“用人单位安排待岗合法性”实务分析
可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于本市最低工资标准;用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。
策略研究丨“用人单位安排待岗合法性”实务分析
被派遣劳动者退回后在无工作期间,劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。适用场景合法性分析场景一:用人单位非因劳动者原因出现停工、停产、停业情况此种场景符合《工资支付暂行规定》第十二条及《北京市工资支付规定》第二十七条规定的“非因劳动者原因造成单位停工、停产”...
...纠纷案|用人单位|劳动合同法|中级人民法院_网易订阅
在劳动合同法实施前已经成立并存续至实施后的劳动合同关系,用人单位违法解除劳动合同的,应自实际用工之日(入职之日)起向劳动者支付二倍赔偿金,不应对该法实施前后的赔偿金进行分段计算。4、陈某诉广州某某船务公司船员劳动争议案广州海事法院/2021.03.19/(2021)粤72民初55号/一审裁判要旨挂靠行为违法...
国家广播电视总局广播电视科学研究院2019年劳务派遣员工招聘结果...
国家广播电视总局广播电视科学研究院2019年劳务派遣员工招聘经笔试、面试等程序,现将拟录用人员情况予以公示。公示时间为公布之日起7个工作日。公示期间,如有异议可向广播电视科学研究院人力资源部反映。联系电话:010-86098016。拟录用人员情况表国家广播电视总局广播电视科学研究院2019年10月23日...
事业单位的正式员工与合同工、劳务派遣的待遇差多少?
对于已经注销或者破产的劳务派遣公司,则要由用人单位承担连带责任,进行补偿。机关事业单位改革中,按要求必须妥善安置涉改人员,尤其是编外临时人员。要积极协调、帮助其自主择业、创业,符合条件的可以提前将由社保部门保障,确保改革顺利开展,同时也要保证社会稳定团结,人民生活不受影响。
宝明科技IPO通过:劳务派遣工占员工数18% 超法定上限
截至2019年6月末,劳务派遣工占员工总数的18.76%,远远超过了法定最高上限10%(www.e993.com)2024年7月2日。另外,2017年末,公司劳动合同工2016人,劳务派遣工505,劳务派遣工占员工总数的20.03%,是法定上限10%的2倍。按法律规定,劳动保障部门可以给予公司最高金额不超过591万元的罚款。
2019保定易县招录劳务派遣幼儿教师招聘50名公告
录用人员合同期限为9年,分两次签订,第一次三年,第二次六年。试用期6个月(试用期包括在合同期限内),试用期满,由教体局组织对录用人员进行德、能、勤、绩、廉等方面的考核,考核不合格者,予以辞退。合同期满后,终止劳动合同,按国家相关规定负责支付经济补偿金。
案例说法:劳务派遣员工与青啤股份的劳动争议
最终,法院判决青岛啤酒股份有限公司支付张某某2019年6月1日至6月16日期间的工资以及2018年7月11日至9月30日、2019年6月1日至6月16日期间的防暑降温费差额。“不求所有,但求所用”是劳务派遣制的一个显著特征,用工单位的目的是为了降低用工成本、规避用工风险,以及便于用工管理。不过,劳动合同法明确规定,...
2019年劳务派遣人员公开招聘简章
聘用者实行2个月试用期(劳务派遣签两年合同),试用期满考核合格,予以定岗定级;考核不合格者,取消聘用资格,终止聘用关系。聘用者须在规定的时间内办理报到手续,若没有在规定时间内到岗或放弃,则按综合总分从高分到低分确定替补人员。三、劳动关系与薪酬待遇...
维科精密与无证劳务派遣单位合作 “假外包真派遣”涉嫌规避监管
1.12021年6月末劳务外包人数逾600人,劳务派遣员工占比曾超10%据签署日期为2022年9月29日的《关于上海维科精密模塑股份有限公司首次公开发行股票并在创业板上市申请文件审核问询函的回复报告》(以下简称“首轮问询回复”),深圳证券交易所(以下简称“深交所”)关注到,截至2018-2020年末及2021年6月30日,维科精密的...