...2024年9月整理|用人单位|书面劳动合同|工伤保险条例|人民法院...
用人单位保存资料的范围除劳动报酬金额记录外,还应包括计算此部分劳动报酬的依据,如销售记录、送货记录、回款记录等,故用人单位对仲裁申请之日前两年内的工资计算依据,承担较重的举证责任,劳动者对仲裁申请之日前两年外的工资计算依据,承担较重的举证责任,这也有利于促使劳动者及时行使权利。(2019)浙02民终1050号...
职工提前到单位上厕所晕倒死亡属于工伤吗
本院认为:《工伤保险条例》第十四条规定:“职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:……(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;……。”本案中,职工L为做好工作,在正式上班时间前提前来到工作岗位,工作岗位不仅包括职工从事生产劳动的地点,还应包括在工作场所内,为满足...
工伤员工仲裁期间死亡,用人单位是否仍须支付“三个一次性”补助金?
法院经审理认为,《工伤保险条例》第三十七条规定,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受一次性伤残补助金;劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。从上述规定可以看出,“三个一次性”补助金是基于法律的直接规定...
重磅!个税新政来了,9月1日起执行!
独生子女补贴;托儿补助费;差旅费津贴、误餐补助。《财政部国家税务总局关于误餐补助范围确定问题的通知》(财税字〔1995〕82号)规定:按财政部门规定个人因公在城区、郊区工作,不能在工作单位或返回就餐,确实需要在外就餐的,根据实际误餐顿数,按规定的标准领取的误餐费,不征个人所得税。一些单位以误餐补助名义发给职...
雇主责任险与工伤保险责任竞合时的赔付问题
是指被保人(单位)所雇佣的员工,在受雇过程中从事与保险单所载明的、与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业病,所致伤、残或死亡,被保人(单位)根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济补偿责任,由保险公司在规定的赔偿限额内负责的一种保险。
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54.用人单位分支机构能否与劳动者订立劳动合同?2855.劳动者自用工之日起一个月内拒不签订书面劳动合同的,如何处理?2856.劳动者自用工之日起一个月内拒不签订书面劳动合同,用人单位与其终止劳动关系,是否应当支付经济补偿?2857.劳动者自用工之日起超过一个月不满一年拒不签订书面劳动合同的,如何处理?29...
关于误工费纠纷的27条裁判规则
裁判观点:《民法典》第一千一百七十九条规定:“侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。”《最高人民法院关于审理人身...
员工死亡,家属拿到工伤险赔偿后还可向用人单位要求双倍赔偿吗...
法官认为:为劳动者缴纳工伤保险是用人单位的法定义务。发生工伤事故属于用人单位责任的,用人单位为分散工伤事故赔偿责任风险已为单位职工购买工伤保险的,由工伤保险经办机构赔付工伤职工或者其近亲属的损失,用人单位不再承担其他民事赔偿责任,此时工伤保险待遇与其他民事赔偿不能重复主张。若工伤职工受到的侵害是由第三...
单位没有营业执照,发生工伤应该怎么办?
职工或童工受到事故伤害或者患职业病,在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费按照统筹地区上年度职工月平均工资标准确定,医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费以及所需的交通费等费用按照《工伤保险条例》规定的标准和范围确定,并全部由伤残职工或童工所在单位支付。
员工自愿放弃购买社保,公司还要承担工伤赔偿吗?
员工入职单位时,自愿放弃购买社保,并签订承诺书,自行承担因未购买社保而产生的一切责任。之后,该员工在工作期间不幸身亡。单位认为,其无需承担员工工伤赔偿。那么,这种说法是否能获得法院支持呢?2019年5月,洪某入职某酒店公司从事电工,同年11月和公司签署承诺书,自愿放弃公司提供购买的农民工社保,自行承担因未...