超过法定时间加班,聘用方无权以劳动者不加班为由扣发奖金。九、申请加班工资有时效限制吗?《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
“老板随时有事”!8小时之外,我能离线吗?
》系列报道,旨在通过深入采访、调查研究、剖析典型案例,探讨劳动者在什么情况下可以主张离线休息权、劳动者主张权益时该如何举证、劳动者是否有权拒绝在线加班要求等现实争议和难题,以提醒用人单位合理合法用工,帮助劳动者增强维权意识和本领,让劳动者在线工作有收益、离线休息有保障。敬请关注。在数字技术普及的背景...
【以案释法】主动离职or公司辞退?“钉钉”申请辞职是否具有法律效力
根据劳动法规定,劳动者申请离职应以书面形式提出,而其通过钉钉提交的离职报告不属于书面形式,其实际并未提出离职申请,公司要求其离职系违法解除劳动合同关系。福建某食品公司认为公司依法为连某办理离职手续并无不妥,无需向连某支付经济补偿金。泉港法院经审理认为...
钉钉电脑版中进行离职申请的详细流程
然后我们选择审批流程的领导,一般情况下已默认选择,查看一下是否有错漏,增删即可。最后还需要抄送一下人事部人员,以及是否需要转发给对接同事。以上信息确认无误后,即可拖动右侧滚动栏到最下方,点击“提交”按钮即可完成离职表的填写。以上就是关于钉钉电脑版中进行离职申请的详细流程,大家应该都学会了吧!