互联网巨头职级体系大洗牌,大厂如何用职级调整激发人才新活力?
蚂蚁集团亦不甘落后,2023年12月13日启动级别改革,原P级一分为二,P5至P9对应新级10至19,多数员工定位2n低档,核心人才跃至2n+1,如P7多数至14级,少数精英升至15级。快手全员信宣布职级体系升级,腾讯、抖音集团调整计划曝光。小红书级别改革直指组织效率,三大核心:通道合并、层级精简、绩效挂钩薪酬与奖励,重塑组织...
互联网大厂职级&&薪资一览表
一套体系是专家路线P序列=技术岗,程序员、工程师,某一个专业领域的人才,一共分为14级,从P1到P14,目前校招最低从P4开始。一套体系是M路线,即管理者路线M序列=管理岗,从M1到M10。一般来说,应届毕业生刚入职到阿里为P5,工作1-3年之后升职到P6,阿里一般到P7才给配股票。目前阿里需求...
腾讯快手阿里巴巴最新职级体系与薪酬水平如何请看工资标准一览表
阿里巴巴集团采用双序列职业发展体系,专家路线P序列=技术岗,程序员、工程师,共14级,从P1到P14,校招最低从P4开始。M路线,管理者路线M序列=管理岗,从M1到M10。应届毕业生刚入职到阿里为P5,工作1-3年之后升职到P6,3-5到P7年底的奖金为0-6个月薪资,90%人可拿到3个。阿里巴巴是一家...
美团3.3对标阿里P9?京东T8对标P8?这份职级薪资对标,准吗?
职级对标预测:美团上涨1级,京东上涨半级。由于股票上涨、职级收紧,美团、京东的职级可能有较大涨幅。美团职级合并后:3.3可能上浮一级,对标阿里P9,3.1\3.2合并后,对标阿里P7\P8,京东级别收紧后,T8可能从对标阿里P8-,升为对标P8;美团3.3目前也是p8+,未来其实对标p9-,从人数来看,其实阿里p9已经很多,美团职级收紧,...
2021互联网大厂职级对应薪资一览表 (华为、阿里、字节跳动、腾讯...
一套体系是专家路线P序列=技术岗,程序员、工程师,某一个专业领域的人才,一共分为14级,从P1到P14,目前校招最低从P4开始。一套体系是M路线,即管理者路线M序列=管理岗,从M1到M10。一般来说,应届毕业生刚入职到阿里为P5,工作1-3年之后升职到P6,阿里一般到P7才给配股票。
大厂高P将成往事,P9年薪290万,P8曾因相亲惹全网争议
例如,业内通行的规则是,一名阿里的P8,大致等同于字节跳动的3-1,腾讯的T3-3,华为的19级,或美团的L9(www.e993.com)2024年10月17日。不管是谁家招人,在横向对比岗位、薪资等方面时,往往都要落到P职级身上。通货之所以“硬”,也在于它的得来不易。例如在阿里,从P6到P9,每晋升一级,背后所要做的事和所提升的能力,都将成倍增长。
揭密华为、阿里、字节、腾讯的职级薪酬体系
2、岗位职级阿里巴巴集团采用双序列职业发展体系:一套体系是专家路线P序列=技术岗,程序员、工程师,某一个专业领域的人才,一共分为14级,从P1到P14,目前校招最低从P4开始;一套体系是M路线,即管理者路线M序列=管理岗,从M1到M10。
BAT公司内部岗位级别和薪资结构介绍
P6月薪13K-20K,15个月(1万期权)P7年薪20-40万(2万期权)P8年薪40-60万(3万期权)P9年薪60-90万(4万期权)P10年薪120万及以上(X万期权)腾讯腾讯职级体系分6级,最低1级,最高6级,一般说来升大级别的难度比较大,小级别相对容易。