欣旺达:实施业绩KPI考核指标制度进行财务绩效评价

金融界6月13日消息,有投资者在互动平台向欣旺达(18.010,-0.23,-1.26%)提问:公司目前使用的财务绩效评价体系是怎么样的。公司回答表示:公司根据自身战略,进行战略解码,相关部门制定中长期业绩KPI考核指标,并分解给各业务板块的负责人。具体到每年末,公司会制定下一年度的业绩指标并进行月度、季度、半年度和年度考核。

员工完成KPI后离职,被拒发16万元奖金合法吗?

双方约定劳动报酬由基本工资、销售人员提成工资及年度目标奖金等构成，提成工资和目标奖金一般于每年农历春节前统一发放，电梯销售公司的财务年度为每年10月1日至次年9月30日。2021年10月25日，林某因个人原因从电梯销售公司正式离职，工作时间已满上一整年财务年度（2020年10月1日至2021年9月30日）。根据公司销售奖...

多家国企造假,最狠的4年造假86亿!皆因领导KPI?

先有深圳国企特发信息,2015年至2019年连续5年财务造假,其中四年新增利润1.7亿,被直接ST,9.88万股民被埋;福建平潭国企海峡创新,2018年至2019年连续两年虚增营收1.22亿,信披违规被ST,3万股东心塞;河北邯郸国企汇金股份,2021年虚增利润总额1524.52万元,信披违规被ST,5万股民懵逼;后有新疆国企中泰化学,2022年虚增收入42...

非凡资本吴畏:SaaStr Annual 2024的一些嘉宾精华观点实录

此外分他分别从KPISheet&FinancialPlan——CohortAnalyses——Marketing&LeadGeneration——Sales&Pipeline——Al-relateddata,这5个维度阐释了SaaS创业者具体应该关注的融资数据指标。1)KPISheet&FinancialPlanKPI&财务规划:包含过去两年的实际数据和未来两年的财务预测数据形式:PLG时期:月度...

双城开课,实战演练!“一站式”打造完美BP

掌握将品牌策略转化为具体行动并实现财务目标的方法;学会设定和跟踪关键绩效指标(KPI),评估营销计划的有效性。Vol.6/培训对象产品经理、区域产品经理、学术推广经理、市场经理Vol.7/培训地点及时间北京场:2024年9月19日-20日(周四-周五)成都场:2024年9月26日-27日(周四-周五)...

迈向合规,一场新时代企业的“望闻问切”|中央企业合规管理办法...

举一个简单的例子,有的企业只给财务部门设立了向客户催要应收账款的KPI,却没有给业务部门设置该KPI,这种做法既无效也不合理,实践中财务人员很难要到这笔款项,为什么?因为从前期与客户洽谈业务到签订合同都是业务部门的人员在做,而不是财务人员,这时让与客户完全没有过接触的财务人员去做事后催款这件事,大概率这...

正略咨询:从绩效管理中谈谈绩效目标分解

通过BSC将绩效目标分解成财务目标、客户目标、内部运营目标和学习成长目标后,需要进一步通过QQTC模型工具,从质量、数量、时间和成本四个维度出发将不同目标细分提炼出可衡量的关键绩效指标(KeyPerformanceIndicator,简称KPI)。02、目标分解的逻辑目标分解的逻辑主要是基于绩效目标分解工具BSC分解系统,将绩效目标按照时间...

老板说执行不力,专家说战略不行,谁在甩锅?

在他们看来,所谓的“快速决策”根本没有必要“快到草率”,这只是为了回避思考而祭出的借口罢了。况且,当“战略阶段”的问题滚雪球似地传递到“执行阶段”,人力和财务依靠自身的能量,很难力挽狂澜。例如,某些企业因为“战略阶段”的问题太大,甚至根本不能导出有效的KPI,根本没有机会去施展考核技术。

【优质贴】100套KPI绩效考核表EXCEL财务采购销售行政部门员工岗位...

1、财务部门绩效考核表6份2、采购部门绩效考核表4份3、仓储物流部门绩效考核表14份4、高层管理人员绩效考核表12份5、工程项目(建筑、施工等)部门绩效考核表10份6、技术研发部门绩效考核表9份7、人力资源部门绩效考核表7份8、生产制造部门绩效考核表10份...

投资者提问:首先,恭喜公司股价创历史新高,感谢董秘的辛勤答复...

首先,恭喜公司股价创历史新高,感谢董秘的辛勤答复。作为订单驱动型公司,客户均为B端,相比同行业晶盛机电在业绩预告和正式报告时间节点做的不太理想,想问下业绩预告跟财务人员的KPI个人绩效是否相关。另外,也希望公司能加快客户验证调试周期、增加营业收入、加快消化订单。