网传珠海一公司要求连续出勤37天,官方回应

粱嘉祥表示,员工可拒绝不合法的加班要求,并向公司工会,公司所在地基层工会报告,申请调处。如果员工接受配合加班安排,则应要求正常支付加班工资。若公司不支付加班工资,员工向当地劳动局、工会申请调处。一旦公司违法解除劳动合同的,员工应向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

管培生拒绝周末跑10公里被辞退 公司回应:不符合对管培的要求

我觉得应届生管培生张先生也没有错,张先生觉得自己太疲劳,所以拒绝。但公司领导可以换一种方式去和员工沟通,而不是这样直白的劝退员工。老板可以多关心员工的身体,这么多天的加班,应该以人为本,告诉员工要爱护身体,即使工作再忙,也要照顾好自己的身体,而且需要劳逸结合,适当的运动,如果这次身体不允许,那就先休...

管培生拒绝公司组织的周末跑步活动被辞退,解除违法吗?

入职43天的工作期间,因连续两次拒绝参加公司组织跑步活动,9月4日收到了公司的单方面解除劳动通知书。02如果只是看这封解除劳动合同通知书,应该说这个公司的HR或法务还是比较专业的。因为只字不提拒绝参加公司周末组织跑步的事情,也没有任性的写上“不服从工作安排”、“不能胜任本职工作”等高风险解除理由。“...

员工拒绝加班,公司能解除劳动合同吗?|公司法研

公司安排员工加班的，应当和员工协商一致经过员工本人同意，不能强硬安排员工加班。员工拒绝加班的，公司不能以员工拒绝加班为由解除劳动合同，否则公司构成违法解除。员工同意加班的，公司安排加班的时间也必须符合法律规定，并支付相应的加班工资或安排调休。公司治理建议公司应如何正确安排员工加班，避免违法解除的风险呢？

“不和解!”小伙拒绝加班被辞退,与公司打官司5场全赢

“不和解！”小伙拒绝加班被辞退，与公司打官司5场全赢8月30日消息，北京。一小伙儿因职场维权事件走红。入职两天因拒绝周末加班被辞退，他耗时1年多与公司连打5场官司全赢，公司从一开始的嚣张到主动求和解。小伙表示这五场官司全部打完，总共经过了一年零四个月，虽然花费的时间比较长，但是最后的结果还是比较...

发朋友圈拒绝加班,女子被公司解雇!法院判了

“周末休息不上班,谁也不要找我(www.e993.com)2024年11月1日。”而正是因为这条朋友圈刘女士被解聘了女子发朋友圈拒绝加班被解雇刘女士是重庆一家教育培训公司的员工一个周五的晚上刘女士突然接到公司领导电话要求她马上对接客户而刘女士认为自己之前已经和客户谈妥没必要再占用周末的休息时间来对接工作...

公司要求签协议放弃加班费,合法吗?

小张是刚毕业的大学生,在签订劳动合同时,公司要求小张再签一份协议作为合同附件,内容是他自愿放弃加班费。入职半年后,小张提出辞职,并要求公司支付加班费。公司以双方有约在先为由,一口回绝。我国劳动法规定,用人单位安排劳动者在工作日延时加班,至少应支付工资1.5倍的报酬,休息日加班不能安排补休的,至少支付劳动者...

说案述法 | 逼迫员工离职,公司要求每天设计70张图,北京三中院判决!

劳动者有权对此予以拒绝。劳动者拒绝用人单位不合理的工作定额安排的,不属于不服从工作安排。因工作量设置不合理,致使员工无法完成,用人单位又以员工不服从安排为由解除劳动合同,属于违法解除。原标题:《说案述法|逼迫员工离职,公司要求每天设计70张图,北京三中院判决!》...

说案述法 | 发朋友圈拒绝加班,女子被公司解雇!

周末休息时间,如果你突然接到领导电话要求加班,你会怎么办?重庆的刘女士就遇到了这样的情况,在接到电话后,她心生不满,发了一条朋友圈表示,“周末休息不上班,谁也不要找我。”而正是因为这条朋友圈,刘女士被解聘了。女子发朋友圈拒绝加班被解雇刘女士是重庆一家教育培训公司的员工,一个周五的晚上,刘女士突然...

劳动者因拒绝不合理工作安排被辞退,法院:公司违法解除劳动合同

但当用人单位布置的工作量严重超出正常标准,致使劳动者在正常工时内、甚至加班无法完成的,可以认为超出了合理的限度。劳动者有权对此予以拒绝。劳动者拒绝用人单位不合理的工作定额安排的,不属于不服从工作安排。因工作量设置不合理,致使员工无法完成,用人单位又以员工不服从安排为由解除劳动合同,属于违法解除。