抓紧收藏!苏州/无锡/川渝各地公布的典型劳动争议汇总!|第30案

产假工资系指用人单位支付女职工产假期间视同正常提供劳动的工资。生育津贴系指用人单位已经缴纳生育保险的情形下,从生育保险基金中支付的生育保险待遇。《江苏省职工生育保险规定》第十八条规定,职工产假期间,享受的生育津贴低于其产假前工资标准的,由用人单位予以补足。由此,产假工资、生育津贴不能兼得。与此同时,本案...

销售员工资负数还需倒贴提出辞职,公司被判支付工资及补偿金

浙江台州一家公司对销售员实行无底薪的提成制并制定奖惩措施,员工陈先生因未达成业务量、存在退货等,连续两个月的工资为负数,提出辞职后又被拒绝补发工资和经济补偿金。台州市路桥区法院日前判决,公司应支付陈先生工资、经济补偿金计8.8万余元。陈先生在这家公司从事销售多年,后公司经营人变更,实行无保底工资的提成...

公司拖欠工资遭员工被迫辞职,起诉员工支付服务期违约金被驳回

工资构成,底薪+小时费,底薪4000元,小时费每小时240元;非带教、带飞期间,飞行员安排放假待岗,公司仅发最低工资保障;3.带飞、带教本着谁签约、谁执行的方式,签约人因个人技术原因无法执行的,由运行部负责人指派专人完成,专人包括外聘兼职教员。

用人单位无故拖欠“业务提成”,可以要求支付“经济补偿金”

根据《劳动合同法》第38条的规定,在“用人单位未及时足额向劳动者支付劳动报酬”的情形下,劳动者可以行使“即时解除权”,即无需提前30天通知用人单位,就可以直接主张“被迫解除劳动合同”,并要求用人单位支付“经济补偿金”。(一)何为“未及时”?《深圳市员工工资支付条例》第十一条:“工资支付周期不超过一个月...