【“沂”案释法 小案大义】未依法缴纳工伤保险,发生工伤谁负责赔偿?

劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决书,裁决:一、自本裁决生效之日起十日内,被申请人支付申请人一次性伤残补助金132594元,伤残津贴37112.25元;二、被申请人自2023年8月起按月向申请人支付伤残津贴至申请人享受伤残津贴条件终止之日止,伤残津贴标准并随待遇标准调整时而调整;三、驳回申请人的其他仲裁申请请求。

以案说法丨劳动者工伤,与用人单位签订赔偿协议后还能反悔吗?

案件处理法院经审理认为,2020年8月15日,用人单位与小美签订了《关于小美受伤事情的协议》,用人单位按协议约定,向小美支付了6000元受伤补助金,但双方约定的赔偿金额显著低于依据确定的工亡情况或认定的伤残等级所核定的工伤保险待遇标准,可以按照工伤赔付标准变更协议的内容。综上,法院判决支持小美的诉讼请求。《中华人...

交通八级伤残农村赔付标准2019是怎样的?

1、标准:本单位因公出差伙食补助标准的70%。2、要求:住院期间。3、法律依据:《工伤保险条例》第30条第4款4、备注:单位没有出差伙食补助标准的,参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。(三)交通费、食宿费1、标准:本单位职工因公出差伙食补助标准。2、要求:医疗机构出具诊断证明,经办机构同意,工伤职...

大小普法:农民工在工地割伤手指算不算工伤?

林律师向开发区劳动仲裁委申请仲裁，提出三项请求：一是确认罗某与劳务公司2019年3月至2021年7月期间存在劳动关系；二是劳务公司支付罗某一次性伤残补助金123500元、一次性工伤医疗补助金89136.67元、一次性伤残就业补助金137133.33元，以上合计349770元；三是建设公司对上述第二项请求承担连带责任。罗某申请工伤待遇...

第三人侵权与工伤事故竞合时民事赔偿范围的认定标准

2019年1月4日,社保部门向吕某支付工伤保险待遇14万余元,其中含医疗费、住院伙食补助费;2019年3月1日,社保部门向吕某支付工伤保险待遇1.5万余元,其中含医疗费、住院伙食补助费;2019年3月15日,社保部门向吕某支付工伤保险待遇4.7万余元,其中含医疗费、住院伙食补助费。

邳州律师:达到退休年龄的,又在工地上受工伤的,工伤赔偿有多少钱?

现原告提出应按劳动合同的约定250元/天,即7500元/月计算(www.e993.com)2024年11月9日。但根据查明的事实,原告的工资并非按劳动合同约定发放,现原告并未提交证据证明其受伤前十二个月平均工资的具体数额。根据余姚市社会保险管理服务中心对原告的工伤保险待遇进行核定,认定原告工伤发生前十二个月平均月缴费工资6356.83元,法院予以确认。

十堰:工伤赔偿闹矛盾 法官调解促和谐

但小王在办理工伤保险待遇时却发现,因A公司仅按最低标准缴纳社会保险费用,未按本人实际工资标准足额缴纳,导致社保部门支付伤残津贴时标准过低,损害了其合法权益。小王向社保部门申请对A公司未足额缴纳社会保险费用依法进行追缴,后对社保部门处理意见不服,小王向法院提起行政诉讼。

典型案例|能以意外险抵扣工伤赔偿吗?|劳动法江湖

职工获得用人单位为其购买的人身意外伤害保险赔付后,仍有权向用人单位主张工伤保险待遇,遂对某胶带公司要求将保险公司赔付的20万元在总赔偿款中予以扣减的请求不予支持。典型意义依据《中华人民共和国社会保险法》第四条、第三十三条的规定,用人单位为劳动者缴纳工伤保险是其法定义务。用人单位是否履行该法定...

邳州律师:工伤赔偿中的月平均工资,该怎样计算?

由于被告无法提供证据证明受伤前12个月的月均工资,故应按照2019年湖南省在岗职工平均工资6464元/月为计算标准,但仲裁委却按照月平均工资为7956.8元/月作为计算标准,明显属于认定错误。法院认为,一、劳动者的合法权益依法应予保护,被告在原告处工作期间受伤,受伤事实已被宁乡市人力资源和社会保障局确定为工伤,被告依法...

工伤赔偿协议差额多少算无效

■案例一:没有赔偿项目构成“重大误解”吴某是某木业公司员工,2019年10月,吴某上班时右眼受伤,被认定为工伤,经鉴定为劳动功能障碍程度为七级。2021年1月2日,双方签订赔偿协议,协议约定“公司赔偿吴某包含一次性伤残补助金和一次性医疗补助金等总计13万元,吴某后续不会再做任何追究”。后吴某同家人商议并找人咨...