人社部拟设临时工10%上限 新规如何落实引争议

征求意见稿提出,用工单位在辅助性等岗位上使用的被派遣劳动者(即社会上通常认为的“临时工”——记者注)比例,不得超过用工总量的10%。意见稿还强调,被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者“同工同酬”的权利。10%,对“临时工”是否意味着春天?劳动法专家告诉中国青年报记者,只有先解决用人单位变相规避“红线”...

新《劳动合同法》:临时工将与正式工同工同酬

新《劳动合同法》对“三性”工作岗位作了具体界定:临时性工作岗位工作时间不超过六个月,辅助性工作岗位是为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位,替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。其中最为重要的是,新政明确了“临时工”享有与用...

深度|摸底印度08:大数据看不出来的印就业质量好坏,有研究发现…

??临时工每月平均劳动收入水平从2012年至2019年间普遍减少——第3(Q3)和第4(Q4)五分位数区(即中层40%-80%)例外——但在2022年全面逆转增加,第5(Q5)五分位数区(即顶层20%)更直逼10,000卢比水平;??以第1(Q1)和第5(Q5)五分位数区间(即分别为底层20%和顶层20%)的每月平均劳动收入水平测算...

劳动法问答|签了劳务派遣合同就是临时工?

现在法律上并没有临时工这个概念,享受同工同酬待遇,劳务派遣并不低人一等,更不是说退就退的灵活用工。关于临时工,最高院民一庭已明确表态。“临时工”是形成于《劳动法》颁布实施之前相对于企业正式工的一个概念。《劳动法》颁布实施后,原劳动部办公万《对(关于临时工等问题的请示>的复函》(劳办发〔1996...

五险一金重要吗?为什么许多年轻人宁愿做临时工也不愿意购买?

不管是劳动法还是社会保障法,都从保护劳动者的角度,要求用人单位在符合条件的情况下应该为劳动者购买五险,同时提倡购买住房公积金。由法律规定可知道,这是用人单位的义务,由法律来强行性规定,对不帮助符合条件的劳动者购买五险的,社会保障部门可以依法进行行政处罚。

瀛东出海 Exploring Overseas┃越南法律介绍系列(二):越南劳动法

●对于非核心的临时性工作,企业可以考虑通过劳务外包公司雇佣临时工(www.e993.com)2024年11月15日。●这种方式可以减轻直接雇佣的管理负担,但需要注意遵守相关法规。4.兼职工作:●对于工作量不足以构成全职的临时性工作,可以考虑雇佣兼职员工。●兼职员工的权益也受到劳动法保护,但在工作时间和福利方面有所不同。

案例说法:劳动法出台前的临时工,能否确定劳动关系?

在山东,《关于印发全省民事审判工作座谈会纪要的通知》(鲁高法(2005)201号)认为,由于国家机关、事业单位和社会团体在用工问题上受到有关政策的限制,按照劳动法第二条第二款的规定,国家机关、事业单位和社会团体招用的劳动者必须签订书面劳动合同才能形成劳动关系,没有签订书面劳动合同的临时工按照雇佣关系处理。

2019最新“临时工”到底要不要缴纳社保《劳动法》规定已出!

现在的《劳动法》中,其实是没有“临时工”的说法的,现在可以区分全日制用工(合同工)以及非全日制用工(兼职工)。现在大家可能习惯把短期工作叫作临时工,也就是说临时工可能存在很多种情况,至于单位要不要缴纳社保,则看所说的情况属于哪一种用工形式。

美媒:苹果公司违反中国劳动法 超额雇佣临时工生产iPhone

中国日报网9月9日电(高琳琳)据彭博社报道,美国苹果公司和其在亚洲地区的主要制造商伙伴富士康公司雇佣过多临时工生产iPhone,违反了中国劳动法,而且工作条件很恶劣。这两家企业也证实,的确存在超额雇佣临时工问题。据悉,美国非营利组织“中国劳工观察”在苹果公司9月11日发布新款iPhone之前公布了一份报告,称又发现了...

苹果承认违反中国劳动法:临时工占50% 远高于法规10%

新浪科技讯北京时间9月9日上午消息,据彭博社报道,苹果和制造合作伙伴富士康因使用大量临时工而违反了中国的劳动法。这家iPhone工厂位于中国郑州,也是全球最大的iPhone工厂。两家公司随后证实了中国劳工观察(CLW)的报告,报告还指出工厂的工作条件十分恶劣。