超全汇总!30省未订书面劳动合同二倍工资的仲裁时效,如何计算?
第40条:法律规定用人单位支付劳动者未签劳动合同的二倍工资,从应当支付二倍工资之日起一年内提出,支付二倍工资存在连续状态的,时效从应当支付二倍工资行为终了之日起计算,即从签订书面劳动合同或视为已经订立无固定期限劳动合同之日起计算。吴锋、长沙吉福居信息科技有限公司劳动争议(2019)湘民再684号入职时间201...
国企回应“离岗16年员工被找到”:直接辞退不合法
报道中,河南泽槿律师事务所主任付建认为,劳动者擅自离岗属于违反劳动纪律的行为,公司的通告依据在于《劳动合同法》的相关规定:劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位有权解除合同,但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人;劳动者未及时返岗的,公司有权解除合同;员工的离岗被认定为严重违反规章制度或存...
中企法顾唐天平:劳务派遣工可以直接认定劳动关系?
敦某申请劳动仲裁请求确认与餐饮公司自2012年10月起存在劳动关系,要求支付经济补偿金、加班工资、未休年假工资等诉求,并要求餐饮公司、劳务公司承担连带赔偿责任。劳动仲裁委作出不予受理决定,敦某在法定期限内向法院提起诉讼,法院审理一审法院认为,关于各方之间的关系,餐饮公司提供的敦某签字劳务派遣合同书,明...
入库参考案例选介丨用人单位在法定最长试用期内延长试用期,违法吗?
劳动合同法第八十三条规定:“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。”据此,法院判决某途教育公司支付王某华2018年6月26日至2018年9月30日期间违法约定试用期的...
入库参考案例选介丨某途教育公司诉王某华劳动争议案
《某途教育公司诉王某华劳动争议案(入库编号:2024-07-2-490-002)》裁判要旨明确:“用人单位在法定最长试用期内延长试用期的,违反同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期的法律规定,属于二次约定试用期,用人单位应当按照劳动合同法第八十三条的规定向劳动者支付违法约定试用期的赔偿金。”该裁判要旨为类案审理...
劳动合同对工作地点约定不明确时,用人单位能解除劳动合同法吗?
2019年4月17日,某管理公司通过快递向姚某寄送《因连续旷工超过三天解除劳动合同函》,称因姚某自2019年4月12日起未办理任何手续擅自离岗,已连续旷工超过三天,与姚某解除劳动合同(www.e993.com)2024年10月20日。姚某于2019年4月20日收到该函。某管理公司与鸿某公司之间签有期限自2019年1月1日至同年8月31日的品牌托管经营合同,约定某管理公司...
劳动监察——劳动保障监察执法程序
加付赔偿金是《劳动合同法》第八十五条的规定,是对用人单位未足额支付劳动者劳动报酬、低于最低工资标准支付劳动者工资、不支付劳动者加班费、未支付经济补偿四种情形的惩罚性赔偿。案例1、加付赔偿金不是必须经劳动行政部门先行处理(2020)皖民再127号——《劳动争议司法解释(一)》确定为劳动仲裁前置...
2024吉林公务员考试行测题库:行测每日一练常识判断练习题2023.12.01
D项不符合。《中华人民共和国劳动合同法》(2013年)第九十一条规定,“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任”。故本题选B。5.答案D。中公解析:A项说法错误。《中华人民共和国个人所得税法》(2019年)第二条规定,“下列各项个人所得,应...
2019年,被公司辞退该获得多少赔偿?《劳动合同法》是这样规定的
我国《劳动合同法》中明确规定了,用人单位如果要单方面和员工解除劳动合同,必须支付辞退员工的经济补偿金。而经济补偿的计算方式是每满一年支付一个月工资的标准向员工支付;六个月以上不满一年的,按照一年计算;员工入职不满半年的,则向员工支付半个月工资的经济补偿。虽然《劳动合同法》中对于经济补偿金的计算...
《劳动合同法》第46期:让他人代签劳动合同,可以索要二倍工资吗
朱八:“经理,没企图,就是想公司赔给我这1年未签合同的双倍工资,上次签合同不是我签的。”人力资源经理:“……”——合同的签订,由劳动者签订,但上述案例中,由别人代签了,而且是公司的管理人员代签,你们说,这种做法可取吗,牛大是否可以要双倍工资呢?欢迎您的评论哈。